安国城
- 作品数：5 被引量：15H指数：2
- 供职机构：北京外国语大学法语系更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金辽宁省社会科学规划基金更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律经济管理更多>>
- 浅谈教代会代表主体意识的确立及强化被引量：1
- 2007年
- 高校教职工代表大会制度建立以来，其在加强高校决策科学化、管理民主化，维护教职工合法权益，协调多种利益关系，维护学校稳定，促进学校的建设发展等方面都发挥了重要作用。但是，我们也应该看到，在教代会发展过程中仍程度不同地存在着制度不够健全、职权不够落实、作用发挥不够充分等问题。在有的高校，还出现了教代会的地位和作用被弱化的倾向及教代会处于一种可有可无的状况。
- 安国城
- 关键词：教代会教职工合法权益管理民主化
- 浅谈教代会代表主体意识的确立及强化被引量：5
- 2007年
- 高校教代会代表是教代会所有活动的主要承担者。加强和完善教代会制度,必须改革教代会代表的选举办法,改善代表结构,不断确立及强化教代会代表的主体意识,充分发挥教代会代表的作用。
- 安国城
- 关键词：教代会代表
- 以“述责答辩制”创新高校学生党员质量保障机制问题研究被引量：7
- 2013年
- 新时期新形势下,将"述责答辩制"引入高校学生党员发展程序,从而提高学生党员质量保障长效机制的信度和效度,是高校基层党建工作的一种新尝试。文章运用管理学中SWOT分析法对"述责答辩制"作了系统分析,在此基础上,指出:以"述责答辩制"为着眼点创新学生党员质量保障长效机制,一是要正确认识创新党建工作长效机制的重要性;二是要构建科学高效的领导管理机制;三是要强化完善有效的评估监督机制。
- 孔朝霞安国城
- 关键词：高校学生党员质量保障机制SWOT分析
- 有效的人事管理是大学可持续发展的重要保障——香港中文大学的人事管理经验被引量：1
- 2007年
- 目前,大学的人事管理水平、管理效率、管理理念、管理机制等方面都存在一定的问题,这些已成为严重制约大学发展的重要因素之一。香港中文大学的人事管理为我们提供了有益经验,他们在管理制度上职责明晰,程序透明,制度完善,管理与服务并举,以服务于学校的发展目标为宗旨,建立了有效的人事管理制度,成为大学可持续发展的重要保障,为内地大学人事管理提供了借鉴。
- 安国城
- 关键词：人事管理可持续发展
- 浅谈教代会代表主体意识的确立及强化被引量：1
- 2007年
- 高校教职工代表大会制度建立以来，其在加强高校决策科学化、管理民主化，维护教职工合法权益，协调多种利益关系和维护学校稳定、促进学校的建设发展等方面都发挥了重要作用。但是，我们也应该看到，在教代会发展过程中仍不同程度地存在着制度不够健全、职权不够落实、作用发挥不够充分等问题。笔者认为，出现这些现象的根本原因是：教代会代表缺乏主体意识，即在教代会活动中缺乏自觉性、积极性、主动性和创造性，没有明确的目的性和计划性。
- 安国城
- 关键词：教代会教职工合法权益管理民主化
