庹祖明
- 作品数：14 被引量：20H指数：3
- 供职机构：湖北水利水电职业技术学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理水利工程政治法律更多>>
- 准公益性水管单位实施人员聘用制改革的实践被引量：1
- 2005年
- 实施人员聘用制改革是水利工程管理体制改革的重要内容之一,事关职工的切身利益。准公益性水管单位实行人员聘用制情况复杂、政策性强,为探索其人事制度改革,介绍了漳河工程管理局实施人员聘用制的经过,并分析了存在的问题。
- 庹祖明刘作银
- 关键词：水利工程聘用制漳河水库灌区
- 事业单位岗位设置的实践与思考——以湖北水利水电职业技术学院为例被引量：1
- 2011年
- 实施事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事、分配制度改革、加强事业单位人事规范管理的必然要求。介绍了湖北水利水电职业技术学院实施岗位设置管理的做法,对完善事业单位岗位设置管理提出了建议。
- 李俊庹祖明
- 关键词：岗位设置
- 高职院校改革发展政策影响探析
- 2014年
- 2月26日,国务院召开常务会议,部署加快发展现代职业教育。随着会后一系列政策措施的陆续出台,将对中国现代职业教育的改革与发展产生不可估量的影响,职业教育迎来了一个崭新的发展春天。作为过去在职业教育中发挥主力军作用的高职院校,不可避免地将迎来新的机遇和挑战。
- 庹祖明余毅
- 关键词：现代职业教育
- 高职院校绩效工资的实践与思考被引量：3
- 2013年
- 以高职院校实行绩效工资制度的实践为例,分析其正面和负面影响,并对进一步完善高职院校绩效工资制度提出对策和建议。
- 庹祖明胡敏
- 关键词：高校绩效工资
- 下企业对于提升高职教师实践能力的探索被引量：3
- 2016年
- 现代职业教育肩负着培养适应经济发展新常态技术技能人才的使命,对职业教育教师的实践能力提出了新的要求。本文分析了高职教师实践能力的现状和问题,以湖北水利水电职业技术学院为例,探讨了下企业提升高职教师实践能力的做法,总结了下企业提升高职教师实践能力的成功启示。
- 庹祖明余毅
- 关键词：高职院校教师
- 水利工程管理体制改革后面临的新问题及对策被引量：7
- 2006年
- 湖北省漳河工程管理局是水利部确定的水利工程管理体制改革试点单位之一,完成了定性、定编、机构改革和人员聘用工作,试行了管理与养护分离,推进了水价的深化改革等。改革后面临社会保障政策不到位、工程维修养护经费不足等新问题。对此,提出完善社会保障、落实两项经费、完善内部经营单位分类管理的办法、出台内部经营单位发展的优惠政策等建议。
- 庹祖明
- 关键词：水利工程
- 漳河工程管理局岗位工资改革的思考
- 2003年
- 庹祖明刘作银
- 关键词：岗位工资人事制度改革
- 事业单位实施养老保险制度改革的难点思考被引量：1
- 2016年
- 机关事业单位养老保险制度改革是一项破冰之举,如何实施操作备受关注。分析事业单位实施养老保险制度改革的难点,提出如何完善养老保险法律法规建设、分类实施职业年金制度、疏通筹资渠道等问题,试图对破解养老保险制度操作难点提供些许参考。
- 胡敏庹祖明
- 关键词：养老保险
