廖子华
- 作品数：6 被引量：27H指数：2
- 供职机构：中山大学管理学院更多>>
- 发文基金：广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 民营企业创始人的离任权力交接与企业成长--基于美的集团的案例研究被引量：19
- 2017年
- 本文以美的集团创始人离任后由职业经理人继任事件为例,从创始人离任导致创始人专用性资产减损和继任者继任过程中专用性资产重构的视角出发,将创始人离任模式和继任者来源相结合,讨论企业继任问题的本质和权力交接的不同路径选择及其对企业成长的影响机制。主要发现和结论是:(1)创始人专用性资产是企业发展的关键资源,创始人离任后,继任者能够成功继任的关键在于专用性资产的重构,以突破创始人专用性资产对企业成长的约束,实现企业权杖顺利交接;(2)创始人离任和继任者继任是一个动态复杂、相辅相成的系统性工程,不同权力交接模式具有不同的动因、特征和适用条件,企业应当具体问题具体分析,理性规划,合理安排。企业可以通过"过程培养"、"制度安排"和"文化传承"三个方面的机制设计,将创始人离任时的专用性资产减损程度降至最低,实现创始人专用性资产和继任者专用性资产的转化和替代,形成对职业经理人的互信、激励和约束,实现职业经理人的成功继任,家族利益和企业价值的共赢。本文对于民营企业创始人离任后权力交接的路径选择具有重要的启示意义。
- 张京心廖子华谭劲松
- 关键词：专用性资产权力交接文化传承
- 家族企业代际传承的控制权配置——基于“新希望联席董事长制”的案例研究被引量：2
- 2015年
- 家族企业代际传承是当前家族企业面临的一大难题。家族企业在代际传承的不稳定期间,企业管理层更有动机为了获取控制权私利而采取损害大股东利益的行为。新希望集团为实现"子承父业"的换代模式,优化董事会治理结构,设立联席董事长,强化对管理层的制约,完善控制权配置,在一定程度上可以缓解家族与管理层的代理问题。然而,在金字塔结构下的联席董事长制也可能进一步激发家族、其他股东以及管理层控制权争端,在代际传承期间留下不稳定因素。
- 廖子华
- 关键词：代际传承控制权金字塔结构
- 可口可乐-汇源并购失败案例深入解剖——基于财务五力以及PEST模型的分析被引量：2
- 2013年
- 本文选取了曾轰动一时的可口可乐收购汇源果汁的案例作为研究对象,在尘埃落定后对该起并购重新进行全面的回顾和分析。本文分为案例背景简述及、分析理论基础、案例分析过程、分析结论四部分。通过利用现有数据与对当时经济环境的剖析,采用定量方法对可口可乐拟并购汇源案的竞争损害进行分析,引发对汇源集团今后发展定位与民族品牌保护的思考。
- 黄易奕廖子华
- 关键词：并购民族品牌经济安全反垄断
- 消费者满意和预期指数与黄金价格的相关性研究
- 2014年
- 黄金一直受到中国投资者的特殊偏好,认为黄金具有保值的功能,在经济下滑时受到投资者欢迎。那么,中国投资者的黄金投资行为与投资者对市场的情绪和观点有没有相关性?本文以消费者满意指数和预期指数为衡量中国投资者对黄金市场的观点指标,以黄金价格为因变量,来探讨中国投资者黄金投资行为与市场情绪的关系。
- 赵坤霞廖子华邵晶晶
- 关键词：黄金价格
- 绿色经济背景下企业可持续发展如何转化为企业价值——基于万科绿色地产的案例研究被引量：4
- 2013年
- 绿色经济背景下,可持续发展是企业发展的必然选择。但是,现有文献认为企业可持续发展是企业迫于环保法规政策而做出的合理明智的选择,而鲜有从企业可持续发展能提升企业核心竞争力并创造企业价值这一角度对企业可持续发展的原因进行探析。因此,本研究创新性地提出了"绿色经济背景下企业可持续发展如何转化为企业价值"这一命题,并对万科绿色地产进行案例研究。本研究将是对企业可持续发展研究中空白领域的补充,并为地产行业的可持续发展提供指导意见。
- 廖子华吕尚真
- 关键词：绿色经济企业可持续发展房地产行业万科
