张其红
- 作品数：31 被引量：218H指数：10
- 供职机构：武汉大学中南医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 儿科护患纠纷的原因分析及对策
- 2006年
- 胡艳刘德华张其红
- 关键词：护患纠纷儿科护理护理质量
- 急诊科护理三级质控互评互促的效果研究被引量：14
- 2018年
- 目的探讨三级质控互评互促方式在急诊科护理质控持续改进中的效果。方法选取2017年3-7月我科急诊科开始实施三级质控互评互促模式质控后150例危重患者为观察组,2016年3—7月采取常规护理质控模式的150例危重患者为对照组,比较30名急诊科护士运用三级质控互评互促模式前后对质控模式的效果和护理质量控制指标的达标情况。结果观察组实施三级质控互评互促方式后基础护理、专科护理、护理病历书写、健康教育、消毒隔离等护理质量控制指标达标率均较对照组提高(P<0.05),护士对参与质控的积极性、沟通氛围、分析解决问题能力、团队合作能力、满意度也明显提高(P<0.05)。结论运用三级质控互评互促方式,提高了急诊科护理质控效果,并保障了护理安全及服务质量的持续改进。
- 杨剑张其红田钰陈杰
- 关键词：急诊科危重患者护理管理
- 一种流速控制稳定的输液器
- 一种流速控制稳定的输液器，包括输液软管以及流速调节器，所述流速调节器为梯形框结构，包括第一侧壁、与第一侧壁相对的第二侧壁，第一腰壁、与第一腰壁相对的第二腰壁，所述第一侧壁、第二侧壁上分别设置有滑轨，两个所述滑轨中分别滑动...
- 张其红曹清
- 分层-团队-导师法用于急诊科护士科研培训研究被引量：23
- 2019年
- 目的提高急诊科护士护理科研培训效果。方法对急诊科45名临床护士开展为期1年的分层-团队-导师式科研培训,包括分层理论培训、定期读书报告交流、团队项目设计及实施、老师全程指导;与常规培训方法比较培训效果及护士满意度。结果与常规培训方法比较,护士科研能力自评得分及对培训的满意度显著提高(均P<0.01),发表论文数、科研课题及新技术、学术大会交流人次相应增加。结论分层-团队-导师培训法有利于提高科研培训效果,从而护高护士培训满意度。
- 杨剑田钰张其红陈杰
- 关键词：护士急诊科团队协作指导老师在职教育
- PDCA循环在提高急诊科护士岗位胜任能力中的应用被引量：25
- 2017年
- 目的 探讨PDCA循环用于提高急诊科护士岗位胜任能力的效果.方法使用鱼骨图分析影响急诊护士岗位胜任能力的因素,2015年3月成立持续质量改进护理小组,运用PDCA循环管理进行计划、执行、检查和处理,实现护士岗位胜任能力的持续改进并进行效果评价.结果运用PDCA循环管理后42名护士工作态度考核、理论知识、护理技能考核得分均有提高,差异均有统计学意义（P〈0.05）.结论运用PDCA循环管理有效提高了急诊护理人员护士岗位胜任能力,对提高危重患者护理质量,保障患者安全有重要的意义,值得推广.
- 杨剑朱小平陈杰田钰张其红
- 关键词：护士PDCA循环岗位胜任力
- 静脉输液致下肢静脉炎5例临床护理被引量：2
- 2010年
- 蹇斯荣张其红徐淑会
- 关键词：下肢静脉炎临床护理静脉输液电解质紊乱慢性粒细胞静脉输注
- 全程护理干预对乳腺癌放疗患者生活质量的影响被引量：4
- 2008年
- 牟桂青张其红
- 关键词：全程护理干预乳腺癌患者患者生活质量放疗前
- 穴位注射治疗老年瘙痒症40例疗效观察
- 2001年
- 张其红韩业坤胡新
- 关键词：老年瘙痒症穴位注射法
- 肿瘤180例化疗后便秘原因分析与护理对策被引量：1
- 2008年
- 张其红牟桂青
- 关键词：护理对策肿瘤患者化疗后便秘
- 急诊专科护士培训体会的质性研究被引量：11
- 2014年
- 目的：了解急诊专科护士培训学员对培训过程的体会和建议，为进一步完善急诊专科护士培训模式提供理论依据。方法采用质性研究中的现象学研究方法，对8名受访对象进行个人深入访谈，采用Colaizzi七步分析法提炼主题。结果受访者最深的感受包括4个主题：珍惜，差距，压力，收获；对理论培训的看法包括：内容全面，时间紧迫，拥护好老师，丰富教学方式；对实践技能培训的看法包括：未达预期，渴望更多的动手机会，调整培训时间，调整培训方式等4个主题。结论有必要倾听培训学员的心声，采纳相关建议，进一步完善某省的急诊专科护士培训模式。
- 胡芬朱小平张其红
- 关键词：急诊科专科护士
