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张朔

作品数：5 被引量：0H指数：0
供职机构：中国人民大学商学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇学位论文
  • 2篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源整合
  • 2篇资源整合
  • 2篇接受者
  • 2篇钢铁
  • 2篇钢铁行业
  • 2篇并购
  • 2篇并购整合
  • 1篇定势
  • 1篇有效性
  • 1篇知识
  • 1篇直觉决策
  • 1篇入世
  • 1篇思维
  • 1篇思维定势
  • 1篇企业
  • 1篇企业病
  • 1篇无意
  • 1篇无意识
  • 1篇国医

机构

  • 5篇中国人民大学

作者

  • 5篇张朔
  • 1篇徐京悦

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇企业管理

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2002
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
创新扩散与人力资源整合的关系研究 ——基于钢铁行业并购整合的多案例研究
在过去的20年里，企业并购整合活动在世界范围内兴起，掀起“并购狂潮”。全世界先后经历了五次大的并购浪潮，大型跨国并购、跨行业并购风起云涌，并购活动覆盖了几乎全部国家工业支柱产业和重要服务行业。而眼前的繁荣背后，人们却发现...
张朔
关键词：并购整合人力资源整合
文献传递
创新扩散与人力资源整合的关系研究——基于钢铁行业并购整合的多案例研究
2014年
本文引入创新扩散模型,并借鉴知识和能力整合的相关研究发展出"并购整合-创新扩散"模型,系统展现了人力资源整合的权威管控路径以及知识和能力的传输机制。同时将"并购整合-创新扩散"模型用于分析钢铁行业的并购整合案例,在案例中逐渐发现同一模型下的不同案例之间的异同点,进一步洞察背后的原因,揭示人力资源整合的普遍规律和不同模式的运用场景。
徐京悦张朔
关键词：并购整合人力资源整合
如何减少思维定势的影响
2010年
在当前的企业决策中,直觉的运用变得越来越广泛,很多重大决策都有赖于最后一刻的＂灵光一闪＂。直觉决策需要知识和经验的长期积累,但知识和经验的沿用会导致思维定势的产生，降低直觉决策的有效性。本文将具体阐述如何减少思维定势在直觉决策中的影响。
张朔
关键词：思维直觉决策有效性知识
从意识和无意识视角思考"大企业病"
张朔
关键词：无意识大企业病
"入世"对中国医药行业的影响分析与对策建议
张朔
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