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徐兆铭

作品数:31 被引量:132H指数:7
供职机构:中央财经大学商学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 30篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 27篇经济管理
  • 4篇社会学
  • 4篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 11篇企业
  • 5篇并购
  • 4篇绩效
  • 4篇交易
  • 4篇合约
  • 3篇企业并购
  • 3篇企业产
  • 3篇企业产权
  • 3篇高校
  • 3篇产权
  • 3篇创新型
  • 2篇在华投资战略
  • 2篇上市公司
  • 2篇人才管理
  • 2篇人才资源
  • 2篇资产
  • 2篇资产交易
  • 2篇物流
  • 2篇物流管理
  • 2篇薪酬

机构

  • 20篇中央财经大学
  • 16篇北京工商大学
  • 11篇东北财经大学
  • 8篇中国人民大学
  • 1篇湖南商学院

作者

  • 31篇徐兆铭
  • 16篇乔云霞
  • 8篇乔云霞
  • 2篇王哲
  • 2篇杨晓波
  • 1篇袁东
  • 1篇黄含其
  • 1篇李飞霞
  • 1篇胡愈
  • 1篇刘茜
  • 1篇李雪晨

传媒

  • 12篇科技情报开发...
  • 4篇科技创新与生...
  • 2篇经济管理
  • 2篇制度经济学研...
  • 1篇中国高等教育
  • 1篇经济界
  • 1篇兰州商学院学...
  • 1篇山东财政学院...
  • 1篇湖南社会科学
  • 1篇中央财经大学...
  • 1篇东北财经大学...
  • 1篇中国高校科技...
  • 1篇高校教育管理
  • 1篇成才之路

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 4篇2011
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 3篇2006
  • 4篇2005
  • 2篇2004
  • 9篇2003
  • 1篇2002
  • 1篇2001
31 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
劳动测度、薪酬支付与激励机制被引量:3
2005年
劳动的不可测性是制约劳动力市场交易的一个主要难题。为克服这一难题,人们发明了多种劳动近似测度方法,并通过这些方法来维系劳动力市场的运行。测度方法的多样性决定了薪酬项目和支付方式的多样性;测度方法的近似性则要求相应的薪酬项目和支付方式必须具有激励功能。本文首先从测度内容和测度过程两个方面研究了多种劳动近似测度方法,然后又研究了与各种劳动近似测度方法相对应的薪酬支付方式,以及各种制度匹配性所内含的激励功能。本文的结论是,薪酬管理的根本意义在于创造性地解决由于信息不对称而引发的劳动交易困难。
徐兆铭乔云霞
关键词:激励机制
债务合约、考核成本、节约机制被引量:1
2004年
在签订债务合约时,对债务人偿付能力以及偿付意愿进行核实是债权人必须从事的一项工作。然而这项工作又是需要花费成本的。在不损害信息质量的前提下,任何一种能够节约这些核实成本的机制,都会有利于交易者之间的合作。在本文中,我们将探讨债权人核实工作的一些基本内容和特点,同时我们也将分别列举和论述能够部分节约这些核实费用的机制,以及这些机制是怎样节约核实成本的。这些机制包括抵押、声誉机制、审计制度、债权人持股、两权分离制度以及信息公开制度等等。
徐兆铭
浅议创新型企业的企业文化及其构建方式被引量:2
2011年
创新型企业是具有实施差异化战略的内在特质的企业。对于创新型企业而言,企业文化是驱动企业持续创新的内在动力,同时也为企业创新活动提供显性和隐性的保障与支持。通过分析创新型企业文化的内涵和层次,提出创新型文化的构建方案,为企业创新文化建设提供了参考。
徐兆铭王哲乔云霞
关键词:创新型企业企业文化构建
关系性合约、企业产权与产权交易被引量:1
2003年
企业是一系列合约的联结,但是与市场上通行的合约不同,构成企业的合约是一种关系性合约。企业产权不同于一般的财产权,它是中心签约人拥有剩余控制权和剩余索取权。企业产权的特殊性使得企业产权交易与资产交易具有本质的区别。
徐兆铭乔云霞
关键词:企业产权产权交易资产交易
论企业并购的性质与方式被引量:1
2003年
企业并购作为资源再配置的一种方式,其对资源配置的作用是通过关系性合约框架的变革实现的。这种变革原本可以在企业内实现,但由于合约的中心签约人的悲观预期而告终止。合约框架内的变革是合约中心签约人的理性选择,但是合约中心签约人特定的身份以及本身所受到的资源约束,限制了他可选择的范围。通过企业控制权的转移,对合约框架变革持乐观预期的新的中心签约人使停滞的变革得以重新开始。因而如同市场与企业的选择是基于交易费用的权衡一样,企业并购也是出于节约交易费用的考虑。
徐兆铭乔云霞
关键词:企业并购控制权交易交易费用合约性质
高校绩效工资改革研究被引量:21
2011年
高校绩效工资改革的目标是建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位绩效工资制度。实施这一制度改革涉及一系列问题,其中对绩效工资水平、工资总量核定以及增长机制等问题的研究是决定高校绩效工资改革成败的前提性因素。
袁东徐兆铭
关键词:绩效工资
跨国公司在华投资战略的变化及我国相应的对策被引量:4
2004年
对国际跨国公司来说,21世纪和中国入世是两个重要的环境变化。前者是国际市场大环境的变化,这主要表现为全球经济一体化和知识经济的迅猛发展;后者是一个重要的目标市场小环境变化,这主要是说中国将更加开放同时竞争也将进一步加剧。面对这两个环境变化,国际跨国公司将采取哪些战略措施,我国应当如何应对是本文要探讨的问题。
徐兆铭
关键词:环境变化
知识经济与开放经济条件下的人才资源竞争被引量:1
2005年
人才是知识经济最重要的资源,人才的流向将决定一国知识经济的成败。我国人才奇缺,并随着收入水平的提高,人才成本将不断提高,这无疑将改变我国原有的竞争优势,因此,大力开发人才资源将是我国经济进一步发展的唯一出路。
徐兆铭乔云霞
关键词:知识经济开放经济小康社会人才资源
当心连锁“泡沫”
2003年
大型连锁超市在我国方兴未艾,但是在其快速扩张的背后却潜藏着巨大的危机。这主要表现为连锁企业扩张过程中的简单复制和对供货商的诚信危机。如果任其盲目发展下去,会危及我国整个连锁事业。
徐兆铭
关键词:连锁超市物流管理融资障碍道德风险诚信意识
我国国有经济的规模及产业分布被引量:3
2001年
本文从研究政府和市场的关系角度出发 ,着重分析了国有经济的规模和产业分布的一般理论及其决定因素 ,进而对我国国有经济存在的问题进行了分析 ,最后对我国国有经济战略调整提出了一些个人看法。
徐兆铭
关键词:政府国有经济国有企业
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