李光炎
- 作品数：44 被引量：33H指数：3
- 供职机构：中国领导科学研究会更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 关于《“泛领导”理论探析》的探析——谈谈领导科学理论的一个热点问题
- 2011年
- 《领导科学》2011年5月下刊载了李一同志的文章《“泛领导”理论探析》。笔者拜读之后，甚得启发和教益。该文之可贵，首先，来自其专题讲座教学实践，经过“80％的学员”的检验；其次，该文属首创，“还没有专家学者提出这个观点”；再次，这个观点是作者“在20多年的研究中逐渐形成的”。
- 李光炎
- 关键词：教学实践专家学者
- 改革开放:中国领导科学学科建设的重要契机
- 2008年
- 在改革开放30周年到来之际，作为中国领导科学研究的早期理论工作者之一，作为当年学科构建历程的见证人之一，回顾中国领导科学学科建设伴随着改革开放的脚步不断发展的历史进程，笔者不禁感慨万千。
- 李光炎
- 关键词：学科建设历史进程见证人
- 恰当定位是女性领导事业成功的基石被引量：2
- 2015年
- 一个女性领导要取得事业成功,有许许多多的因素,但对其事业成功起着决定性作用的是定位,即恰到好处地确定自己的位置,不可缺位、错位、越位。所谓位,指的是空间的位置、空间的变化。定位,就是确定、确认自己应该立足、立身的位置,该做什么、该怎么做。
- 李光炎
- 关键词：女性领导副职领导夫妻关系领导干部婆媳关系
- 领导陷阱及规避之策
- 2013年
- 领导陷阱是指专门针对领导干部而设、而挖，为逼迫领导干部就范而下的套、设的局，套上之后、陷进之后动弹不得，只能乖乖听任摆布。
- 李光炎
- 关键词：领导干部
- 坚持亲民务实的治国理念有力有序有效推进农村改革——以胡锦涛同志为总书记的党中央推进农村改革发展的回顾
- 李光炎
- 着力提高国有企业领导班子的整体素质
- 1997年
- 李光炎
- 关键词：企业领导班子领导班子成员建立现代企业制度
- 以和谐为导向的领导力被引量：1
- 2010年
- 和谐是一种配合得适当而匀称的关系。领导者务必认清和谐世界是全世界绝大多数人的共同愿景,和谐世界与世界各国人民的根本利益是完全一致的,领导者应当敢于承认、高度重视"和谐"这个普世价值。构成领导力的四个变量是道德魅力、岗位能力、职责努力、心理承受力与和谐的相关性。为了培训和提升领导力,领导者应该做好以下建设性工作:诚之为贵,诚方能"和";中正之道,循道而行;化解矛盾,促进和谐;承认差别,和而不同;逐步提高心理素质。
- 李光炎
- 关键词：领导力
- 班子的和谐与领导的合力
- 2007年
- 和谐的班子就是目标同向、责任分担、相互协调、密切配合、充满活力、运行有序的班子。要实现这样的班子需要采取重要的举措,一是如何认识权力和使用权力;二是相互之间的宽容。
- 李光炎
- 关键词：领导班子
- 以直面现实的勇气和科学的精神加强党的建设
- 2001年
- “三个代表”思想丰富和发展了我党的党建理论。在党建问题上 ,我们要有直面现实的勇气和科学的精神。这主要体现在 :直面国内外严峻的形势 ,我们必须健身固本 ;认清时代在不断变化发展 ,党必须不断适应这种变化发展 ,永葆自己的先进性 ;正视目前党的建设面临的许多新问题和新矛盾 ,认清党建工作的紧迫性 ;确立“党在发展”的马克思主义观念 ,按照“三个代表”的要求吸收党员 。
- 李光炎
- 关键词：勇气党的建设
- 领导者要有共赢思维
- 2011年
- ＂赢＂者,胜也、利也、赚也。所谓＂双赢＂、＂共赢＂,是近年来常说的口头语,常常出现在各种媒体上,或出现在利益关系的互动、谈判、协商中。其实,共赢就是双方或者多方都得到利益、得到好处,而不是一方亏了、一方赚了,更不是两败俱伤。
- 李光炎
- 关键词：共赢思维领导者口头语
