李燕萍
- 作品数：247 被引量：3,074H指数：30
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 高承诺工作系统与知识分享的关系：内部人身份感知和工作嵌入的作用被引量：5
- 2017年
- 本研究采用10家企业的263份下属-直接主管配对数据样本,运用多元回归分析方法 ,探讨了高承诺工作系统对内部人身份感知的影响,内部人身份感知对知识分享的影响,内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享之间的中介作用,以及工作嵌入在内部人身份感知对知识分享作用中的调节效应。结果发现:高承诺工作系统对内部人身份感知有显著正向影响;内部人身份感知对知识分享有显著正向影响;内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享的关系中起部分中介作用;工作嵌入负向调节内部人身份感知与知识分享之间的正向关系。
- 刘宗华李燕萍郑馨怡
- 关键词：知识分享
- 教育助力把粤港澳大湾区打造成全球创客集聚地
- 从世界经济发展规律来看,粤港澳大湾区已成为带动全球经济发展的重要增长极和引领技术变革的领头羊.本文指出粤港澳大湾区发展中多种因素对人才和创客造成"挤出效应",集聚创客的要素与一流湾区标杆和创新型国家战略仍然存在差距,众创...
- 黄鹏李燕萍罗治英
- 关键词：全要素生产率文化交流核心竞争力物联网
- 前摄性行为情境化研究:一个理论整合框架被引量：3
- 2016年
- 前摄性行为是一种自发的、前瞻性行为,其目的是改变环境或自我,对员工态度、绩效、职业发展及团队或组织产出具有重要影响。在文献回顾的基础上,对前摄性行为的情境化内涵进行了界定,构建了前摄性行为理论研究框架,探讨了中国情境下前摄性行为的适用性,并对前摄性行为情境化研究以及在中国情境下的发展进行了展望。
- 林叶李燕萍
- 关键词：中国情境
- 驱动创新发展的动力模式演变被引量：8
- 2017年
- 创客、创意资本、创客资本、众创空间等基于知识、技术、制度、人力资本等传统动力模式演变成互联网经济时代驱动创新发展的新动力模式。首先,将创新发展动力界定为适应互联网时代的创新创业需求,以激发人的创造力为核心,并能够培育新动力形成和推动传统动力改造升级的各类要素;其次,在比较新动力与传统动力模式差异的基础上,提出驱动创新发展动力系统的逻辑框架;最后,从包容性社会创新氛围营造、舆论宣传、创客产业链培育和嵌入式创客教育4个方面,提出培育创新发展新动力的策略。
- 陈武李燕萍
- 关键词：动力模式
- 武汉市科技发展的问题与对策
- 以武汉科技统计年鉴数据为基础,分析了武汉市在2004-2008年所取得的成就和存在的不足,进一步提出了促进武汉市科技发展的对策建议.
- 李燕萍陈建安
- 虚拟社区中成员推荐对消费者购买决策的影响之研究
- 李燕萍
- 关键词：信任
- 基于协同创新的中小企业自主创新能力提升研究--“第二届中国特色产学研合作高峰论坛”综述被引量：9
- 2013年
- 以协同创新优化中小企业为主导的产学研合作结构、提升中小企业的自主创新能力,对中小企业竞争力的提升、创新驱动发展战略的实施与创新型国家建设具有重要意义。"第二届中国特色产学研合作高峰论坛:中小企业协同创新研讨会"围绕产学研协同创新、中小企业自主创新能力提升及协同创新环境建设方面进行了交流与研讨。在企业自主创新能力提升的结构化困境、协同创新体系中的平台领导、创新服务体系的定位与建设方面提出了许多新颖的观点。
- 吴绍棠李燕萍
- 关键词：中小企业协同创新产学研合作
- 战略性薪酬设计——获取企业竞争优势的推进器被引量：37
- 2004年
- 依据战略管理理论,在对薪酬管理现实实践中存在的问题进行细致分析后,本文提出了将薪酬体系设计提升到企业战略高度的设想,并构建了战略性薪酬体系设计模型,分析了战略性薪酬设计的影响因素,同时与传统的薪酬体系进行了比较认识,指出了战略性薪酬设计在现实中所需要的若干条件。
- 李燕萍张玉静
- 关键词：战略性薪酬企业竞争力薪酬管理薪酬制度
- 人力资源的柔性管理被引量：15
- 2003年
- 进入知识经济后,西方各国的人力资源柔性管理已初露端倪,其研究的理论也日趋完善。本文试从知识经济发展的背景出发,分析人力资源柔性管理趋势的动因,并对当前西方人力资源柔性管理理论中的两种主要模型和三个理论流派作了较为全面的论述。
- 李燕萍吴欢伟
- 关键词：人力资源柔性管理企业知识经济智力资本知识工作者
- 知识分享对员工创新行为的影响:基于组织的自尊和组织支持感的作用被引量：16
- 2017年
- 文章以来自15家企业的209份主管—员工配对问卷为样本,考察了知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊的影响,基于组织的自尊对员工创新行为的影响,并检验了基于组织的自尊的中介作用,以及组织支持感对基于组织的自尊与员工创新行为关系的调节效应。研究结果显示:知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊有显著正效应,基于组织的自尊对员工创新行为有显著正效应,基于组织的自尊部分中介知识分享对员工创新行为的影响,组织支持感调节基于组织的自尊与员工创新行为之间的关系。
- 郑馨怡李燕萍刘宗华
- 关键词：知识分享员工创新行为组织支持感
