杨倩
- 作品数：81 被引量：133H指数：6
- 供职机构：西安工业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省教育厅科研计划项目陕西省软科学研究计划西安市未央区科技计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学建筑科学更多>>
- 军工类研究所研发人力资本投资收益评价研究
- 2014年
- 本文针对军工类研究所研发人力资本投资收益的实际情况,构建了军工类研究所研发人力资本投资收益评价指标体系,并利用BP神经网络构建评价模型。该评价体系为提高研发人力资本投资效果和效率提供参考。
- 刘建勋杨钢华杨倩
- “3S”研究生团队培养效果评价研究
- 2021年
- 为了有效衡量“3S”研究生团队的培养效果,本文提出具有自主学习能力、自我开发能力和自我超越能力的“3S”研究生团队,并从生源素质、培养条件、研究生团队的“3S”水平、教育管理、导师指导、培养结果等方面衡量研究生团队培养效果。通过AHP层次分析法确定各层指标的权重。研究结果表明:培养条件对研究生团队培养效果的影响最大,其次是研究生团队的“3S”水平。基于此,高校在注重培养条件的同时,还要促进研究生团队“3S”水平的提升,尤其要注重培养研究生的自主开发能力,以改善研究生团队的培养效果。
- 郭盼杨倩张潇允
- 浅谈植物景观设计在生态景观带的应用
- 2019年
- 一个城市发展的象征是景观规划设计,随着人们的生活节奏在不断的加快、生活压力也随之加大,对大自然的接触少之又少,人们向往回归原始、生态、和谐的大自然,回到清新的天然空间中,从而生态景观成为景观设计的重要主题。景观规划设计从软质上讲,最为重要的是绿色植物。绿色植物以其独有的新陈代谢活动使之成为改变和发展现代人类生活环境重中之重。其在应对全球气候变化、生态环境修复等方面扮演着重要的角色。同时,植物的美学理念是构成人类生态环境不可缺少的元素。植物还具有深厚的文化底蕴,成为人类精神文明的载体和支柱,这些都是使得植物景观成为人类公共环境建设中不可缺少的重要内容。植物景观设计在生态景观带的应用,要朝着生态化、人性化、地域化的趋势发展。根据所处的地理环境、自然气候、文化内涵,创造出地域性强,有地方特色的生态景观。
- 杨倩
- 关键词：植物生态开放性
- 相对领导-成员交换对员工建言行为的影响被引量：5
- 2015年
- 本文采用路径分析和跨层次方法,通过对42个生产班组579份员工-主管配对问卷的数据分析,考察个体与群体两个层面相对领导-成员交换对员工的情感承诺和建言行为的影响。研究发现,个体和群体相对领导-成员交换正向影响情感承诺及顾全大局式建言,负向影响自我冒进式建言,情感承诺在两层相对领导-成员交换与建言行为间都起中介作用,而群体相对领导-成员交换对个体相对交换与情感承诺间关系的调节作用并不显著。
- 冉霞杨倩
- 关键词：建言行为情感承诺
- 个体智力资本对员工工作绩效的影响研究
- 2016年
- 为了探索个体智力资本与员工工作绩效的关系及组织智力资本在两者之间的调节作用,以西安市保险公司销售人员为例,结合线性回归分析方法进行实证分析.研究结果表明,高水平的个体智力资本和组织智力资本有助于提高员工工作绩效;市场型组织智力资本对个体智力资本与员工工作绩效的关系具有显著调节作用,而知识型组织智力资本的调节作用不显著.
- 杨倩陈晓静
- 关键词：员工工作绩效
- 工作要求对员工工作幸福感的影响因素研究被引量：2
- 2018年
- 以西安市某研究单位科研员工为调研对象,从工作环境特征视角探索员工工作幸福感的影响因素,通过访谈、问卷调查等方式收集数据并进行多层次线性回归分析,实证结果表明,员工工作幸福感会受到工作要求、个人资源的影响;个人资源对工作要求与员工工作幸福感的关系起到正向调节作用.据此提出相应改善建议,为相关领域进行员工工作幸福感的干预研究、管理者制定员工工作幸福感的改善措施提供参考.
- 李燕杨倩
- 关键词：工作幸福感
- 基于JBPM 的高校微课评价自动审批系统设计被引量：2
- 2021年
- 为了提高高校微课评价自动审批系统响应速度,设计一种基于JBPM的高校微课评价自动审批系统。在系统硬件部分,设计了控制器、微处理器与存储器,为系统赋予系统控制功能、处理功能与数据存储功能。在软件部分,利用JBPM控制高校微课评价自动审批流程,完成基于JBPM的高校微课评价自动审批。通过实验证明,此次设计的基于JBPM的高校微课评价自动审批系统不仅减少了请求的平均响应时间、系统接收大数据量花费时间,而且降低了多个用户请求下系统的CPU占用率,提高了数据成功写入系统的执行效率,具备较好的应用性能。
- 陈东立杨倩
- 关键词：JBPM数据存储
- 黄河流域矿产资源开发-经济-环境耦合协调发展及时空演化研究
- 2024年
- 黄河流域长期过量的矿产资源开发导致的生态退化和环境问题日益恶化,如何在环境约束下促进经济高质量发展已经成为黄河流域的重要课题。首先,将9个位于黄河流域的省份作为研究对象,选取矿产资源开发、经济、环境3个子系统的7个二级指标和28个三级指标,构建黄河流域矿产资源开发、经济和环境耦合协调评价体系,基于2011—2021年各省份面板数据,运用熵权法对该区域各省三大系统的综合发展水平进行评价。其次,构建黄河流域耦合协调度模型研究3个子系统之间的耦合协调关系,并使用ArcGIS来研究其时空格局上的演变过程。研究发现:1)2011—2021年各省综合发展指数不断提高,整体呈现为下游高于中游高于上游,上、中、下游地区综合发展指数增长率分别为59.2%、51.9%、60.9%;2)2011—2021年,耦合指数处于高值的省份数量逐渐增加,处于低值的省份数量逐渐减少,中、下游地区耦合指数水平均高于全流域的平均水平;3)从时间分布上来看,2011—2021年黄河流域个别省份处于协调状态以上,但仍有省份协调表现较差,三者的耦合协调度已接近失衡,但仍在稳定的向勉强协调发展,仍有很大空间;4)从空间格局来看,各省份协调指数均稳步增长,到2021年,处于协调状态的省份有8个,占所有省份的88.89%,且呈现“东高西低”(下游协调指数高于上游)的空间分布及省份间的两极分化现象。该研究结果可为黄河流域的环境保护和治理及区域间经济协调发展提供理论支持。基于研究,提出促进黄河流域协调发展的对策建议:重点关注地区之间的发展不平衡问题;加强科学规划建设;合理开发利用矿产资源,加强生态环境治理。
- 王成军杨倩冯涛杜传甲张炳林
- 关键词：黄河流域耦合协调度熵权法
- 受训员工流失风险影响下的培训投资决策被引量：1
- 2014年
- 为了降低受训员工流失会给企业带来的损失为企业进行培训投资决策提供依据,研究了受训员工流失风险的培训投资决策问题.以企业培训产出最大和培训成本的损失最小为目标,建立企业培训投资决策模型,运用遗传算法对模型进行求解.结果表明由于不同风险偏好员工在培训后的产出额是不同的,有多种培训投资方案可供企业选择;当风险喜好型员工的产出高于厌恶型员工时,最终参加培训的喜好型员工数量比厌恶型员工多.
- 杨倩顾虹
- 员工需求对领导授权效果的影响作用研究
- 2017年
- 通过对218对中基层管理者及其下属构成的配对数据的统计检验,本研究考察了员工需求对领导授权效果的影响作用。结果表明,员工的经济需求对领导者授权行为的效果有负面的影响作用,面对经济需求较高的员工,领导授权不利于员工表现出企业期望的工作行为。与此相反,对于尊重需求和自我实现需求较高的员工,领导授权有助于提升于员工的工作绩效。本研究为领导授权取得预期的管理效果提供了新视角,指出了员工需求在其中所起到的影响作用,对企业管理实践有重要的启示与借鉴意义。
- 陈曦杨倩李明
- 关键词：工作绩效
