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杨倩

作品数:74 被引量:117H指数:5
供职机构:西安工业大学经济管理学院更多>>
发文基金:陕西省教育厅科研计划项目陕西省软科学研究计划西安市未央区科技计划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学建筑科学更多>>

文献类型

  • 56篇期刊文章
  • 8篇学位论文
  • 2篇专利
  • 1篇科技成果

领域

  • 48篇经济管理
  • 11篇文化科学
  • 6篇社会学
  • 5篇建筑科学
  • 1篇电子电信
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇农业科学
  • 1篇理学

主题

  • 9篇绩效
  • 6篇人岗匹配
  • 6篇高校
  • 5篇人力资源
  • 4篇元创新
  • 4篇企业
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇生态
  • 3篇生态系统
  • 3篇资源管理
  • 3篇资源整合
  • 3篇就业
  • 3篇工作绩效
  • 3篇创新生态
  • 3篇创新生态系统
  • 2篇大学生
  • 2篇大学生就业
  • 2篇心理契约
  • 2篇学生就业
  • 2篇研究生培养

机构

  • 59篇西安工业大学
  • 16篇西安建筑科技...
  • 3篇西安交通大学
  • 3篇西安现代控制...
  • 2篇中国兵器工业...
  • 1篇西安理工大学
  • 1篇西北工业大学
  • 1篇西安应用光学...

作者

  • 67篇杨倩
  • 6篇李明
  • 6篇刘建勋
  • 4篇冉霞
  • 4篇雷亚萍
  • 3篇周娟
  • 3篇雷声
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  • 2篇黄光球
  • 2篇陈晓静
  • 2篇陈曦
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  • 1篇孙梅梅
  • 1篇王亚芬

传媒

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  • 4篇现代商业
  • 4篇人力资源管理
  • 3篇价值工程
  • 2篇商业研究
  • 2篇科技进步与对...
  • 2篇科技资讯
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  • 1篇山西师大学报...
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  • 1篇中国成人教育
  • 1篇预测
  • 1篇当代经济
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇经济导刊
  • 1篇合作经济与科...
  • 1篇中国乡镇企业...

年份

  • 2篇2024
  • 3篇2023
  • 5篇2022
  • 9篇2021
  • 4篇2020
  • 2篇2019
  • 1篇2018
  • 5篇2017
  • 4篇2016
  • 5篇2015
  • 4篇2014
  • 3篇2013
  • 3篇2012
  • 2篇2011
  • 5篇2010
  • 2篇2009
  • 3篇2008
  • 1篇2007
  • 4篇2006
74 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
团队心理资本对个体双元创新行为的影响研究被引量:5
2022年
构建团队心理资本对个体双元创新行为的跨层次影响模型,以60个团队476个成员为研究样本进行检验。结果表明,团队心理资本与个体双元创新行为具有正相关关系;个体反馈寻求行为在团队心理资本与个体双元创新行为关系间起部分中介作用;团队认同正向调节团队心理资本与个体反馈寻求行为的关系;团队认同对个体反馈寻求行为在团队心理资本与个体双元创新行为关系间的中介效应具有调节作用。为促进科研创新人才以高水平的双元方式创造性解决问题提供参考启示。
杨倩焦特雷亚萍
军工类研究所研发人力资本投资收益评价研究
2014年
本文针对军工类研究所研发人力资本投资收益的实际情况,构建了军工类研究所研发人力资本投资收益评价指标体系,并利用BP神经网络构建评价模型。该评价体系为提高研发人力资本投资效果和效率提供参考。
刘建勋杨钢华杨倩
“3S”研究生团队培养效果评价研究
2021年
为了有效衡量“3S”研究生团队的培养效果,本文提出具有自主学习能力、自我开发能力和自我超越能力的“3S”研究生团队,并从生源素质、培养条件、研究生团队的“3S”水平、教育管理、导师指导、培养结果等方面衡量研究生团队培养效果。通过AHP层次分析法确定各层指标的权重。研究结果表明:培养条件对研究生团队培养效果的影响最大,其次是研究生团队的“3S”水平。基于此,高校在注重培养条件的同时,还要促进研究生团队“3S”水平的提升,尤其要注重培养研究生的自主开发能力,以改善研究生团队的培养效果。
郭盼杨倩张潇允
相对领导-成员交换对员工建言行为的影响被引量:5
2015年
本文采用路径分析和跨层次方法,通过对42个生产班组579份员工-主管配对问卷的数据分析,考察个体与群体两个层面相对领导-成员交换对员工的情感承诺和建言行为的影响。研究发现,个体和群体相对领导-成员交换正向影响情感承诺及顾全大局式建言,负向影响自我冒进式建言,情感承诺在两层相对领导-成员交换与建言行为间都起中介作用,而群体相对领导-成员交换对个体相对交换与情感承诺间关系的调节作用并不显著。
冉霞杨倩
关键词:建言行为情感承诺
个体智力资本对员工工作绩效的影响研究
2016年
为了探索个体智力资本与员工工作绩效的关系及组织智力资本在两者之间的调节作用,以西安市保险公司销售人员为例,结合线性回归分析方法进行实证分析.研究结果表明,高水平的个体智力资本和组织智力资本有助于提高员工工作绩效;市场型组织智力资本对个体智力资本与员工工作绩效的关系具有显著调节作用,而知识型组织智力资本的调节作用不显著.
杨倩陈晓静
关键词:员工工作绩效
工作要求对员工工作幸福感的影响因素研究被引量:1
2018年
以西安市某研究单位科研员工为调研对象,从工作环境特征视角探索员工工作幸福感的影响因素,通过访谈、问卷调查等方式收集数据并进行多层次线性回归分析,实证结果表明,员工工作幸福感会受到工作要求、个人资源的影响;个人资源对工作要求与员工工作幸福感的关系起到正向调节作用.据此提出相应改善建议,为相关领域进行员工工作幸福感的干预研究、管理者制定员工工作幸福感的改善措施提供参考.
李燕杨倩
关键词:工作幸福感
基于人才画像技术的创新型科技人才分类评价研究被引量:2
2022年
本文重点聚焦陕西省兵工类研究所,以创新型科技人才为研究对象,引入人才画像技术,以一种分类别、细粒度的人才刻画模式来构建可量化、可视化的创新型科技人才分类评价模型,为进一步创新与拓宽创新型科技人才分类评价提供新的理论思路。
雷亚萍杨倩杨倩
关键词:创新型科技人才
心理授权对员工双元创新行为的影响研究
2022年
为了优化企业员工双元创新发展策略。文中基于认知情感人格系统理论,通过分析心理授权对员工双元创新行为的互补与平衡影响因素,构建了心理授权对员工双元创新行为的理论框架。研究结果表明:内部人身份认知与建设性责任知觉在心理授权对员工双元创新行为的互补性中发挥链式中介作用,对员工双元创新行为的平衡性中发挥平行中介作用。该理论的构建为不同资源背景企业的员工激励政策和企业创新方案提供指导。
杨倩张潇允雷声
关键词:心理授权
企业内部高效管理沟通的研究被引量:3
2007年
20世纪80年代以来,随着信息经济时代的来临,作为信息交流的载体,管理沟通逐渐引起了许多企业管理专家和企业管理者的关注和正视。
杨倩
关键词:管理沟通信息经济时代管理专家
平面应变条件下黄土结构性力学特性及其演化规律研究
黄土主要分布在我国西北地区,是典型的结构性土,具有强烈的水敏性和湿陷性;路堤、挡土墙、基坑等大量工程都可类似归结为平面应变问题,已有的黄土强度及其结构性研究大多基于常规三轴,未能充分反映土体实际处于平面应变状态的受力和变...
杨倩
关键词:黄土力学特性剪切变形
文献传递
共7页<1234567>
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