蔡翔
- 作品数：157 被引量：1,232H指数：18
- 供职机构：桂林电子科技大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金广西哲学社会科学“十五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 两部门信任行为的进化博弈分析被引量：3
- 2007年
- 本文从博弈参与者的有限理性出发,通过构建两部门信任行为的进化博弈模型,运用"复制动态"机制模拟参与人的学习与调整过程,分析了不同策略组合下各博弈方的信任条件和影响信任水平的因素,并对改善和提高组织内两部门信任水平进行了简要的策略分析。
- 蔡翔赵君
- 关键词：信任进化博弈进化稳定策略
- 基于PBT的《管理研究方法》课程教学策略探讨
- 2010年
- 为了适应教育教学的变化，研究生课程教学也应把重点从传授知识转移到科学素养的培养上来，结合问题导向的教学模式，针对《管理研究方法》课程教学提出一系列的相关教学策略，以期解决教学中的一些实际问题。
- 蔡翔陈果
- 关键词：问题导向教学管理研究方法教学策略
- 我国大学—企业协同创新的空间外溢效应被引量：2
- 2016年
- 基于添加空间变量的Romer研发模型,从地理邻近性、经济相似性与绩效接近性三个方面构建了空间权重矩阵,利用2006—2014年的省际大学—企业的联合发明专利等面板数据,实证检验了大学—企业协同创新的空间外溢效应。结果表明:经济相似的空间外溢要略高于地理邻近效应;研发资本与人力资本投入在协同创新中产生明显的"空间外溢",其中人力资本投入对周边地区的大学—企业协同创新绩效水平影响最显著;此外,市场化程度与教育投入力度等因素对大学—企业协同创新活动存在积极的影响,而金融环境与知识产权保护对大学—企业协同创新绩效水平的影响不明显。因此,政府还需加大对研发经费、高素质人力资本和教育的投入力度,以促进大学—企业协同创新绩效和各区域创新均衡发展。
- 史烽陈石斌蔡翔高阳
- 关键词：创新绩效
- 中国院士群体师承效应的量化研究被引量：3
- 2021年
- 采用非参数检验以及同期群分析对1978年起接受本科教育的院士群体师承效应量化测度。研究结果显示,院士群体的师承现象普遍,具有师承关系的比例达到35.62%;师承效应能够显著缩短未来当选院士进行知识积累的时间成本、做出重大创新成果的时间以及当选院士的时滞;师生关系步长每延长一代,未来当选院士的最高学位获得年龄、获奖年龄和当选院士年龄分别降低1.35岁、1.41岁和1.28岁。师从伟大导师对精英科学家的成长具有重要促进作用,师承链系统是培养精英科学家的重要途径。
- 蔡翔蔡翔程发新程发新
- 关键词：院士师承效应
- 国有企业中的泛家族主义:性质、现象与对策
- 2004年
- 泛家族主义是家族主义的一种泛化与延伸。当它泛化到国有企业中时 ,虽然在企业内部形成一定的凝聚力 ,但总的说来 ,泛家族主义对国有企业的影响还是以负面居多 ,使国有企业的内外部活动都缺乏原则性。要消除泛家族主义的阴影 ,必须从三个方面着力 :一是在社会成员中普遍树立公民意识 ;二是政府应该准确定位 ,致力于为国有企业提供规范的市场环境和法制环境 ;三是加强国有企业自身的内部管理。
- 王晓燕蔡翔
- 关键词：国有企业泛家族主义产权关系职业经理人政企关系
- 广西产学研协同创新保障机制研究
- 2015年
- 产学研协同创新机制建设是提高区域科技创新能力、高校知识转移能力和产业企业综合竞争实力的重要实践,对于新时期我国自主创新具有重要指导意义。广西在开展产学研协同创新的机制建设方面仍然欠缺,尤其是保障机制建设方面作为较少。本文从内部保障机制和外部保障机制两个方面构建有助于广西产学研协同创新高效运转的保障机制,以期为广西政府推动区域产学研协同创新长效有序发展提供参考。
- 胡薇帆蔡翔
- 国外关于信任研究的多学科视野被引量：31
- 2006年
- 自20世纪50年代以来,对信任的研究引起了西方社会科学研究者的广泛关注,但是国外的学者基于不同学科背景,对信任的理解存在差异性。社会心理学把信任理解为个体特质和对情景的反应;社会学把信任看作是社会关系的一个重要维度,使社会信任和制度信任的研究变得异常重要;经济学认为信任是人们有限理性选择的结果,但是,后来的经济学融合了社会文化因素,开创了信任的经济—文化研究的新路径。多学科视野的交融与不断突破将成为信任研究的一个必然趋势。
- 蔡翔
- 关键词：信任社会心理学社会学经济学
- 基于大数据技术的AI岗位需求分析研究被引量：5
- 2021年
- 近年来,我国人才市场出现供需失配的结构性矛盾,尤其是在人工智能(AI)领域。准确感知并描述劳动力市场的需求是解决该问题的重要手段。本研究首先使用网络爬虫抓取智联招聘网站发布的AI岗位相关招聘信息,通过中文分词、K-means等大数据分析方法对招聘岗位名称进行聚类处理,识别出软件工程师、算法工程师、产品经理及产品架构师等4个岗位簇;然后利用概率主题模型(Latent Dirichlet Allocation,LDA)对招聘岗位要求继续进行聚类处理,得到数据库、机器学习、模式识别、大数据、程序设计等5个技能集;最后利用LDA求得岗位簇对其技能集的需求矩阵,以分析各岗位簇对其岗位技能的需求程度。结果表明:程序设计能力对AI软件工程师最重要,模式识别的理论与技术对算法工程师最重要;产品经理岗位对数据库、机器学习和大数据技术等均有较强的技能需求;机器学习的理论与技术对产品架构师最重要。本研究成果可为高校、企业常态化或实时准确感知并描述AI劳动力市场需求提供技术支持。
- 徐正丽文博奚谢梅英蔡翔
- 关键词：网络爬虫岗位技能
- 绩效结构理论的两次飞跃:关联绩效与适应性绩效被引量：10
- 2008年
- 绩效结构如同汽车座位上的安全带,人们都认为有必要,但都不喜欢使用它。文章在大量文献的基础上,以绩效结构理论的两次飞跃,即关联绩效和适应性绩效为主线,分别从概念提出的背景,内涵及纬度三方面进行了探析,以期从理论上对其做进一步的完善,并引起国内学者的更多关注。
- 蔡翔张光萍
- 关键词：关联绩效适应性绩效
- 组织内部纵向信任影响因素研究的若干命题被引量：7
- 2006年
- 为了对组织内部纵向信任的影响因素进行研究,首先对组织内部纵向信任的概念进行了界定,并提出了一个组织内部纵向信任维度构成的连续统一体模型。在此基础上,本文把影响组织内部纵向信任的因素概括为组织结构、管理风格、管理制度、组织战略、组织能力与组织气氛以及管理者个体属性等,提出了不同影响因素与组织内部纵向信任的相关命题。
- 蔡翔程发新
- 关键词：信任
