赵超
- 作品数：25 被引量：8H指数：2
- 供职机构：西安交通大学更多>>
- 发文基金：陕西省软科学研究计划中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术电子电信医药卫生更多>>
- 产权制度创新:家族企业“二次创业”的先决举措
- 2006年
- 在家族企业进入“二次创业”初始,首先要解决好产权制度创新问题。因此,家族企业要实现由传统企业制度向现代企业法人治理制度转换,实现产权结构由单一家族产权结构向产权主体多元化、流动化产权结构转换。
- 李延平赵超
- 关键词：产权制度家族企业二次创业
- 20世纪初叶杜威民主主义教育思想影响下的中国教育思潮
- 20世纪初叶,杜威的民主主义教育思想进入中国,并且在当时和以后相当长的一段时期内成为影响中国教育的主要学说.在杜威教育思想的影响下,国家主义教育、民主教育、生活教育、平民教育、实利教育、科学教育、公民教育、职业教育等各种...
- 张婷赵超
- 关键词：教育思想教育改革民主主义
- 文献传递
- 一种智能神经形态压力传感器及其制备方法
- 一种智能神经形态压力传感器及其制备方法，压力传感器包括衬底以及设置在衬底上的漏极、源极以及有机半导体薄膜层，所述漏极、源极分别设置在有机半导体薄膜层的两侧；所述有机半导体薄膜层的上方设置栅极，且有机半导体薄膜层与栅极之间...
- 闫晗张瑞雪赵超马伟
- 培养途径与指导过程对工科硕士研究生创新能力的影响研究
- 赵超
- 陕西省基层医疗机构定向招聘项目签约毕业生工作现状调查分析
- 2019年
- 目的通过调查陕西省基层医疗机构定向招聘项目签约毕业生工作现状,了解定向招聘项目的实施效果。方法通过自编问卷形式对2013—2016年基层医疗机构定向招聘签约毕业生进行调查,分析其目前工作情况及履约情况。结果在参与调查的毕业生中,10.0%曾有违约想法,违约原因主要是待遇问题(61.3%)。家庭因素(69.4%)为毕业生选择定向招聘的主要因素。20.6%毕业生对目前工作非常满意,56.8%对目前工作满意。不同分组毕业生离职意愿比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。结论基层医疗机构定向招聘在毕业生中反响良好,签约毕业生工作满意度较高,服务意愿强。今后若能够加大在培训进修、薪酬待遇方面的投入,可显著提升毕业生的基层服务意愿。
- 赵超刘岭刘岭
- 关键词：医学生基层医疗机构
- 角接触球轴承刚度分析及其在预紧力动态控制中的应用
- 赵超
- 关键词：角接触球轴承刚度预紧力
- 一种金属3D打印加支撑结构的装置
- 本实用新型是一种金属3D打印加支撑结构的装置，该装置包括能实现X、Y、Z轴向运动的平移台，该平移台基板上设有加热电阻丝以及热电偶，电阻丝对基板进行预加热，使金属熔滴层与层之间搭接紧密，热电偶实现对温度的测量与反馈控制，石...
- 徐春社许杏桃李然邹廉赵超魏正英杜军李素丽何宇洋卢秉恒付金国何坚
- 文献传递
- 2014年西安市7183例药品不良反应报告分析
- 目的:分析2014年西安市上报的ADR报告,总结其发生的特点及规律,进而为临床合理用药提供参考。方法:采用回顾性研究和描述性研究的方法,分别将7183例ADR报告所填写的各项内容按照患者性别和年龄、严重程度级别、药品分类...
- 赵超杨世民
- 关键词：药品不良反应
- 文献传递
- 破除家族企业再发展障碍
- 2004年
- 进行二次创业、实现再发展,是众多刚刚起步的家族企业的又一次必然选择。针对诸多家族企业所面临狭窄的资本获取渠道、高度集中式的企业产权、杂乱的人力资源管理、含混不清的经营策略及发展模式等主要障碍,可以尝试通过四条途径以推进家族企业的再发展;拓宽家族企业的资本获取渠道,采用多种融资方式吸纳成长基金;逐步消除高度集中的产权结构制约,实现家族企业向现代企业的变革与创新;规范家族企业的人力资源管理,从以家族为中心向以企业发展为中心转移;摈弃含混不清的经营策略,以市场为中心建立长期而有效的战略发展规划。
- 赵超王雪兰
- 关键词：家族企业融资渠道产权制度
- 试论家族企业如何突破家族式组织形式——家族企业再发展的途径探析被引量：2
- 2005年
- 家族企业的家族式组织形式,产权和经营权的高度统一,使家族企业成员之间的心理契约成本和企业运作成本相对较低;利益的一致性,使家族成员具有天然的凝聚力,使企业对外部环境变化敏感,扩张动力充足,决策反应迅速。但同时也使家族企业通常难以克服家族成员干预企业而影响准确决策、发展资金约束而影响规模扩大、长期家长制管理而排斥优秀人才加盟等弊端。家族企业的再发展,必须对家族式组织形式有大的突破,以家族资本去有效融合社会财务资本和人力资本,逐步实现家族企业的社会化。
- 赵超王雪兰
- 关键词：家族企业社会化
