郭素云
- 作品数：8 被引量：76H指数：6
- 供职机构：深圳市龙岗区人民医院更多>>
- 发文基金：山西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教文化科学更多>>
- 护士心理契约内容的分析研究被引量：13
- 2008年
- [目的]探讨护士心理契约的内容,提出相应的管理策略。[方法]采用文献回顾、专家访谈、现况调查和统计学处理方法进行研究。[结果]护士心理契约内容中组织责任由3个维度16项内容组成,员工责任由3个维度15项内容组成。[结论]所形成的护士心理契约的具体内容信度、效度较高,每一项的含义较清楚,可解释性强。
- 杨辉郭素云宋丽萍
- 关键词：护士心理契约护理人力资源管理
- 护理本科生情感变量与心理健康调查
- 2009年
- [目的]了解护理本科生正负性情感与心理健康状况。[方法]采取问卷调查方式,对291名护理本科生进行调查。[结果]①护理本科生的正性情感平均得分最低的是2007级,最高的是2004级;负性情感平均得分最低的是2004级,最高的是2007级,且负性情感有随着年级增长逐年递减的趋势;②护理本科生症状自评量表(SCL-90)中躯体化接近常模,人际关系敏感、强迫症状、抑郁、焦虑、恐怖、敌对、偏执、精神病性均高于常模且差异有统计学意义;③护理本科生正性情感与SCL-90各因子得分呈负相关;负性情感与SCL-90各因子得分呈正相关。[结论]护理本科生心理健康状况水平较低,正负性情感和心理健康有密切的联系,护理学院应进一步加强大学生情感教育和心理健康辅导,提高护理本科生的心理健康水平。
- 罗延清郭素云宋丽萍张月明弓玉红李素萍
- 关键词：护理本科生负性情感心理健康
- 护理本科生心理健康状况及自我效能感的相关性分析被引量：9
- 2009年
- [目的]了解护理本科生的心理健康状况与自我效能感情况,为教学、优化课程设置及学生的个人成长教育工作提供指导与借鉴。[方法]采用随机抽样方式对山西医科大学护理学院319名护理本科生进行横断面调查。[结果]①护理本科生躯体化分值接近常模,强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性的因子分均高于常模,且差异有统计学意义。②自我效能感各年级间比较差异无统计学意义,而自我概念各个年级比较差异有统计学意义。③SCL-90各因子分值(躯体化除外)与自我效能感、自我概念呈负相关。[结论]护理本科生心理健康状况整体低于全国常模,培养护理本科生应从强化自我效能感与积极的自我概念做起,它是促进个体心身健康的前提,也是提高护理专业学员整体心理素质教育的目标。
- 罗延清宋丽萍张月明郭素云
- 关键词：护理本科生心理健康状况自我效能感
- 护士工作环境与护理人员流失的研究进展被引量：21
- 2008年
- 综述了护士工作环境的定义,护士工作环境的构成,建立良好护士工作环境的意义,人员流失的概念,护理人员流失的现状及其负面的影响。重点介绍了护士工作环境与护理人员的关系。
- 杨辉毕红梅郭素云
- 关键词：护士工作环境
- 护士心理契约的结构、内容及违背效应的研究
- 研究目的:
本研究旨在从护士的职业特征出发，研究护士心理契约结构、内容以及护士心理契约违背的效应;进一步分析护士心理契约违背与护士工作疲溃感及离职意愿之间的关系，从而为护理人力资源管理提供一定的理论依据。
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- 郭素云
- 关键词：护士心理契约工作疲溃感离职意愿人力资源管理
- 文献传递
- 护士心理契约结构维度的研究被引量：8
- 2008年
- [目的]探讨护士心理契约的结构维度。[方法]采用文献回顾、专家咨询、现况调查和统计学处理方法进行研究。[结果]探索性因子分析结果表明,护士心理契约中的组织责任由发展机会、物质激励和环境支持3个维度构成,员工责任由规范遵循、组织认同和自我实现3个维度构成;而且护士心理契约的三维结构在验证性因子分析中得到验证。[结论]护士心理契约的结构维度为三维结构。
- 郭素云杨辉罗延清
- 关键词：护士心理契约结构维度人力资源管理
- 心理契约理论与护理人力资源管理相关性探讨被引量：16
- 2006年
- 综述了心理契约的概念、内容、结构维度以及心理契约违背对员工效能的影响。重点介绍心理契约理论与护理人力资源管理的关系以及心理契约理论运用于护理人力资源管理中的研究意义。
- 杨辉罗延清郭素云
- 关键词：心理契约护理人力资源管理工作倦怠
- 从心理契约角度分析聘用护士流失的原因及管理对策被引量：11
- 2007年
- 郭素云杨辉宋丽萍
- 关键词：护士流失心理契约聘用护士医院护理工作医院护理质量医院规模
