陈子彤
- 作品数：37 被引量：166H指数：7
- 供职机构：武汉纺织大学更多>>
- 发文基金：湖北省教育厅科学技术研究项目湖北省教育厅人文社会科学研究项目湖北省教育厅社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 我国农产品出口障碍与有机农业发展被引量：1
- 2004年
- 本文针对长期阻碍我国农产品出口的绿色壁垒、特殊保障条款和反倾销三大障碍,从战略高度指出了三大障碍形成的主要外因,是外国新农业保护主义者在关税降低后通过大肆泛用WTO规则来保护本国农业和就业,主要内因是我国农产品出口市场单一、出口无序、低价竞争和农产品质量不高。同时,提出了按照比较优势调整生产结构和出口市场结构、提供支持政策、建立有机食品标准和出口检测中心,以发展有机农业这一相应对策。
- 陈子彤
- 关键词：农产品出口贸易有机农业绿色壁垒比较优势
- 员工建言感知对组织承诺的影响——基于交换理论视角的分析被引量：1
- 2011年
- 通过使用交换理论,分析了组织变革时期员工建言、员工与直属经理的关系以及员工对高级管理层的信任与组织承诺之间的关系。分析结果表明:员工对建言的感知与组织承诺之间的直接关系受到员工与直属经理关系和高级管理层的信任的长期影响的调节。
- 陈子彤陈银锋
- 关键词：员工建言组织承诺社会交换理论
- 湖北省企业信用体系建设中的难点分析被引量：1
- 2007年
- 自2004年11月湖北省出台《湖北省社会信用体系建设规划》后,湖北省的企业信用建设已初见成效,但是还有以下难点亟待解决:对企业信用的评价是本着自愿原则还是强制原则、如何统一信用评价的标准、如何保证数据来源真实可靠、如何建立一套以数学模型为基础的量化评价体系、评价机构应是政府部门还是中介组织、如何公示不良的信用记录、如何解决政府部门之间信用等级评价资讯系统重复建设等问题。只有解决了这些难题,湖北省的企业信用体系建设才能获得长足发展。
- 马玉超陈子彤徐雪霞
- 关键词：企业信用公示
- 中小企业持续成长机制分析及其建议被引量：3
- 2004年
- 在总结国外中小企业成长的机制研究成果的基础上 ,归纳出支撑中小企业持续快速成长的内生成长机制和外生成长机制。中小企业持续增长机制对经济增长和企业持续发展具有重要意义。根据我国中小企业成长的问题 。
- 陈子彤鲁德银
- 关键词：中小企业
- 江汉油田中力公司国企改制案例研究
- 常亚平陈子彤饶洪军陈琪黄明山金志勋徐春山
- 该研究成果为中国当前国有中小企业的改制，提供了一种新的借鉴模式和可操作的具体办法。同时，通过对中力公司这一案例的研究，该项目得出了一些新的结论。这些都对中国当前国有中小企业的改制具有重要的参考价值。首先，它可以为各级政府...
- 关键词：
- 关键词：国有企业中小企业
- 学习型组织组织文化与组织创新关系研究被引量：3
- 2012年
- 采用实证方法研究了学习型组织组织文化和组织创新的总体水平以及组织文化各维度与组织创新各维度的关系。由于学习型组织逐步成为企业创新的主体,受到不同的企业内部的文化影响从而造成不同的组织创新水平,因此必须关注学习型组织,营造出适合他们创新的文化环境。
- 陈子彤金元媛陈银峰
- 关键词：学习型组织组织文化
- 知识型员工工作压力与工作倦怠关系的实证研究被引量：14
- 2008年
- 采用实证法研究了知识型员工工作压力和工作倦怠的总体水平以及工作压力各维度与工作倦怠各维度的关系。结果表明,影响成就感低落的因子有3个,按照影响程度的大小排序分别是:期望、工作本身、知识能力;影响玩世不恭的因子有5个,按照影响程度的大小排序分别是:职业发展、组织因素、人际关系、期望、社会压力;影响情绪耗竭的因子有5个,按照影响程度的大小排序分别是:工作本身、知识能力、组织因素、人际关系、职业发展。由于工作倦怠容易影响知识型员工的身心健康从而导致工作效率低下,因此必须关注知识型员工,帮助他们消除工作倦怠感。
- 陈子彤刘玉燕
- 关键词：工作倦怠工作压力知识型员工
- 完善农业发展银行政策性信贷功能初探被引量：3
- 2004年
- 随着粮棉流通体制改革的不断深化 ,农业发展银行信贷管理的外部环境发生了深刻的变化 ,政策性信贷封闭运行的风险系数增大 ,农业发展银行的生存与发展受到严峻挑战。本文认为 ,农发行经营业务单一、自有资金比重低、资金来源渠道单一等因素是影响农发行生存与发展的重要因素 ,农发行应该抓住有利契机 ,扩充资金来源 ,扩展业务范围 ,积极开展小额信贷业务 ,从而更好地发挥支农作用。
- 陈子彤崔霞丽
- 关键词：农业发展银行政策性信贷小额信贷农村经济农业信贷
- 突破农产品贸易壁垒的障碍
- 2004年
- 陈子彤
- 关键词：农产品贸易贸易壁垒农民收入农业经济技术标准
- 基于AHP的企业经营者平衡记分卡指标权重的研究被引量：6
- 2007年
- 平衡计分卡被国内外学者普遍认为是一套能比较全面反映经营者绩效增长的绩效评价体系,然而对于经营者平衡记分卡的四个纬度权重的定量研究却很少涉及。运用AHP,通过专家打分构造多个判断矩阵,计算得出群组综合判断矩阵并进行层次单排序,确定了企业经营者平衡记分卡四个纬度的权重,较好地实现了定性与定量的结合,而且通过对群组综合判断矩阵进行一致性检验,提高了权重确定的信度和效度。
- 陈子彤刘向菊
- 关键词：平衡计分卡
