陈恺宇
- 作品数：30 被引量：39H指数：4
- 供职机构：宁波大学科学技术学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金浙江省人力资源和社会保障科学研究课题浙江省社科联研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 浙江租赁企业欠薪事件现状分析及对策研究——以宁波镇海区为例
- 2016年
- 伴随浙江租赁企业数量逐渐增多,因租赁企业经营不善而引发的欠薪事件数量也呈上升趋势,影响着构建和谐劳动关系的大局。依托现有的管理政策,通过对典型地区宁波镇海区租赁企业欠薪事件的成因分析,提出建立租赁企业欠薪保障基金制度及租赁企业工资支付报备制度;建立欠薪事件处置应急机制;继续依托现有的"两网化"管理,夯实基础工作网等管理对策。
- 陈恺宇贺翔王燕娜
- 关键词：欠薪问题
- 产教深度融合的应用型人才培养创新模式构建研究--以工商管理专业为例被引量：5
- 2021年
- 产业和教育是相互关联、相互促进的两大系统,产教融合已成为促进职业教育、高等教育发展,加强创新型人才和技术技能人才培养模式一脉相承的重要决策。经济发展新常态下,产业结构不断深化升级调整,市场对于人才的需求结构随之发生转变。作为育人主体的产教双方,应适应发展趋势,实现更为深入地、紧密地、彻底地融合。基于教育生态建设、人才培养闭环建设以及人才培养能力矩阵三维度视角开展产教融合研究,将助推中国高等教育全面进入产教深度融合时代。
- 陈恺宇商子楠
- 关键词：应用型人才
- 基于人力资源管理视角的高校学生组织建设问题研究被引量：3
- 2020年
- 高校学生组织是全面推进素质教育的重要途径,21世纪的学生干部不仅需要学习和能力的双重提升,更需要做到德才兼备,坚守"全心全意为同学服务"的初心。但是,近年来学生组织被曝出的作风问题层出不穷,组织内部也存在着因为群体年龄而导致的不成熟行为。针对当前高校学生组织现状,分析高校学生组织存在的突出问题与主要矛盾,以人力资源管理六大模块为视角,在"选人、用人、育人、留人"的管理流程上,运用人力资源相关理论做好学生组织整体设计与规划,寻找学生组织合适的人才,注重学生干部潜力的开发和培养显得尤为重要。
- 孙若怡陈恺宇
- 关键词：人力资源管理
- KPI方法在解决TG公司代理人流失问题中的应用研究
- 代理人高流失率作为长期困扰保险行业的一个痼疾,制约了行业健康快速的发展,牵制了业界和学界的大量精力。许多专家与学者长年来一直在探索一套相对完善的管理体系来解决这一行业难题。但由于我国对于保险销售采用的是一种代理制,并且是...
- 陈恺宇
- 关键词：保险行业代理人流失率竞争对手
- 文献传递
- 瑞安市民营企业人才流失风险对策研究
- 2019年
- 人才流失率高是民营企业发展过程中存在的一个普遍问题,同时也是民营企业实现又好又快发展的制约因素。通过走访调研以及问卷调查的方式,对瑞安市民营企业人才流失问题开展研究与分析。通过研判瑞安市民营企业人力资源管理现状,以员工满意度调查为抓手,对瑞安市民营企业人才流失进行成因分析并提出防范对策。
- 朱茂森陈恺宇
- 关键词：民营企业
- 人工智能在企业招聘管理中的应用被引量：4
- 2021年
- 概述了人工智能,分析了人工智能技术在招聘环节中的应用现状,阐述了人工智能应用于企业招聘管理中的优势、现阶段人工智能在招聘中的功能以及现阶段企业人工智能使用情况的改进建议。
- 陶瑀陈恺宇
- 关键词：人工智能招聘管理
- 基于心理契约的高层管理团队凝聚力问题研究
- 2012年
- 高层管理团队(top management team,TMT)不论是从心理角度、还是从智力角度都是保持企业长盛不衰的重要因素,而TMT内部的不和谐严重地制约企业成长速度和成长范围。本文从心理契约的角度构建TMT凝聚力形成的模型,并有针对性地提出对提高TMT凝聚力的建议。
- 陈恺宇
- 关键词：心理契约高层管理团队凝聚力
- 数据中台应对招聘难题被引量：1
- 2020年
- 以往我们用数据证明决策的对错,而现在用来引导我们做出正确的决策。企业要在激烈的行业竞争中脱颖而出必然离不开专业的人才,而现代企业获得人才的主要渠道就是通过人才招聘。数据中台的出现可以帮助企业精准、高效地筛选人才。那么,如何利用数据中台将人才招聘管理变得更加专业化、科学化,是我国企业当下需要考虑的一个重要问题。
- 宋炜炜陈恺宇
- 关键词：人才招聘招聘信息人力资源管理
- 宁波市星级酒店基层管理人员招聘风险对策研究
- 2019年
- 目前,宁波市星级酒店(主要指四星级以上)已超过百家,对于基层管理人员的需求量逐年增大,而酒店业普遍面临着人员流失率居高不下的困境。因此,迫于上岗的压力,宁波星级酒店的基层人员的招聘周期不断缩短,进而放大了招聘风险。鉴于此,通过实地调研及访谈的方法,从招聘角度对基层人员流失进行分析,找出招聘存在的风险点,探究出帮助宁波星级酒店走出基础管理人员招聘风险困境的方法。
- 祝海伦陈恺宇
- 关键词：星级酒店招聘风险
- 宁波居家养老服务区域化发展实践与对策研究——以“阿拉伴”组织为例
- 2019年
- 2018年末,宁波市60周岁及以上人口占户籍总人口的比重接近25%,可以预见,宁波市对专业的养老照护需求逐年增加,养老服务供需矛盾进一步凸显与加剧。鉴于此,通过分析宁波居家养老服务发展的现状,提炼宁波居家养老服务区域化发展的突出共性问题,并以一个标杆企业(或组织),即“阿拉伴”组织为例,总结其实践经验,为寻找有效对策提供一个可以参考与借鉴的现实样本。
- 赵杰陈恺宇
- 关键词：居家养老
