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丁苏丽

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：上海财经大学会计学院更多>>
发文基金：上海市教育委员会重点学科基金上海市教育发展基金会“曙光计划”项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇业绩
  • 2篇薪酬
  • 2篇股权
  • 2篇股权分置
  • 2篇高管
  • 2篇高管薪酬
  • 1篇业绩敏感性
  • 1篇有效性
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇契约
  • 1篇薪酬契约
  • 1篇薪酬业绩敏感...
  • 1篇流通性
  • 1篇公司业绩
  • 1篇股权分置改革
  • 1篇高管薪酬契约

机构

  • 2篇上海财经大学
  • 1篇华东理工大学
  • 1篇上海应用技术...
  • 1篇上海立信会计...

作者

  • 2篇丁苏丽
  • 1篇戴佳君
  • 1篇王俊秋
  • 1篇张奇峰

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
股权可流通性对高管薪酬契约有效性的影响
股权分置扭曲了公司治理机制，使资本市场的定价功能得不到发挥，把上市公司股东变成利益冲突体而非利益统一体，2005年拉开序幕的股权分置改革会对投资者预期产生什么样的影响，会怎样改变上市公司行为，股改前的公司治理机制的扭曲能...
丁苏丽
关键词：股权分置高管薪酬公司业绩
股权分置改革对高管薪酬影响的实证研究
以往对股改前上市公司的研究表明高管薪酬与公司业绩不相关或相关度不高。本文实证分析了股权分置改革对高管薪酬的影响。我们发现,与股改前相比,上市公司高管薪酬显著提高,且薪酬与业绩的敏感性显著提高;与未股改公司相比,股改公司高...
张奇峰丁苏丽王俊秋戴佳君
关键词：股权分置改革高管薪酬薪酬业绩敏感性
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