任华亮
- 作品数：16 被引量：100H指数：5
- 供职机构：江南大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目甘肃省社科规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学农业科学更多>>
- 传统人力资源管理教学模式改革的思考被引量：6
- 2012年
- 培养大量优秀的人力资源管理人才是能够充分发挥和利用我国人力资源优势的基础和前提,而作为我国人力资源管理专门人才培养基地的高校有相当一部分实质上还是在采用传统教学模式来培养人才,本文针对传统人力资源管理教学模式进行弊端分析,并指出这种教学模式未来改革和发展的方向。
- 任华亮
- 关键词：人力资源管理教学模式教学改革
- 区域品牌形成机理及效用传导对西北地区区域品牌培育的启示被引量：29
- 2008年
- 与东南沿海地区相比,西北地区幅员辽阔、资源丰富,但经济却远远落后于东南沿海地区,主要原因是没有很好地整合区域资源,发挥区域优势,打造出区域品牌。区域品牌是如何形成的以及它的效用是如何传导的是本文论述的重点,这对西北地区如何打造区域品牌,实现经济的跨越式发展,具有十分重要的意义。
- 邵建平任华亮
- 关键词：区域品牌
- 人力资源管理外包业务选择研究被引量：4
- 2010年
- 人力资管理业务外包是一种发展趋势,企业在进行人力资源外包时会面临诸多问题,外包业务的选择就是其中之一。本文从工作价值和服务质量两个方面来研究外包业务的分类、选择和转化问题,为企业人力资源管理者提供决策建议。
- 任华亮
- 关键词：人力资源外包业务
- 薪酬分配外部公平性对高学历员工的影响研究被引量：5
- 2008年
- 实证调查研究发现,薪酬分配的外部公平性对不同层次不同学历的员工有着不同的影响。高学历员工拥有一定的专业知识和技能,并且具有非常大的发展潜力,他们比一般员工更加注重薪酬分配外部公平性,当他们的薪酬与其他企业相同或相近岗位员工的薪酬差距达到一定的程度时,其往往会选择离开企业。为消除由薪酬分配外部不公平性产生的消极影响,企业需采取积极应对策略:要针对不同学历、不同职位的员工控制好薪酬差距的区间;用精神上的补偿来抵消薪酬差距带来的消极影响;建立科学有效的员工能力评价体系;帮助员工正确认识和理解薪酬分配外部公平性。
- 邵建平闫娇任华亮
- 关键词：薪酬分配高学历员工外部公平
- 工作价值观和工作投入的关系——基于工作监督的调节效应被引量：19
- 2014年
- 本研究旨在考察工作价值观对工作投入的影响以及工作监督对两者关系的调节效应。本研究采用问卷调查法,通过对12个城市22家企业的245名员工进行调查,对模型进行了验证。研究结果表明,舒适与安全型工作价值观对工作投入具有显著的负向影响;能力与成长型工作价值观和地位与独立型工作价值观对工作投入具有显著的正向影响。另外,工作监督对工作价值观和工作投入之间具有显著的调节效应,其中,工作监督负向调节了舒适与安全型工作价值观、地位与独立型工作价值观和工作投入之间的关系,正向调节了能力与成长型工作价值观和工作投入之间的关系。本研究进一步丰富了工作投入理论,对企业的管理实践具有重要的指导意义。
- 任华亮杨东涛李群
- 关键词：工作价值观
- 员工为何心生报复?——基于公平视角的研究被引量：1
- 2015年
- 文章研究组织公平对报复动机的影响,以及心理契约破裂的中介作用。使用问卷调查法,通过对12个城市22家企业的349名企业员工进行两个时点的调查获得研究数据,采用层级回归分析法处理数据。研究表明:(1)程序公平、信息公平和分配公平都与报复组织显著负相关,人际公平和分配公平都与报复同事显著负相关;(2)心理契约破裂在信息公平和报复组织、分配公平和报复组织、人际公平和报复同事之间起到完全中介作用,在程序公平和报复组织、分配公平和报复同事之间起到部分中介作用。
- 任华亮杨东涛汪潇
- 关键词：组织公平心理契约破裂
- 基于情景模拟教学的人力资源管理专业教学改革研究被引量：6
- 2013年
- 情景模拟教学具有多种优点,而这些优点恰能促进传统人力资源管理专业的教学改革,使其更加符合教学规律。本文首先对情景模拟教学的特点及其在人力资源管理专业教学中的作用进行分析,然后探讨基于情景模拟教学的人力资源管理专业教学改革的具体策略与方法。
- 任华亮
- 关键词：情景模拟教学人力资源管理教学改革
- 薪酬分配外部公平性对不同类别高学历员工的影响研究被引量：2
- 2009年
- 从学历、职位、性别、年龄和行业五个维度对高学历员工进行分类,然后按照分类标准对调查数据进行整理,以此来研究薪酬分配外部公平性对不同类别高学历员工的影响,之后又分析其原因、提出对策。
- 任华亮邵建平邱超
- 关键词：薪酬分配外部公平性
- 团队薪酬计划的绩效指标体系构建原则探讨
- 2011年
- 绩效指标体系是实行团队薪酬计划的基础,它的构建应该在坚持一定的原则下进行。本文在对国内外团队薪酬计划的相关理论的研究基础上提出构建绩效指标体系应该坚持公平性、关联性和适应性原则,以期为以后的研究者提供参考和借鉴。
- 任华亮
- 关键词：团队薪酬绩效指标
- 薪酬分配外部公平性对高学历员工的影响研究
- 一般来说，高学历员工都掌握了更多的专业知识和技能，并且有很大的发展潜力，他们对于企业的发展起着重要的作用。因此，如何管理高学历员工，激发他们的工作积极性，充分发挥他们的作用成为现代企业管理的一个重要研究课题。 在现实生...
- 任华亮
- 关键词：企业管理薪酬分配高学历员工外部公平性
- 文献传递
