余赛玉
- 作品数：8 被引量：48H指数：5
- 供职机构：南京军区福州总医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 面向基层部队的区域协同医疗系统设计被引量：5
- 2010年
- 介绍了面向基层部队的区域协同医疗系统,分析军队医疗协同的需求,梳理了军队医疗机构之间的业务关系,给出面向部队的区域医疗协同系统的框架,并整理了各级军队医疗机构的信息系统建设内容和各系统之间的关系,形成完整的面向基层部队的区域医疗协同系统设计方案。
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- 关键词：医院信息系统军队医疗机构
- 军队医院集团化与一体化区域医疗服务平台的构建被引量：5
- 2010年
- 随着军队卫勤保障体制改革和卫生信息化建设的不断推进,军队医院集团化发展的趋势更加明显。通过建立包括临床数据中心、实时远程会诊系统和军人电子健康档案的一体化区域医疗服务平台,并使之具备标准规范、信息共享、诊疗便捷,安全保密的特性,可有效解决基层部队医疗条件及专业技术力量不足等问题。
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- 军队区域医疗信息平台设计与技术应用被引量：13
- 2010年
- 目的强化平战时军队医院对基层部队的医疗保障。方法开发并应用军队区域医疗信息平台。系统服务器以Linux作为操作系统,客户端选择Windows XP,数据库系统选择oracle11g数据库,开发语言为.NET和PB,开发工具选择PowerBuilder9.0。结果通过建立临床数据中心,应用远程会诊系统,创建军人电子健康档案,实现远程实时会诊、医疗信息和医疗资源高度共享。结论区域医疗信息平台有效解决了基层部队医疗条件及专业技术力量不足等问题。
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- 关键词：远程会诊电子健康档案
- 区域医疗信息系统的设计被引量：7
- 2011年
- 本文介绍了区域医疗信息系统的建立方法,即通过建立临床数据中心、军人电子健康档案和一体化基层卫生单位信息系统,使军队各级医院的医疗服务直接延伸体系部队甚至地方医疗机构。区域医疗信息系统节约了大量投资,具有高效实用、标准规范、信息共享、安全保密的特性,有效解决了基层部队医疗条件差及专业技术力量不足等问题。
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- 关键词：一体化
- 平衡记分卡在医院个人绩效管理中的应用研究被引量：4
- 2010年
- 本文在分析在个人绩效管理中引入平衡记分卡的意义的基础上,分别从财务维度、客户维度、内部流程、学习与成长四个层面中设计指标体系,以建立个人绩效管理平衡记分卡。最后对个人绩效管理的实施提出了几点建议。
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- 关键词：平衡记分卡绩效考评
- 医院个人绩效管理系统研发难点与对策探讨被引量：7
- 2010年
- 本文首先分析了医院个人绩效管理系统的定义及作用,在此基础上分析了个人绩效管理系统在研发中的难点问题,即体系结构的确定、指标体系的建立、绩效展示三个方面。最后,针对三个难题提出了三点对策,即加强风险-回报和投入产出分析,采用最优集成算法建立指标体系,个人绩效管理多维度和分层展示。
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- 关键词：医院管理绩效指标体系
- 一体化静脉药物配置中心管理系统的构建被引量：4
- 2010年
- 在现有医院信息系统的基础上建立起一体化的静脉药物配置中心管理系统,使用条形码技术识别静脉药物,自动审查静脉药物处方等。该系统的建立大大提高了护理人员与配置人员的工作效率,并协助静脉药物配置中心形成了一种更科学、规范的静脉药物管理模式。
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- 关键词：医院信息系统静脉药物配置护理流程条形码技术
- 部队基层卫生机构一体化信息平台的构建被引量：6
- 2011年
- 随着医院信息技术和区域协同医疗的发展,基于一体化模式和VPN技术,本院建立统一高效、互联互通、资源整合的区域医疗信息服务平台,将局域网直接延伸到部队基层卫生机构。该信息平台能够实现各种临床业务系统的数据共享,将持卡就医、预防保健、双向转诊、远程医疗等功能融为一体,有效缓解部队基层卫生机构医疗设备差及专业技术力量不足等问题。
- 陈海东宋斌黄绍君余赛玉王勇显沈志远许素钦
- 关键词：一体化数据共享
