侯典牧
- 作品数：40 被引量：122H指数：6
- 供职机构：中华女子学院更多>>
- 发文基金：北京市教育委员会共建项目北京市共建项目国家重点基础研究发展计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教医药卫生更多>>
- 大学生的核心自我评价对就业意愿及择业价值取向的影响被引量：4
- 2016年
- 本文以在校大学生为研究对象,采用问卷法,通过对其核心自我评价、就业意愿及择业价值观进行调查,以核心自我评价得分高低为自变量,探讨核心自我评价对大学生就业的影响。结果表明:在就业意愿方面,大学生的核心自我评价得分对大学生毕业后的打算、首选就业地区、专业与工作性质对口、期望刚毕业时的工作月薪等问题有一定的影响,但对期望选择的单位性质、到基层就业的意愿等问题几乎没有影响;在择业价值取向方面,大学生的核心自我评价得分会影响大学生的工作目的、择业价值观。
- 侯典牧刘梦馨
- 关键词：核心自我评价就业意愿择业价值取向
- 阅读障碍儿童识字认知特点研究
- 侯典牧
- 关键词：发展性阅读障碍
- “90后”女大学生干部的人格特质研究
- 2017年
- 对1015名"90后"在校女大学生进行人格测量,通过对比女大学生干部与普通女生在16种人格特质上的差异后发现:女大学生干部在乐群性、恃强性(影响性)、兴奋性(活泼性)、有恒性、敢为性等特质上显著高于普通女生;在忧虑性、独立性等特质上显著低于普通女生。女大学生干部在外向、心理健康、专业成就三种二阶特质上显著高于普通女生,在焦虑性上显著低于普通女生。
- 侯典牧
- 关键词：女大学生人格特质女性领导力
- 当代大学生就业素质研究被引量：6
- 2008年
- 本文通过对成功就业的大学生、企业在职人员和人力资源部人员的调查.发现大学生就业素质是一个多层次、多纬度的复杂系统,进而阐述了大学生成功就业素质的9个维度。
- 张丽琍侯典牧刘蕾
- 关键词：大学生就业能力就业素质
- 谈秘书职业生涯发展的特点、类型及趋势被引量：3
- 2008年
- 在现代人力资源管理中，员工的职业生涯规划备受重视，因为个人的发展与成功离不开职业生涯规划。因此，广大秘书工作者应及早做好职业生涯规划，认清企业、认清自我，不断探索和挖掘自己的潜能，正确把握人生方向，从而创造成功的人生。
- 侯典牧
- 关键词：秘书工作者职业生涯发展职业生涯规划现代人力资源管理
- “体验式学习”及其在社会心理学课程教学中的应用被引量：1
- 2008年
- 体验式学习是一种新型的学习方式,文章通过对体验式学习方式的来源、特点、理论依据的介绍,分析了体验式学习与传统学习的不同,并从多个角度分析了体验式学习在社会心理学教学中的应用。
- 侯典牧
- 关键词：体验式学习社会心理学
- 北京市职业女性工作压力调查研究被引量：4
- 2009年
- 目的研究职业女性工作压力感状况和工作压力的主要来源。方法通过对216位员工的问卷调查分析。结果职业女性在工作压力感和工作压力源6大因子水平上均低于男性,并且职业女性在角色冲突、对他人的责任感两个压力因子水平上显著低于男性。职业女性工作压力源6大因子在年龄、职业类型、工作职位等中介变量方面也呈现出一定的差异。对职业发展的关注这一因子对工作满意度的预测贡献率最为显著。结论职业女性总体压力感比男性低,组织应关注职业女性的生涯发展。
- 侯典牧刘翔平
- 关键词：职业女性工作压力压力感压力源
- 我国老年人力资源开发与利用的探索性研究——基于北京市、湖北恩施州的调查
- 2017年
- 为了解我国老年人力资源开发和利用现状并提出有针对性的建议,本研究选取经济比较发达的一线城市北京和经济欠发达的二三线的中部城市湖北恩施州进行实地考察和问卷调查并辅以重点个案访谈,同时基于第六次人口普查和相关的统计数据,对两个城市老年人口现状和开发利用特点及老年人力资源开发存在的问题进行全面深入的探索分析。结果显示:老年中男性再就业意愿显著高于女性;一半的老年人认为企业最应该有作为的是保证老年人在再就业中的合法权益。结论:急需完善老年人力资源市场,健全老年人再就业的相关法律法规。
- 侯典牧付仟仟
- 关键词：老年老年人力资源
- 互联网时代企业组织结构变化的新趋势被引量：4
- 2016年
- 互联网时代要求组织运作速度更快、更加灵活、有更多的创新。文章重点归纳分析互联网时代新型组织形成的三大趋势,举出案例进行佐证,指出传统企业组织转型首先要以用户体验为中心,为贴近用户需求必须对基层员工赋权授能;为了满足用户个性化需求、激发企业创新,"平台+创客"将成为组织转型趋势。
- 侯典牧陈琼
- 关键词：互联网
- 在校女大学生的择业倾向及其影响因素——基于北京市大学生的调查被引量：1
- 2015年
- 用问卷调查法对北京市30多所高校大学生就其择业倾向的调查结果显示:大部分女大学生把工作稳定排在首位;首选的就业地区是经济发达的大中城市;大部分认为工作与所学专业要有一定关联;期望的月薪集中在2500~5000元之间,工作的首要目的是实现自我价值;低收入家庭选择找工作的比例高,高收入家庭选择准备出国的比例高;愿到基层就业的女大学生总体趋势随着家庭年收入的增加而下降;高收入家庭的学生更看重第一份工作对自我成长的价值,而低收入家庭的相对看重先自食其力;成绩排名靠前的学生选择继续深造的比例高,成绩排名靠后的选择找工作的比例高。
- 侯典牧张丽琍
- 关键词：女大学生择业就业影响因素
