刘绪光
- 作品数：9 被引量：219H指数：3
- 供职机构：中国农业银行总行更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 互联网金融模式下的合规风险治理被引量：1
- 2014年
- 作为互联网技术与金融服务全面结合的产物,互联网金融不但承接了传统金融的信用风险、市场风险和流动性风险,还必须经受互联网信息技术引起的信息科技风险、虚拟金融服务引起的业务操作风险以及外部监管及法律规范滞后引起的法律风险的考验。需要商业银行未雨绸缪,提早研判,主动治理。本文结合互联网金融创新的风险诱因和传导路径、监管部门的风险容忍度与监管趋势,分别从宏观与微观层面提出对策建议。
- 刘绪光
- 关键词：合规风险网络治理互联网金融商业银行
- 高管薪酬契约的参照点效应研究——基于中国上市公司的样本
- 在全球金融危机下的减薪浪潮中，无论是高管薪酬水平的绝对上涨，还是CEO薪酬与普通员工收入的相对差距都比平时更容易引发人们有关高管薪酬的反思与争论。发达资本市场如此，处于经济转型期的中国亦如是。在行政型治理与经济型治理异质...
- 刘绪光
- 关键词：上市公司薪酬制度盈余管理
- 文献传递
- 董事会委员会有效性与治理溢价——基于中国上市公司的经验研究被引量：21
- 2008年
- 本文从投资者角度出发,以是否存在治理溢价作为衡量标准,对董事会专业委员会的有效性进行了分析。通过对沪深两市2002～2005年间面板数据的分析发现,在董事会中设立提名委员会、战略委员会和审计委员会,能够为投资者带来显著的治理溢价,这与麦肯锡公司在2000年和2002午两次对投资者所作调查得出的结论相一致。这些研究结论为我国公司治理改革提供了重要启示,即在资源和时间有限的情况下,应优先解决那些关键治理环节和要素;与此同时,对于尚未发挥应有效力的分委员会,应该分析并克服限制其作用发挥的消极因素,在既有的资源及禀赋约束下,充分发挥董事会专业委员会的积极治理作用。
- 牛建波刘绪光
- 关键词：董事会公司治理
- 商业银行合规管理的标准化体系构建被引量：1
- 2013年
- 近年来,外部经济金融形势与内部经营管理对银行业的合规管理提出了更高要求,人民银行发布的《银行业标准体系》为合规管理的标准化实践与探索提供了难得的契机。为此,商业银行亟待围绕合规管理的标准制定、组织保障、技术支持、价值创造、评价考核等五个方面进行管理创新,探索思考并努力实践合规管理标准化、专业化、信息化、品牌化、绩效化"五位一体"的工作模式,以期为业务稳健经营和战略目标的实现保驾护航。
- 刘绪光
- 关键词：合规管理
- 财政政策内部时滞的微观经济分析被引量：1
- 2006年
- 财政政策的一般定义是指为提高就业水平，减轻经济波动，防止通货膨胀。实现稳定增长而对政府支出、税收和借债水平所进行的选择，或对政府收入和支出所作的决策。
- 叶旺刘绪光
- 关键词：财政政策时滞政府支出就业水平经济波动通货膨胀
- 基于董事会多元化视角的女性董事与公司治理研究综述被引量：48
- 2010年
- 董事会构成的性别多元化是公司治理制度安排对个体认知局限性、公司治理伦理以及外部制度环境的一个动态反应过程。本文以女性董事为主线,围绕女性董事的存在特征及其决定因素,女性董事与公司绩效的关系以及女性董事对组织激励、董事会运作和公司利益相关者的影响进行文献梳理与述评,以期为在我国公司治理制度安排下发挥女性董事的作用并进行相关研究提供借鉴和启示。
- 刘绪光李维安
- 关键词：女性董事
- 基于自我主体价值的行为公司治理理论被引量：2
- 2008年
- 本文首先提出并用实验检验了经济主体自我主体价值理论。实验结果显示,经济主体对自己有本能的认同和欣赏,具有自我主体价值感,从而表现出违反完全理性假定的行为特征。进而,本文创立了基于自我主体价值的行为公司治理理论,并运用该理论对公司治理中的代理问题(主体意识)、外部董事制度(主体无涉)、高管持股(主体融合)、家族企业治理(主体同一)、控制权之争(主体互斥)和政府控制(主体错位)等重要问题进行了一以贯之的分析。
- 高雷刘绪光
- 关键词：行为经济学公司治理
- 中国的对外贸易和环境问题研究
- 刘绪光
- 关键词：对外贸易环境保护
- 经理才能、公司治理与契约参照点--中国上市公司高管薪酬决定因素的理论与实证分析被引量：144
- 2010年
- 本文沿着中国企业激励制度市场化改革和全球公司治理趋同这两条主线,基于超越最优契约范式的市场配置视角、经理权力视角以及契约订立过程中的参照点效应,提出了关于中国上市公司高管薪酬决定因素的三组理论假设。基于502家上市公司2001至2006年平衡面板数据的实证研究显示,高管薪酬水平的上升反映了市场对经理才能日益增长的竞争性需求,但旨在约束经理权力、构架"完备"的公司治理机制并未发挥有效作用。此外,国际同行的薪酬基准对中国公司的高管薪酬决策具有参照点效应,这种薪酬设定过程中存在的参照点效应因薪酬委员会的存在而被放大。
- 李维安刘绪光陈靖涵
- 关键词：高管薪酬公司治理
