卫向荣
- 作品数：39 被引量：2H指数：1
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- 巧手剪出矿山情
- 2005年
- 卫向荣申雪平
- 关键词：矿山加工厂
- 载誉归来话关爱——访全国煤炭工业劳动模范焦中全
- 2007年
- 9月30日,当全国煤炭工业劳动模范焦中全从北京载誉归来时,晋城煤业集团凤凰山矿党政工领导班子在办公楼前,以最高礼仪迎接了这位“矿山之子”。
- 卫向荣茹斌（摄影）
- 关键词：劳动模范煤炭工业关爱领导班子办公楼
- 平凡的岗位 不平凡的坚守——记“同煤杯”第二届感动中国的矿工“十大杰出人物”李建贵
- 2012年
- 2012年4月11日下午，从北京捧回“同煤杯”第二届感动中国的矿工“十大杰出人物”的李建贵一踏上凤凰山这片土地，就被自发赶来迎接他的群众团团围住了，这些人中，有年过花甲的老人，有怀抱幼儿的妇女……一位洗澡路过的大妈在得知是在为欢迎李建贵载誉归来时，当即停下了脚步，她说：“虽然与李建贵没有接触过，但每天健身、买菜时总能听到自己的几个老伙计念叨起他，今天帮这个人修水管，明天帮那个人通下水道，自己一定要亲眼见一见这个总被人说是矿山好人的李建贵到底是个啥模样!
- 卫向荣
- 关键词：感动中国矿工平凡岗位煤
- 文化软实力激发新活力——晋煤集团沁秀公司岳城首站企业文化建设纪实
- 2016年
- 以＂岳城速度＂而享誉三晋的现代化高瓦斯精品矿井——晋煤集团沁秀公司岳城矿,亭台楼榭,依山而建。在这个矿井的制高点上,驻扎着一支叫机电队首站的班组。这个班组不仅是岳城矿一个＂变害为利＂的经济增长点,同时,其独具特色的管理模式和浓浓的文化气息,也已成为岳城矿对外展示矿山形象的品牌和窗口。
- 卫向荣
- 关键词：企业文化经济增长加压泵
- 思想是一切工作的生命线——晋煤集团沁秀公司形势任务教育工作纪实
- 2016年
- 2015年,伴随中国经济增速换挡,煤炭行业市场下行,企业遇到了前所未有的挑战。一系列繁华盛世下潜伏的＂隐藏动力＂逐步凸显。尤其职工思想观念的落后,心理落差的挑战,严重制约着企业的有效运行和可持续发展。问题是时代的声音,人心是最大的政治。
- 卫向荣
- 关键词：教育工作生命线职工思想观念可持续发展经济增速
- 淡淡丁香绽芳华——记晋煤集团岗位技能标兵、先进女工刘海雁
- 2011年
- 端庄、娴静、淡雅，是和她有一面之缘的人的直观看法；和善、执著、坚韧，是熟悉她的姐妹们对她的一致评价。
- 卫向荣
- 关键词：岗位技能丁香采访手记
- 沁秀公司敲定2015安全“定盘星”
- 2015年
- "煤炭生产百万吨死亡率为0;地面生产经营单位无死亡事故;千人重伤率控制在0.2以下;千人轻伤率控制在0.5以下;杜绝重大以上非伤亡事故;新发尘肺病病例年均增长率控制在5%以内;粉尘、噪声等作业场所主要危害因素监测合格率达80%。"这是201 5年到来之际,沁秀公司敲定的安全"定盘星"。为确保目标实现,沁秀公司从贯彻安全生产法,落实安全责任,加强瓦斯、防治水及项目建设,抓好基础工作,强化现场管控,建设安全文化六个方面六管齐下,通过25项措施导靶定向,筑牢安全防线。
- 卫向荣王波
- 关键词：煤炭生产死亡事故六管
- 成绩面前 凤凰山人没有止步——晋煤集团凤凰山矿安全管理纪实
- 2009年
- 截至2009年3月18日，晋城煤业集团凤凰山矿实现连续1800天死亡率为0，千人重伤率控制在为0．2以下，轻伤率控制在3以下的好成绩。1800天的背后，有着怎样的执著与艰辛，让我们追随时间的脚步，探寻凤矿安全生产创佳绩的源泉……
- 卫向荣茹斌赵旭辉
- 关键词：安全管理山人安全生产死亡率
- 如何做好“80后”煤矿青工的思想工作
- 2012年
- 历史车轮滚滚而来，随着社会进程的推进，“80后”已逐渐成为青年职工队伍里的主力军。据不完全统计：1980年至1989年出生的青年有2亿人左右。面对如此庞大的青年群体，如何做好“80后”员工的思想政治工作，引导和启发他们积极主动地投身到企业的改革洪流中，晋煤集团凤凰山矿在这方面做了许多有益的尝试。
- 卫向荣
- 关键词：青年职工队伍青工煤矿社会进程青年群体
- 风正帆扬处处春——凤凰山经济共同体发展纪实
- 2013年
- 凤凰山矿是一座有着近50年开采历史的老矿,沁秀公司是一个依靠资源整合应运而生的新兴实体。自2006年两家＂牵手＂以来,他们牢固树立＂一盘棋＂思路,依托＂一家亲＂基础,取长补短,融通共济,使老矿新区呈现出一派风正帆扬处处春的和谐景象。强基固本协力撑起＂安全梦＂凤凰山矿、沁秀公司牢固树立＂生命高于一切、一切服从安全＂的核心理念,以强化＂三基＂为重点,着力夯实矿井安全根基,实现＂井下安全生产、井上文明生活＂的安全梦。培训是最好的管理,更是提升员工素质最有效的手段。凤凰山矿、沁秀公司全面推行分工种培训和全员脱产培训。2012年，凤凰山经济共同体内共培训员工16565人次，培训率达100％。通过技能鉴定，产生高级技师1人，技师5人，高级T44人，中级T254人，初级T732人。专业技术职称评定高级职称4人，中级职称21人，初级职称121人。凤凰山矿、沁秀公司充分发挥业务骨干的传帮带作用，坚持领导干部上讲堂、创建机电大师工作室、推广使用凤凰山职教网，通过各种途径想方设法提升职工的基本素质。
- 卫向荣杨柳青
- 关键词：经济共同体安全生产脱产培训高级技师资源整合
