周善儒
- 作品数：11 被引量：21H指数：2
- 供职机构：牡丹江师范学院更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生更多>>
- 馆员与读者的心理换位被引量：2
- 1993年
- 心理换位,指的是在人际交往过程中,通过把自己置于他人的心理位置上,去认识和体验事物。以达到缩短人我之间心理距离,正确认识和理解他人的目的。即我们平常所说的“将心比心”、“设身处地”、“推已及人”等。
- 周善儒
- 关键词：图书馆员读者心理
- 论新世纪图书馆观念变革
- 2003年
- 图书馆观念在图书馆事业中占有重要的地位。在21世纪图书馆正面临着深刻的变革之际,研究图书馆观念的更新,对深化图书馆改革,推动图书馆事业的发展具有十分重要的意义。
- 周善儒
- 关键词：图书馆图书馆观念图书馆事业读者观市场营销观念可持续发展
- 这样减少拒借率会适吗?
- 1983年
- 有人提出用建立无书公告栏来减少拒借率。他们认为:尤其是高等院校,教师说要看某种书,一定会有很多人同时来借,当这种书借完时,应在公告栏上写明“某某书已借完”字样。这样,后来者就无需再查目录或写索书单,继而造成一系列的拒借率了。但他们认为,无书公告栏不能真正减少拒借率。所谓拒借率,就是读者未借到的馆藏图书册数与读者需要借用馆藏图书的总册数与读者怀着借某书的愿望来到图书馆,图书馆有馆藏而无书满足他们的需要,这时拒借现象已产生,拒借率也就随之上升了。无书公告栏只不过是种交换形式,将读者需要借书的愿望消灭在写索书单之前,告诉读者不要再向馆里提出借书要求罢了。它既不能取消拒借现象,也就根本谈不到减少拒借率。如果明知拒借现象已经产生却视而不见,并千方百计去阻止这些现象反映出来,与掩耳盗铃何异?出现这种错误认识的根本原因。
- 刘杰周善儒
- 关键词：拒借率拒借现象公告栏馆藏图书
- 建立“无书公告栏”合适吗?
- 1983年
- 刊登在《图书馆学刊》1981年第二期的《如何减少拒借率的探讨》一文(下简称《探讨》),对如何减少拒借率提出了许多有利措施,读后大受裨益。但我们认为《探讨》中所论述的用建立无书公告栏减少拒借率的措施,是不合适的, 《探讨》在解释建立无书公告栏的原因时说:“尤其是高等院校,说用某书,定会有许多人同时来借,当这本书借完时,应在公告栏上写明“某某书已借完”字样,
- 刘杰周善儒
- 关键词：拒借率公告图书馆工作图书馆学刊
- 值得一读的《世纪篇章——哈尔滨师范大学图书馆馆史》
- 2003年
- 最近,我读了哈尔滨师范大学图书馆的馆史<世纪篇章--哈尔滨师范大学图书馆馆史>,没想到这部著作能吸引住我,一气将它读完.掩卷沉思,原以为十分枯燥的图书馆馆史,竟能如此眉清目秀、脉络清晰、内容丰富、语言流畅,既有学术性、纪实性和资料性,又能将50年的历史发展进程写得生动,具有感染力.读起来趣味盎然,令人感到亲切,实在是我始料不及的.
- 周善儒
- 关键词：学术性
- 表扬方法初探
- 2003年
- 表扬是调动人的积极性,挖掘人的潜能最常用的一种激励方法。表扬的方法较多,且各有不同的特点和功能。在管理工作中,要提高表扬的激励效应,图书馆领导就必须认真研究、正确掌握和灵活运用各种不同的表扬方法。一、口头表扬和媒体表扬按表扬信息传播载体形式可分为口头表扬和媒体表扬。口头表扬是一种常见的表扬方式。由于馆领导在表扬时直对听众,可通过声音的节奏、语速的变化、面部表情、姿体语言等向听众传播表扬信息,因生动而富有情感,所以感染力比较强;同时,馆领导与听众心理互动性较强,当场便可根据听众的反应及时调整表扬行为,因此表扬的可控性较强。与口头表扬比较,媒体表扬一般比较严肃,语言文字要求简练规范,表达的内容要有较高的准确性。媒体表扬形式较多,如印发文件、利用宣传栏、刊物、广播、电视、局域网等,与口头表扬比较,媒体表扬信息保留与传播持续时间一般较长,信息扩散面一般较大,可以满足被表扬者希望得到更多人尊敬的需要。
- 周善儒
- 关键词：图书馆管理
- 影响图书馆表扬激励效应的四个要素
- 2002年
- 表扬是一种对他人积极肯定的评价,它是一种精神激励方法,其主要的心理机制就在于调动了人的积极性.表扬有许多具体的功能,如激励先进,鞭策后进;树立典型,教育群众;弘扬正气,培养优良的团队精神;行为导向,统一群体意志;鼓励后进,增加自信;感情润滑,调整干群关系等.
- 周善儒
- 关键词：图书馆管理
- 新世纪图书馆长形象
- 2003年
- 所谓形象,是指能引起人们思想和感情活动的具体形状或姿态。从哲学意义上说,是事物自身内在素质的表现,是人们对其总体印象和评价。领导形象是领导内在素质的外化表现给社会公众所形成的人格印象的总和,是领导者的思想和领导行为的综合反映。图书馆长是图书馆管理者、决策者、指挥者,馆长的形象对于图书馆的工作水平高低和兴衰盛弱起着决定性的作用。因此,图书馆长在新世纪必须建立起强烈的形象意识,不断提升自身的素质,加强自身的形象建设。一、新世纪图书馆长形象的效应图书馆长的良好形象是图书馆的精神财富和无形的资产,随着新世纪的来临,图书馆的职能的深化,图书馆业务活动空间的拓展,图书馆长的形象辐射域也愈来愈宽,影响作用也愈来愈大。 (一)教育效应。因为馆长在馆里行政地位最高,影响面较宽、影响力较大。馆长的一举一动、一言一行都会在馆员的脑海中留下深刻的印象,其思想。
- 周善儒
- 关键词：图书馆长学者形象人格形象
- 论图书馆精神被引量：10
- 2003年
- 图书馆精神是图书馆群体意识的提炼升华,是图书馆职工在长期的工作、学习实践中逐渐建立起来的一种共同价值取向、道德规范和行为准则,是图书馆赖以发展的强大的精神支柱。本文就图书馆精神的主要内涵进行了探讨。
- 周善儒
- 关键词：图书馆精神道德规范奉献精神团队精神
- 基于CORBA中间构件的数字图书馆异构资源集成方法研究被引量：9
- 2003年
- 当前数字图书馆建设中面临着一个重要的问题是数字资源异构问题 ,本文提出一种基于 CORBA数字资源通用数据中间构件的集成方法 ,引入了数字资源概念模式 ,实现对多种不同平台下的异构数字资源的集成应用 ,使数字图书馆数字资源的访问成为一个统一的整体。
- 周善儒
- 关键词：CORBA
