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孙丽君

作品数:25 被引量:110H指数:7
供职机构:广州大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理社会学政治法律文化科学更多>>

文献类型

  • 23篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 23篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 12篇企业
  • 3篇实证
  • 3篇民营
  • 3篇民营企业
  • 3篇劳动关系
  • 3篇顾客
  • 2篇职工权益
  • 2篇中介
  • 2篇中介效应
  • 2篇权益
  • 2篇组织承诺
  • 2篇文化
  • 2篇劳动合同
  • 2篇劳动合同制
  • 2篇劳动合同制度
  • 2篇绩效
  • 2篇顾客行为
  • 2篇和谐劳动关系
  • 2篇合同
  • 2篇合同制

机构

  • 24篇广州大学
  • 4篇华南理工大学
  • 2篇东北财经大学
  • 1篇南京大学
  • 1篇华南师范大学
  • 1篇广东财经职业...
  • 1篇武汉大学
  • 1篇澳门科技大学

作者

  • 24篇孙丽君
  • 5篇李季山
  • 4篇蓝海林
  • 2篇李怀斌
  • 2篇黄小军
  • 2篇徐建蓉
  • 2篇王冉冉
  • 1篇姜彩芬
  • 1篇龚一萍
  • 1篇陈梅凤
  • 1篇黄济鳌
  • 1篇赵曙明
  • 1篇陈梅凤
  • 1篇徐建蓉

传媒

  • 4篇经济师
  • 3篇广州大学学报...
  • 2篇郑州大学学报...
  • 2篇科技管理研究
  • 1篇商业时代
  • 1篇商业研究
  • 1篇新经济
  • 1篇企业研究
  • 1篇企业活力
  • 1篇财经科学
  • 1篇中国文化研究
  • 1篇特区经济
  • 1篇东北财经大学...
  • 1篇华南农业大学...
  • 1篇郑州航空工业...
  • 1篇经济研究导刊

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2013
  • 3篇2010
  • 3篇2009
  • 3篇2008
  • 2篇2007
  • 2篇2006
  • 5篇2004
  • 2篇2003
25 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
一线员工的授权认知研究被引量:7
2006年
本研究目的在于了解目前一线员工的授权认知水平,并探讨管理者对一线员工授权是否会对其工作态度产生积极影响。结果表明对一线员工授权也会对其组织承诺产生显著的积极影响,尤其是低教育程度、女性或年纪大的员工,更能感受到授权对其组织承诺的影响。
孙丽君李怀斌
关键词:一线员工组织承诺
中国企业管理者个体管理价值观体系特征及其价值判断研究
在经营环境动态化趋势影响下,管理者需要做出快速应变,包括管理价值观在内的非理性因素对企业决策的影响越来越大。本文运用England(中文版)个体管理价值观问卷面向来自华南、华北、华东和华东多个地区的近千名中国企业管理者进...
孙丽君陈梅凤
关键词:管理价值观价值观体系功利
管理信念对企业绩效的影响——基于劳动关系和谐度的中介效应被引量:2
2009年
随机抽取广州市2 905家企业人事经理的管理信念、劳动关系和谐度、企业经济绩效和非经济绩效的问卷调查数据进行多重回归,检验中介效应,并比较守法企业与非守法企业的差异。结果发现:(1)守法企业与非守法企业在管理信念、劳动关系和谐度、企业经济绩效和非经济绩效的表现上均存在极其显著的差异;(2)管理信念对企业经济绩效和非经济绩效都有正向性的影响;(3)企业的劳动关系和谐度发挥积极的中介作用。
陈梅凤孙丽君赵曙明谢迎建
关键词:劳动关系和谐度企业绩效中介效应
孙子兵法与现代企业的战略管理被引量:5
2013年
面对复杂而动荡的经营环境、呈现激烈而多点竞争态势,企业经营者纷纷从孙子思想寻求智慧。本人以为《孙子兵法》所以对商战中企业战略管理具有指导意义,原因在于孙子思想与企业战略管理理念之间的契合性,孙子"慎战全利"思想契合于战略管理理性决策观,"索情重查"契合于战略管理整合思维模式,"权变求奇创新"契合于战略管理相机而宜观。孙子思想对现实小企业战略管理行为依然发挥着重大的影响。
孙丽君
关键词:孙子思想战略管理契合
广东民营企业组织气氛研究被引量:5
2004年
组织气氛对组织效果变量密切相关 ,文章在文献研究的基础上 ,运用经验研究法借助问卷调查 ,了解到广东民营企业组织气氛构成及特征 ,并提出相应气氛改进思路 ,供广东民营企业管理者借鉴。
孙丽君
关键词:民营企业
企业员工工作幸福感分析——以珠三角企业为例被引量:2
2016年
企业员工工作幸福感是指员工在企业工作中获得的满意和快乐的体验。影响工作幸福感的主要因素有工作特征、工作条件、工作回报、个人工作绩效、人际关系和企业文化。企业员工的工作幸福感对企业的绩效和发展有重大影响。调查分析显示,珠三角企业员工工作幸福感的总体水平不高,员工的工作回报满意度较高,但工作压力感也较大。国企与大型企业员工的工作幸福感高于民营企业和中小企业,企业不同员工的工作幸福感存在差异,企业管理人员的工作幸福感高于生产人员,女性的工作幸福感高于男性。
龚一萍孙丽君李季山
关键词:工作幸福感
决策者人格特征对承诺升级的影响研究被引量:11
2006年
为研究决策者人格特征是否导致承诺升级现象及其产生的因素,研究者以中国文化背景的管理者为被试,运用T检验及回归分析法,证实了决策者自尊、冒险倾向、挫折容忍力、控制点等人格变量与承诺升级行为之间存在相关关系的假设,验证并扩充了西方承诺升级研究理论,为企业甄选管理决策人员实践提供了理论指导。
孙丽君徐建蓉
关键词:决策者人格特征
企业创新发展中中层管理者战略角色的中介效应被引量:5
2009年
对中国大陆10个省、3个直辖市共21个市342名不同企业高、中层管理者进行战略决策问卷调查,经统计分析,得出实证结论:整体上,创新发展中的中国企业战略决策理性程度较高,但不同规模、发展阶段、行业、创立时间的企业战略决策理性水平有显著差异;理性战略决策显著正向影响企业绩效,中层管理者的战略角色在战略决策影响企业绩效的过程中具有部分中介效应。
孙丽君
关键词:战略角色中介效应
完善信用担保体系,助推中小民营企业融资——论广东省民营企业融资体制创新路径之一被引量:2
2004年
王冉冉孙丽君黄小军
关键词:信用担保体系融资信用担保业
劳动关系和谐性与企业绩效关系实证分析被引量:10
2008年
本文以952份有效样本调查资料为基础,实证探讨了劳动关系和谐性与企业绩效的关系,得出了劳动合同管理状况和员工基本合法权益维护正向影响企业绩效的结论,并提出了提高企业绩效的新思路。
孙丽君李季山蓝海林
关键词:和谐劳动关系劳动合同制度职工权益维护
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