张满
- 作品数：18 被引量：109H指数：6
- 供职机构：北京大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：政治法律文化科学经济管理一般工业技术更多>>
- 浅析国有企业领导干部培训问题及对策
- 加强国有企业领导干部能力建设,提升国有企业领导干部素质,造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平企业经营管理人才队伍,是《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年...
- 张满满全
- 关键词：干部培养
- 基于人员、岗位与组织变量对职业道德评价指标选择的差异分析
- 本文通过T检验和单因素方差分析,探讨不同人员变量(性别、年龄、学历、工作年限)、岗位变量(职务类别和职位级别)和组织变量(单位类型和人才队伍类型)在职业道德评价指标选择偏好上是否存在显著差异。研究发现,不同的人口学统计变...
- 张满
- 关键词：职业道德评价指标公务员
- 文献传递
- 公务员职业道德建设的量化分析与四维度模型建构被引量：1
- 2017年
- 职业道德规范内容是公务员职业道德建设的基础。通过国内外关于公务员职业道德建设内容研究的文献分析、我们党和国家对公务员职业道德要求的内容分析以及对广大公务员调查的实证分析,构建了包括工作宗旨、工作原则、工作品质与工作作风的四维度职业道德体系内容模型,并以此模型为参考,与中央颁布的《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》中所提出的24字建设内容进行比较与分析,肯定了其科学性与时代性,也提出了结构性改进的意见。
- 张满萧鸣政
- 关键词：公务员管理职业道德
- 中国人才评价的作用及十年成就与未来展望被引量：1
- 2022年
- 领导者的主要职能就是选用人才与管理决策,人才评价是选用人才与科学决策的基础。领导干部应该充分认识人才评价工作对于新时代深入实施人才强国战略与应对世界百年未有之大变局的价值意义,把握新时代党中央对于人才评价的精神与要求,了解中国人才评价取得的成就与未来发展的目标。未来中国人才评价工作与研究具有四大趋向:破“五唯”驱动人才释能创新;评准评实引领人才工作与管理务实创效;顶层设计做好人才评价工作战略与管理;发挥专业力量为党和国家评才选人。
- 萧鸣政萧鸣政王琼伟张满
- 历任中央四代领导人关于干部素质培养的思想分析
- 全面贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,对各级领导干部的素质提出了更高的要求。高素质的干部队伍是党的事业不断发展的关键。本文基于对历任中央四代领导人关于干部素质培养的相关论述,从干部素质结构与内容、提升干部素质的方...
- 张满
- 关键词：干部培养
- 当前公务员职业道德建设的三个基本问题被引量：10
- 2017年
- 当前形势下为什么要进行公务员职业道德建设、建设什么与如何建设等三个基本问题,值得进行比较系统的研究。从政治、经济与社会三个方面分析了公务员职业道德建设对于贯彻落实十八大六中全会精神、执政能力建设与效能提升的时代价值与意义;基于公务员服务对象的要求分析以及课题组的量化研究提出了公务员职业道德建设内容的7维度结构模型;基于理论研究、政府管理与实践探索的分析,认为当前国家公务员职业道德建设的路径选择包括法制、监督、教育、文化与制度管理等5大方面;特别指出了《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》(以下简称《意见》)相对以往公务员职业道德建设途径与方法的创新点;最后,基于《意见》行为养成方法说明的不足提出了建立公务员职业道德的促进性评价模型及其价值分析,认为该模型将可能为《意见》的贯彻落实提供一种可行与有效的实操路径与方法。
- 萧鸣政张满
- 关键词：公共部门人力资源
- 国际工程教育发展与合作：机遇、挑战和使命--“2015国际工程教育论坛”纪要被引量：8
- 2015年
- 初冬,清华园,雪花纷飞。＂好大的大雪,好大的大学,好大的大会,好大的一群国内外工程教育专家学者来到一起,为好大好大的国际工程教育探讨发展与合作……＂中国工程院副院长樊代明幽默的开场白为＂2015国际工程教育论坛＂带来了轻松欢快的气氛。
- 龙宇乔伟峰张满
- 关键词：教育论坛工程教育教育探讨
- 领导人才的品德测评与领导力提升——“2012中国领导人才论坛”核心观点综述被引量：4
- 2013年
- 由北京大学人力资源开发与管理研究中心、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人力资源开发研究会和中国人才研究会主办，北京大学政府管理学院行政管理学系和北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所承办，中华人力资源研究会、中华企业领导力研究会、中国行政管理杂志社、中国人力资源开发杂志社和领导科学杂志社共同协办的“2012中国领导人才论坛”，于2012年10月21日-22日在北京大学隆重举行。来自中国台湾、美国、英国、新加坡的代表，中组部、北京大学、中国人民大学、清华大学、复旦大学、西安交通大学、北京师范大学、中国人事科学研究院、中国科学院的著名专家学者，以及江西、广西、河北、浙江、甘肃、内蒙古等各级地方政府领导和企业高层领导近200人出席了本届论坛。
- 萧鸣政张满
- 关键词：中国人才研究会领导力提升品德测评
- 我国女性人才开发现状及前瞻——基于女性参政问题研究
- 2013年
- 女性参政是提高女性地位的重要方面,也是女性人才开发的一个重要途径,更是衡量一个国家社会发展和文明进步的重要标志之一。我国女性参政的发展已取得了一定的成绩。本文通过对女性参政影响因素的分析,试图从女性自身、家庭、社会、政策等方面对开发女性人才、提升女性政治参与度提出一些建议。
- 张满
- 关键词：女性参政影响因素
- 公务员职业道德建设路径与创新研究——促进性品德评价模型对职业道德建设《意见》实施效果的价值分析被引量：2
- 2017年
- 中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局在2016年7月颁布了《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》(以下简称为《意见》),本文认为这是自《公务员法》颁布以来最为重要的一个文件,文件对于公务员职业道德建设提出了实践养成的新途径与新思想。本文评析了《意见》实践养成途径的创新性特点,重点以促进性品德评价模型为例,具体论述了《意见》中实践养成新途径与指导思想如何通过评价模型进行实施以及可能获得的价值与效果。研究表明,促进性品德评价模型,可以提高公务员职业道德建设的实效性,是公务员职业道德实践养成方法的一种具体操作模型,能够有效贯彻落实《意见》的指导思想与基本原则。
- 张满萧鸣政
- 关键词：公务员职业道德
