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强敏

作品数:14 被引量:21H指数:2
供职机构:安徽财贸职业学院更多>>
发文基金:安徽高等学校省级教学质量与教学改革工程项目安徽省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 12篇中文期刊文章

领域

  • 8篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 2篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇理学

主题

  • 3篇企业
  • 2篇实证
  • 2篇乡村
  • 1篇对立
  • 1篇新人
  • 1篇信息技术
  • 1篇意愿
  • 1篇影响因素
  • 1篇用事
  • 1篇招聘
  • 1篇招生
  • 1篇甄选
  • 1篇中国省域
  • 1篇人力资源
  • 1篇省域
  • 1篇实证检验
  • 1篇实证研究
  • 1篇市民
  • 1篇市民化
  • 1篇特许

机构

  • 9篇安徽财贸职业...
  • 3篇安徽财贸学院
  • 2篇安徽外国语学...
  • 1篇宿州学院
  • 1篇安徽文达信息...

作者

  • 12篇强敏
  • 2篇狄成杰
  • 1篇陆影
  • 1篇高皖秋
  • 1篇王兆龙

传媒

  • 2篇重庆科技学院...
  • 1篇哈尔滨学院学...
  • 1篇延边大学农学...
  • 1篇中州大学学报
  • 1篇巢湖学院学报
  • 1篇淮海工学院学...
  • 1篇大陆桥视野
  • 1篇河北科技师范...
  • 1篇安徽职业技术...
  • 1篇商情
  • 1篇福建江夏学院...

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2023
  • 2篇2021
  • 3篇2019
  • 2篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2013
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
最大截问题CC改进算法研究
2015年
利用CC算法求解最大截问题,客观上避免了最终解与初始边的两个端点着色有关。但是整体算法只有两种颜色,在计算过程中,如果出现两端点均未着色的情况,只有随机选取,针对这种情况,引入了对立颜色的概念,用多组颜色进行着色,并通过变异效果的累加来寻找最大截。
强敏
基于“互联网+”的高等教育创新创业人才培养模式研究被引量:18
2016年
传统教育形态下的人才培养模式已经很难满足现代企业对高校毕业生创新创业能力的需求。利用现代信息技术,依托"互联网+"平台研究高等教育创新创业人才培养模式,以适应现代企业对高校毕业生需求的现状。对高等教育创新创业人才培养的现状进行调查和分析,深入把握企业人力资源需求的前景,以提升学生的创新创业能力为核心,以服务企业为目的,利用信息通信技术以及互联网平台创新教育模式,为高等教育如何培养更符合企业需求的创新创业型人才提供理论依据。
狄成杰强敏王兆龙
关键词:高等教育创新创业信息技术
皖北农民市民化意愿实证研究
2016年
从经济发展和城市承载空间的视角,提出了研究农民市民化的思路。根据安徽省北部城市农民市民化意愿的调查数据,运用Logistic回归模型进行实证分析,结果表明,农民市民化意愿受年龄、教育、耕地利用、就业、收入、未来生活规划这6个层面的影响显著,从影响农民市民化的6个层面出发,找出影响农民市民化的主要问题,重点从"人"和"地"两方面创新提出了解决农民市民化问题的措施。
高皖秋陆影强敏
关键词:农民市民化意愿影响因素
中国省域乡村振兴发展水平评价被引量:1
2023年
乡村振兴发展水平评价对于引导各级政府探索乡村振兴发展思路具有重要价值。从乡村振兴的五个总要求出发构建了包含10个一级指标、22个二级指标的乡村振兴发展水平评价指标体系,利用熵权法对2017~2021年中国31个省份乡村振兴发展水平进行了评价。研究发现,整体上,天津等11个省份的乡村振兴保持较高水平,北京、上海和广东的排名始终位于后五位。在总要求上,天津的产业兴旺水平始终位列第一,上海等5个省份的生态宜居水平皆位于前列,西藏等5个省份的乡风文明水平皆位于前列。除山东外,其他省份的治理有效水平波动较大。湖南的生活富裕水平始终位列第一。基于评价结果提出了政策建议,为提升中国乡村振兴发展水平提供一些参考。
强敏
关键词:熵权法中国省域
管理者有限理性对企业投资预期的作用效应--基于A股主板企业面板数据的实证检验
2021年
我国企业管理者有限理性行为主要表现为过度自信、短视偏差和从众行为,情绪感染理论、市场竞争机制、企业内部奖惩机制等角度都揭示各种管理者有限理性行为对企业投资预期的作用机制。通过构建面板数据回归模型,利用我国A股主板企业的数据进行实证检验。研究发现:我国企业管理者的有限理性行为对企业投资预期存在显著的作用效应;管理者过度自信和从众行为显著正向作用于企业投资预期,短视偏差对企业投资预期存在显著负向作用效应;管理者过度自信对企业投资预期的作用力度最大,短视偏差次之,而从众行为最弱。
强敏
统招生与自招生相融合的人才培养模式研究——以安徽财贸职业学院连锁经营管理专业为例
2019年
高职院校自主招生是经过教育部授权高职院校组织考试自主筛选学生的方式。文章以安徽财贸职业学院连锁经营管理专业统招生与自招生相融合的实践为例,通过对2012级至2015级统招生与自招生的就业发展情况跟踪调查和需求分析,得出数据和结论。在此基础上,提出了统招生与自招生相融合状态下的人才培养模式的改进建议。
强敏
关键词:统招自主招生
安徽省现代服务业招聘存在的问题及对策分析
2015年
现代服务业发展水平是衡量一个国家现代经济社会发展程度的重要标志。目前,现代服务业人力资源需求大于供给已经成为制约产业结构调整升级的瓶颈。本文在对近十年来安徽省现代服务业人力资源供给和需求的现状进行分析的基础上,运用岗位胜任特征理论对服务业招聘过程中存在的问题进行了剖析,对未来安徽省现代服务业的招聘提出有针对性的对策和建议。
强敏
关键词:现代服务业招聘
科创型中小企业创新成长路径探析
2021年
科创型中小企业的创新与成长是我国“创新型国家”建设和宏观经济发展的重要参与者,其创新成长路径决定着自身发展速度及社会整体创新能力。在理论解析了我国科创型中小企业创新成长基本路径之后,利用科创板企业样本数据实证分析了当前我国科创型中小企业的创新成长路径情况。研究发现,我国科创型中小企业并不是简单的仅选择某一种创新成长路径,而是选择以市场创新型成长路径为主的同时,选择技术创新型成长路径为辅助路径;技术创新对科创型中小企业的创新成长存在直接和间接的复杂作用效应;科创型中小企业成长性受到组织管理创新的作用力很小,组织管理创新型成长路径在我国科创型中小企业创新成长中表现很弱。
强敏
关键词:技术创新
公用事业特许经营PPP模式中企业人力资源优劣对甄选结果的影响
2019年
在公共事业特许经营PPP项目运作过程中,政府甄选出合适的企业作为PPP项目运营者是保障PPP项目成功的基础。政府将企业人力资源优劣作为甄选企业的关键成功因素之一,基于“委托—代理”理论,文章构建了逆向选择模型,分析了对投标企业实施培训、考核培训效果的转化来甄别企业人力资源优劣的可行性,并提出政府在甄别企业人力资源优劣的过程中,要识别企业人力资源优劣的影响因素。
强敏
关键词:企业人力资源甄选
乡村振兴空间差异的动态演变及驱动因素
2024年
探索乡村振兴空间差异的动态演变和驱动因素对乡村振兴有效建设及区域协调发展具有重要意义。该文基于2017—2022年的省域面板数据,利用Dagum基尼系数测算了乡村振兴的空间差异水平,利用空间分布图和空间马尔可夫链分析了乡村振兴空间差异的动态演变趋势,并通过构建空间杜宾模型(SDM)对空间差异的驱动因素进行了分析。研究发现:2017年以来,乡村振兴的总体空间差异及各区域内部差异均在下降,东—中和东—西的区域间差异也处于下降状态;总体空间差异主要是由区域内部差异所致;乡村振兴在空间上呈现低水平区域向东北演变、中高水平区域向西部演变的趋势;整体上乡村振兴有向更高水平演变的趋势,高水平省份存在正向溢出效应;财政支持和经济发展是乡村振兴空间差异的主要正向驱动因素,其他因素的正向驱动有限。
强敏
共2页<12>
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