曾繁雄
- 作品数：8 被引量：14H指数：2
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- 试论高职毕业生的就业形势与对策被引量：2
- 2012年
- 随着高职院校教育的快速发展,人们更加关注高职院校毕业生的就业问题—这是影响与制约高职院校教育发展的障碍性因素。分析当前高职院校毕业生的就业市场形势,为进一步加强对毕业生的就业指导和服务工作提供参考依据。目前高职院校毕业生的市场需求已经多元化,对学历的要求与从事的具体行业有关,用人单位更为看重的是毕业生的发展潜力、工作姿态和技能。要解决毕业生就业难的问题,高职院校还是应进一步围绕提高就业率的问题,深化教学改革,加强创业教育和就业指导,协调有关各方统筹解决。
- 曾繁雄
- 关键词：高职院校毕业生就业形势
- “互联网+”视阈下高职市场营销课程教学改革探析
- 2017年
- 本文分析“互联网＋”的提出对市场营销产生的影响及其给营销思维带来的变化，并在此基础上提出市场营销课程教学改革的一些设想：在市场营销的教学中注重场景化设置；课堂教学中灌输“互联网＋”的营销岗位技能知识；在课程教学中引入“互联网＋企业”的合作项目。
- 董常亮曾繁雄
- 关键词：市场营销课
- 从就业导向角度谈高职学生管理工作被引量：6
- 2012年
- 学生管理作为学校教育教学活动正常进行、培养目标得以实现的支撑与保障,在促进学生就业工作上有着不可忽视的重要作用。从以学生管理工作促进毕业生就业的角度出发,对当前学生管理工作现状进行了剖析,提出高职院学生管理工作必须以就业为导向,积极转变管理思想,进一步明确才培训目标,强化课程改革,确立实践教学的主体地位,坚持产学结合,提高学生的就业素质,从而提高学生就业率。
- 曾繁雄
- 关键词：高职院校就业
- 高职院校青年教师教学能力培养之思考
- 2012年
- 高等职业院校加大师资队伍建设力度,不断提高教师教学能力具有重要意义,而有效提高青年教师的职业教育教学能力又成为主要的建设工作。高职院校青年教师队伍规模大、教龄短、社会经验与实践经验少、非师范比例高、平均学历高等是其突出特点。青年教师队伍建设存在着一些各种各样的问题,应针对高职院校青年教师队伍现状和特点,开展有针对性的队伍建设有利于青年教师队伍的打造,为培养高技能型人才打下基础。
- 曾繁雄马春霞
- 关键词：高职院校青年教师
- 高职班级非正式组织管理的研究与实践被引量：1
- 2013年
- 高职院校的班级管理中普遍存在着非正式组织。非正式组织对班级管理既有有利的一面,也有不利的一面,作为管理者要正确看待非正式组织这一特殊的群体,了解非正式组织的特点,熟悉非正式组织的管理策略,这样才能更好地管理班级。
- 董常亮曾繁雄
- 关键词：高职院校非正式组织班级管理
- 提高高职院校青年教师教学能力的方法和途径
- 2015年
- 随着我国高职院校办学规模的不断扩大,高职院校师资队伍建设是提高高职教育质量的关键。本文就如何提高青年教师的教学基本能力提出一些方法和思考。
- 曾繁雄黄洁马春霞
- 关键词：高职院校青年教师教学能力
- 高职院校教师教学能力培养策略分析被引量：5
- 2012年
- 高职院校教师教学能力的高低决定着高职院校教育教学质量的高低。通过科学规划师资队伍建设和配套师资队伍建设机制、严格师资选聘标准和规范选聘程序、完善教师考核与职称晋升制度及激励机制、科学实施教师培训、科学规范日常教学工作与管理、提高师德教育的艺术性,就能有效地提高教师的教学能力。
- 曾繁雄
- 关键词：高职院校教师教学能力
- 对高职院校人事制度改革的几点思考
- 2012年
- 深化人事制度改革是高职院校人才强校的根本和办出特色的关键。人事制度改革是个复杂的系统工程,其重点是聘任制和分配制度改革。在实施高职院校人事制度改革的过程中,要坚持以人为本的办学理念,注意解决好用人机制、分配机制的配套问题,并努力做好教职工的思想发动和观念转变工作,充分发挥和调动广大教职工的参与热情和聪明才智。
- 曾繁雄马春霞
- 关键词：高职院校人事制度改革聘任制激励机制
