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朱莹莹

作品数：1 被引量：5H指数：1
供职机构：天津职业技术师范大学职业教育学院教育与人力资源管理研究所更多>>
相关领域：政治法律经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇员工绩效
  • 1篇员工绩效评价
  • 1篇组织文化
  • 1篇组织文化建设
  • 1篇文化
  • 1篇文化建设
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇绩效评价
  • 1篇绩效评价方法
  • 1篇绩效指标
  • 1篇关键绩效
  • 1篇关键绩效指标

机构

  • 1篇天津职业技术...

作者

  • 1篇郭奇
  • 1篇朱莹莹

传媒

  • 1篇职业时空

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于关键绩效指标的企业员工绩效评价被引量：5
2008年
员工绩效管理是人力资源管理的核心，对激发员工的工作热情、提高员工的工作效率、保证组织战略目标的实现、形成和谐的组织氛围、促进组织文化建设、使组织赢得竞争优势具有重要意义。在员工绩效管理实施过程中，选择科学、有效的绩效评价方法并为员工提供及时的反馈、明确绩效改进的方向是非常关键的。这就需要科学、规范和可行的评价方法作保证，使得评价结果尽可能客观、公正。
郭奇朱莹莹
关键词：员工绩效评价组织文化建设绩效评价方法绩效管理
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