梅会英
- 作品数：18 被引量：14H指数：3
- 供职机构：成都工业学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 招聘体系的设计探析
- 2017年
- 招聘是人力资源管理的＂入口＂,如何招聘到合适的人才,是决定企业核心竞争力的重要问题.设计并实施一套科学规范、有效的招聘体系,能够减少招聘过程中的成本,能够为公司赢得一场人才的博弈;从长远来看,有效的招聘系统能够为公司创造不可估量的效益.
- 梅会英曾玉香
- 关键词：招聘体系内部招聘外部招聘
- M公司中国采购中心供应商关系管理的改进研究
- 供应商关系管理是企业供应链管理中的一个基本环节，是采购方和供应商之间发生的所有活动和业务流程。供应商关系管理的改进可以降低企业的总采购成本，保证产品质量和更好地满足客户的要求，从而实现企业利润的最大化。 本论文以M公司...
- 梅会英
- 关键词：供应商关系管理激励机制
- 猎头公司招聘效能三维分析
- 2016年
- 目前我国不少猎头公司招聘效能比较低,严重影响了公司的定单完成率和公司的整体经济效益。本文从客户、候选人、猎头公司三个维度,分析猎头公司在招聘效能现状,提出提高猎头公司招聘效能的主要措施。
- 梅会英陈红
- 关键词：候选人
- 网络性内容及对工程流动人员的影响探究
- 2021年
- 工程流程人员因长期出差外地导致与伴侣分居两地严重影响了家庭正常夫妻生活。本文在分析网络性内容传播的类型及形式的基础上,探究了网络性内容对工程流动人员影响的四个方面,并从加强网络监管、规范性教育,完善企业制度管理等多方面进一步给出了相应的对策建议。
- 王健鹏梅会英
- 派遣员工的无边界职业生涯研究——基于对派遣单位的认同视角
- 2014年
- 随着我国派遣员工规模的逐渐增大,学历高、年龄轻、学习能力强成为了派遣员工的新特点。由于派遣员工与正式员工用工性质的差异,用工单位不愿意为派遣员工提供关键性岗位、系统性的培训,更不愿意为派遣员工规划职业生涯。本文通过对派遣员工职业生涯特点和派遣单位的角色进行分析,认为派遣单位有意愿、资源和实力帮助派遣员工规划无边界职业生涯,派遣员工对派遣单位的认同是其无边界职业生涯规划成功实施的关键。
- 梅会英李立明王志伟
- 关键词：派遣员工无边界职业生涯派遣单位
- 工程流动人员“临时夫妻”下的公司治理对策
- 2021年
- 近年来临时夫妻的概念和研究越来越多,不同的学者从多角度去探究农民工对象临时夫妻的概念,类型,成因以及对婚姻家庭和社会的影响。工程流动人员与传统的农民工有很多相同的地方,但是也有所不同。基于此,本文在农民工临时夫妻相关研究的基础上,探究工程流动人员临时夫妻的问题及解决途径。
- 梅会英王健鹏
- 关键词：农民工
- 基于三位一体的二本院校物流管理专业本科毕业生就业质量提升路径探索——以成都工业学院为例
- 2020年
- 现代物流行业迎了新的发展机遇的同时也面临着各种各样的挑战。我国物流行业本科人才的却得不到物流本科学生的认同,就业质量亟待提高。本文从梳理用人需求,构建岗位胜任力模型为基础,深层次分析物流专业本科生专业认同低的原因,提出物流专业本科专业就业质量提升方法的三位一体模型。
- 梅会英
- 关键词：就业质量
- 员工工作——家庭平衡计划
- 2010年
- 现代企业中，员工工作压力日益增大，工作职责与家庭角色之间的冲突也日渐突出。工作与家庭是人生的两个基本支点，但现实中，两者又经常处于一种不平衡或冲突状态。为了平衡员工工作和家庭生活之间的关系．些企业实施了组织干预策略和行动，
- 张宁俊梅会英
- 关键词：家庭角色工作压力组织干预家庭生活
- 共享领导风格对员工创新行为的影响机制研究
- 创新已经成为二十一世纪经济增长与发展的主旋律,它决定着一个国家或组织在未来发展中能否保持可持续的竞争优势。在知识经济时代,知识、信息和人力资本成为经济发展首要推动力,经济增长方式的变化也带来了新的组织形式和经营管理方式的...
- 梅会英
- 关键词：心理授权员工创新行为
- 文献传递
- 关于我国基本养老保险基金的困境与出路探讨
- 2019年
- 社会保障制度一直以来都是涉及人民切身利益的重要制度,近几年来也逐渐完善,其中养老保险制度近年来也开始得到重视。但由于历史的诟病的积累,加之我国人口基数太大,我国养老保险金面临严重紧缺现在,管理落后、转制成本高造成基金贬值、挪用、侵占、冒领等现象严重,是我国养老保险制度面临的重大难题,并且涉及到整个养老保险环节。对此本文将从政府管理以及加强个人养老保险意识等几个方面进行论述,提出相应的解决对策。
- 李娟梅会英邓丽
- 关键词：养老保险基金
