汤明
- 作品数：7 被引量：20H指数：3
- 供职机构：北京交通大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 企业经营者激励机制创新刍议被引量：2
- 2004年
- 考察了当前国有企业经营者对于激励机制的满意度,分析了实行年薪制、股票期权制的现状和当前的主要问题,提出创新企业经营者激励机制,必须着手营造和完善企业内外部的环境和条件,采取既进行规范也要更新观念、风险与收益并存和多种模式并存的办法,搞好企业经营者分配制度改革。
- 汤明
- 关键词：企业经营者激励机制年薪制股票期权制
- 论转型时期的私营企业成长
- 1978年以来,中国开始实行由计划经济体制向市场经济体制转型,这种转型是以渐进的方式进行的。在这一转型过程中,中国取得了举世瞩目的经济成就,其中,最引人注目的莫过于私营企业的再生与迅速成长。 私营企业是在本世纪80年代以...
- 汤明
- 文献传递
- 人力资本视角下的中小企业创新策略分析被引量：5
- 2007年
- 随着“创新”概念上升到国家战略的高度,作为创新前沿的企业,特别是在创新层面上拥有独特优势的广大中小型企业,必将承担更为艰巨的使命。以此为背景,在人力资本的视角下分析了当前中小企业创新的困境,并对处在不同生命周期的中小企业提出了相应的解决思路。
- 裴劲松王刚汤明
- 关键词：中小企业创新人力资源人力资本
- 关于加强自主创新的几个关系问题被引量：4
- 2006年
- 汤明冯之浚
- 关键词：自主创新能力经济全球化趋势科学发展观国家核心竞争力创新型国家
- 代理理论视角下的国有企业集团子公司发展战略研究——以华润集团旗下华润置地有限公司为例被引量：5
- 2013年
- 经过近30年的集团化改制和发展,我国国有企业集团已经具备了一定的规模和竞争力。集团母公司和子公司之间存在的代理矛盾被广泛关注。然而,以前的研究基本从母公司的角度分析存在的代理问题,而忽略了子公司的能动作用。本文以分析国有企业集团的内部代理矛盾为切入点,在探讨国有企业集团子公司针对内部代理矛盾现状的基础上,以华润集团旗下的华润置地有限公司的发展战略为例,从通过核心竞争力的培养争取更大的权力、争取经营独立性、针对集团互补资源进行战略选择、创新业务模式等方面提出了通过发挥子公司的能动作用来弱化国有企业集团的内部代理矛盾的有效建议。
- 汤明何晓明
- 关键词：代理理论
- 人力资本视角下的中小企业创新策略分析被引量：1
- 2007年
- 一、人力资本理论与企业创新的相关概念
根据现代人力资本理论开拓者舒尔茨的定义，人力资本是指凝集在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力。目前，这些概念在学术界存在多种解释，我们将其关系定义为：人力资源作为企业内外具有劳动能力的人的总和，而人力资本是通过特定的投资后形成的，它是存在于人身上的知识和技能的资本形式。
- 裴劲松王刚汤明
- 关键词：人力资本中小企业舒尔茨开拓者
- 论信仰在企业成长中的作用被引量：3
- 2005年
- 马克斯·韦伯和卡尔·马克思都认为社会存在三个层面,一是物质生产层面、经济层面,二是政治、法律的制度层面,三是精神、宗教文化、意识形态层面。企业是社会的细胞,其成长同样也受到三个层面的影响,即企业是在器物层、制度层和信仰层三维空间的共同作用下成长。这三个层面在企业成长中的不同阶段所起的作用各不相同,笔者认为,在当今中国,信仰的力量对企业经济增长将产生更大的影响。
- 汤明裴劲松
- 关键词：企业企业核心理念信仰企业经济增长社会存在
