王雅洁
- 作品数：31 被引量：166H指数：8
- 供职机构：河北工业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：河北省软科学研究计划国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 河北省农村地区脱贫致富路径探究
- 2014年
- 党的十八大报告明确提出到2020年全面建成小康社会的奋斗目标，实现城乡居民人均收入比2010年翻一番。建成全面小康社会的目标，对于地处太行山腹地的贫困地区阜平县来说是一个十分艰巨的任务。切实解决农村的贫困落后状态，提高农民收入，扶持贫困地区脱贫致富，对于建设全面小康社会，维护社会稳定具有重要意义。
- 李睿王雅洁吕静韦代俊秋
- 关键词：脱贫致富全面建成小康社会全面小康社会贫困地区维护社会稳定
- 人力资本与区域经济增长动态相关性研究被引量：31
- 2010年
- 在把人力资本分为一般人才和高层次人才的基础上,本文根据河北省1978～2006年样本,利用向量自回归模型研究了河北省高层次人才、一般人才和经济增长率之间的动态相关性,在此基础上使用方差分解技术分析了高层次人才、一般人才、经济增长的动态影响中各变量的贡献率。结果表明:高层次人才、一般人才与经济增长之间具有相互影响性;一般人才比高层次人才对经济增长的贡献更大;一般人才和高层次人才具有相互促进性。
- 高素英赵曙明王雅洁
- 关键词：人力资本经济增长VAR模型
- 河北省城镇化与经济发展的关联机制研究被引量：5
- 2014年
- 分析了河北省城镇化与经济发展的关系:根据河北省1990-2012年时间序列样本构建向量自回归模型,用以度量城镇化与经济发展之间的动态关系;在此基础之上,使用脉冲相应函数和方差分解技术对河北省城镇化与经济发展之间的关联机制进行系统分析。研究结果表明:对于河北省的经济发展来讲,城镇化对其有积极的推动作用,而经济发展对城镇化水平提升所起的作用还十分有限。最后,依据以上研究结果,提出了河北省新型城镇化建设的对策建议。
- 王雅洁戴景新马树强
- 关键词：城镇化经济发展VAR模型
- 城市群协同创新动态评价被引量：1
- 2022年
- 文章从主体协同参与能力和区域协同配置能力出发,基于创新参与能力、主体协同能力、资源配置能力、协同共享能力四个方面构建城市群协同创新评价指标体系,利用全局熵值法和改进的TOPSIS动态评价法对2009—2019年中国五个城市群的协同创新水平进行测度。结果表明:从城市群内部来看,京津冀城市群差异最明显,长三角城市群差异适中,成渝城市群和长江中游城市群差异性较低;从城市群之间来看,京津冀城市群协同创新发展速度放缓,长三角城市群协同创新水平稳步提升,珠三角城市群发展势头远超其他城市群,成渝城市群经历了明显波动,长江中游城市群发展基础最弱但后发增长动力较强。
- 王雅洁张嘉颖
- 关键词：城市群协同创新
- 河北省高层次人才优化配置研究
- 在知识经济时代，高层次人才地位日渐凸显，人力资本积累、技术进步已成为经济体系的内生变量。在某些情况下，即使不增加外生变量也能够实现经济持续增长，这一驱动力就是人力资本的不断积累。在21 世纪新的经济背景下,以人力资本的集...
- 王雅洁
- 关键词：知识经济人力资源人才管理
- 文献传递
- 基于DPSIR模型的区域战略性新兴产业创新能力评价研究被引量：2
- 2018年
- 基于DPSIR模型构建指标体系,对我国战略性新兴产业创新能力进行评价,结果表明,东部地区的产业创新能力较强,但长三角、珠三角、京津冀区域内优势地区的创新扩散能力难以充分发挥,而伴随创新驱动国家战略的贯彻实施和"一带一路"战略的持续推进,西部地区战略性新兴产业创新能力得到提升。
- 李睿吕静韦王雅洁周晶晶
- 关键词：DPSIR战略性新兴产业
- 战略人力资源管理、企业特征与企业绩效——基于中国企业的经验数据被引量：25
- 2014年
- 将企业所有制、规模作为主要的自变量,运用层级回归分析验证战略人力资源管理、企业所有制、规模和企业绩效的关系。研究结果表明:战略人力资源管理对企业绩效有显著正向影响;所有制在战略人力资源管理与企业绩效间有调节作用,即在外资企业和民营企业中,战略人力资源管理对企业绩效的作用比在国有企业中更加明显;规模对战略人力资源管理与企业绩效的关系没有影响。
- 王雅洁戴景新高素英张金
- 关键词：战略人力资源管理企业绩效
- 面向竞争战略层面的企业战略人力资本与持续竞争优势关系研究被引量：2
- 2014年
- 经济全球化背景下,企业面临的竞争越来越激烈.在资源约束条件下的企业边界内,具有边际效益递增特征的人力资本如何促进企业获取并保持竞争优势、进而实现企业战略目标的问题,受到越来越多的关注.因而,战略人力资本作为企业最重要的战略资源之一,亦使更多的学者日益关切.本文通过对中国105家企业的总经理和人力资源主管进行问卷调查,采用层级回归的分析方法对数据进行假设检验.研究结果表明,不同的人力资源管理系统与竞争战略的交互对企业持续竞争优势的影响有一定的差异;同时,战略人力资本在人力资源系统与竞争战略交互对持续竞争优势影响的中介作用也不同.本文的研究对企业战略人力资源管理实践具有借鉴意义.
- 张艳丽高素英张金王雅洁
- 关键词：人力资源管理系统持续竞争优势
- 河北省经济增长与就业相关性探析被引量：7
- 2013年
- 改革开放30年多年来,河北省国民生产总值平均增幅达10.4%,然而就业增长远远滞后于GDP增长。本文在梳理相关文献的基础上,结合河北省1982～2011年就业与经济增长相关数据,运用协整分析和格兰杰检验方法,实证测算出河北省就业与经济增长具备长期稳定的关系,即就业促进了经济增长,然而经济增长并没有相应带动就业的提升。造成这种局面的原因在于作为河北省经济增长的主要动因的资本深化和技术进步并没有拉动就业的提升。
- 张锦王雅洁
- 关键词：经济增长就业
- 河北省经济高速增长下就业困境的原因及对策——基于经济增长源泉视角被引量：1
- 2013年
- 改革开放30多年来河北省GDP增长连续攀升,但是就业压力却日趋严峻,从经济增长动因视角分析高增长下的就业困境成因及对策具有现实意义。首先,通过扩展的柯布-道格拉斯生产函数分解出河北省经济增长的源泉为资本、劳动投入、科技进步与产业结构调整;进一步分析表明,河北省资本深化和科技进步对就业主要表现为替代作用,劳动力市场结构性矛盾突出,而产业结构调整明显快于就业结构调整,据此提出相关的对策建议。
- 张锦王雅洁
- 关键词：经济增长就业结构
