荐家壮
- 作品数：6 被引量：8H指数：2
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- 辽宁省民营企业知识型员工流失防范对策被引量：1
- 2013年
- 知识型员工是企业的核心资源,是企业在竞争中生存和发展的动力,尤其对民营企业而言更是企业的血液。但由于民营企业在理念、薪酬、文化等方面的原因,造成知识型员工流失率一直居高不下,如何吸引并留住知识型员工是民营企业面临的主要问题。本文以辽宁省为例,剖析了民营企业知识型员工流失的原因,并指出了员工流失的风险,最后为民营企业如何管理知识型员工提供了几点建议。
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- 关键词：民营企业知识型员工
- 沈阳市实施“以房养老”的困境及建议被引量：2
- 2013年
- 近年来,随着辽宁省城市化进程的加快,沈阳市人口结构老龄化问题逐渐凸显,现有的社会养老体系面临着严重的冲击。"以房养老"作为一种新型的养老模式,定会成为对沈阳市现有养老方式的有益补充,但该模式的实施在一定程度上受制度、观念等影响,困难重重。本文就此提出了一些相应的对策建议,以期能够对沈阳市实施"以房养老"起到一定的借鉴作用。
- 王静王俊霞荐家壮
- 关键词：以房养老
- 民营企业人力资源管理模式的构建与思考
- 2009年
- 考察我国民营企业人力资源管理的现状,存在着员工流动频繁、绩效管理随意、人才激励不完善等诸多弊端。要将柔性管理思想融入管理模式,构建包括柔性员工系统、柔性绩效考核制度、柔性激励机制和柔性招聘体系在内的民营企业人力资源管理模式。
- 荐家壮王俊霞
- 关键词：民营企业人力资源管理模式柔性管理
- 基于柔性管理的民营企业人力资源管理模式研究被引量：4
- 2009年
- 本文围绕民营企业在人力资源管理方面存在的弊端,提出了将柔性管理理念应用于民营企业人力资源管理的观点。同时建立基于柔性管理的民营企业人力资源管理模式,包括:柔性员工系统、柔性岗位设计、柔性工作时间、柔性薪酬体系和柔性培训方式等。
- 王俊霞荐家壮
- 关键词：人力资源管理模式柔性管理民营企业
- 略论人才优势与中小企业发展
- 2012年
- 中小企业的发展靠资金,靠管理,靠项目,但关键靠人才,市场优势关键在于人才优势。中小企业必须坚持以人为本,树立科学的人才观,不拘一格地面向国内外选用、吸引人才,形成符合中小企业特点的人才优势。
- 王静王俊霞荐家壮
- 关键词：中小企业
- 创新能力与中小企业发展被引量：1
- 2012年
- 在社会经济发展的过程中,中小企业扮演着主力军的角色,但面对激烈的市场竞争,中小企业明显后劲不足。因此,提升中小企业的创新能力,对增强中小企业的竞争能力,建设创新型国家具有重要意义。本文分析了辽宁省中小企业创新能力存在的问题及原因,指出中小企业发展的瓶颈,并提出了应采取的对策及建议。
- 王俊霞荐家壮王静
- 关键词：中小企业
