蒋艳
- 作品数：85 被引量：821H指数：13
- 供职机构：四川大学华西医院更多>>
- 发文基金：卫生部部属(管)医院临床学科重点项目四川省科技计划项目成都市科技局项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 高级实践护士核心能力框架构建被引量：1
- 2023年
- 目的:构建适合我国国情的高级实践护士核心能力框架,为高级实践护士的培养与评价提供参考依据。方法:基于岗位职责分析、文献整合及研究小组讨论,形成高级实践护士核心能力要素条目池;采用德尔菲法对高级实践护士核心能力要素进行定量评估、筛选及整合。结果:开展了2轮德尔菲法专家咨询,形成高级实践护士核心能力框架包含6项一级指标(照护能力、咨询能力、协调能力、领导能力、教学能力、研究能力)及15项二级指标。2轮专家咨询的权威系数为0.89,一级指标的重要性得分为4.58~4.95,变异系数为0.04~0.13;二级指标的重要性得分为4.52~5.00,变异系数为0~0.23。结论:本研究构建的高级实践护士核心能力框架具有科学性、可靠性与实用性,可为我国高级实践护士相关研究和实践提供借鉴和参考。
- 龚仁蓉刘雨薇何凌霄陈佳丽周旭华蒋艳
- 关键词：高级实践护士核心能力德尔菲法
- 护理宽带薪酬结构体系研究被引量：2
- 2019年
- 目的:构建护理宽带薪酬结构体系,为护理薪酬管理实践提供理论依据。方法:基于宽带薪酬理论,采用目的抽样抽取H医院护理、护理教育及绩效管理专家共计10名,通过海氏岗位价值评估系统进行岗位价值评分,研究构建护理宽带薪酬结构体系。结果:海氏岗位价值评估系统总体内容效度比为0.9,每个条目为0.81?1.00;10名专家岗位价值评分评定者信度为0.90(P<0.01);护理宽带薪酬结构共计5个薪级,每个薪级包含3?5个薪等,相邻薪级间重叠1?2个薪等。结论:护理宽带薪酬结构体系有助于实现"同岗可不同薪,不同岗也可同薪,不升职也可增薪"的激励目标,可为护理薪酬改革提供借鉴和参考。
- 蒋艳段丽娟樊朝凤Fang YU李继平
- 关键词：宽带薪酬薪酬管理护理人力薪酬激励
- 出血性脑卒中患者出院指导质量的调查研究被引量：2
- 2019年
- 目的调查分析出血性脑卒中患者出院指导质量,为满足患者出院后自我护理需求提供参考。方法采用横断面调查法,使用出院指导质量量表调查四川省3所三级甲等综合医院神经外科219例出血性脑卒中患者的出院指导质量。结果出院指导质量总分为(126.27±25.33)分;指导技巧及效果维度得分为(86.63±15.49)分;获得内容维度得分低于需要内容维度[(39.64±12.33)分vs.(45.89±8.58)分],差异有统计学意义(P<0.05)。结论出院指导质量处于中等水平,出院指导内容尚不能满足患者需求,出院指导技巧和效果有待提高。
- 蔡文璟朱伟蒋艳
- 关键词：脑卒中出院指导
- 外科病房对高级实践护士需求的现象学研究
- 2023年
- 目的:分析外科病房对高级实践护士的需求,为厘清高级实践护士的角色定位和岗位职责提供依据。方法:采用现象学研究方法,于2021年1月—4月对来自多个亚专科的医生、护理管理者、临床护士共计19人进行半结构化访谈,采用Colaizzi 7步分析法进行资料分析。结果:共提炼出4个主题,分别为提升患者安全与质量、促进多学科合作、推动护理专业发展与优化组织系统。结论:外科病房对高级实践护士的需求较为强烈,有必要进一步明确其岗位职责,发展适宜我国国情的高级护理实践。
- 刘雨薇何凌霄蒋艳龚仁蓉
- 关键词：外科高级实践护士现象学
- 脑卒中患者ICU-康复过渡期多学科照护模式的构建与实践被引量：2
- 2022年
- 目的:构建脑卒中患者ICU-康复过渡期照护模式并评价其应用效果。方法:从多学科照护团队组建、工作环境、工作模式、人员培训、质量控制5个方面构建ICU-康复过渡期照护模式,并制定过渡期多学科照护的具体实施内容。采用多学科团队协作效率、脑卒中患者功能结局指标、质量与安全管理水平3个方面的指标评估应用效果。结果:ICU-康复过渡期多学科照护模式提高了多学科团队协作效率,且可显著改善脑卒中患者运动、肺、胃肠和膀胱功能,降低了不良事件发生率、ICU重返率、平均住院日,最终提升了患者满意度水平。结论:ICU-康复过渡期照护模式的实施解决了健康照护协调和连续性的问题,提升了脑卒中患者的功能结局和生活质量,也为探索适合我国国情的过渡期照护模式积累了经验。
- 李思敏蒋艳
- 关键词：脑卒中康复
- 新型冠状病毒肺炎疫情期间规范化培训护士的管理及培训被引量：8
- 2020年
- 目的在新型冠状病毒肺炎发生的背景下,强化规范化培训护士的培训和关键环节管理,保证疫情救治、培训工作和人员安全的多重需求.方法通过依托医院信息化平台,强化管理、培训、防控3大环节,进行合理纵深分工,协同网格管理;科学评估疫情,动态人力调整;专项在线培训,保证全员覆盖;及时评价考核,注重实战演练;实时动向管理,有效隔离管理;充分重视人文,做好心理调适.结果疫情防控期间完成46名规范化培训护士的科室调配;完成专项在线培训4场,平均培训参与率≥90%,课程满意度≥95%,指导完成19名规范化培训护士的有效隔离,做到规范化培训护士院内零感染.结论疫情期间采取针对性的培训和管理策略,可切实保障规范化培训护士工作安全,保证护士规范化培训工作有序、高效、安全进行.
- 冯梅曹晓翼龚姝魏申毅王磊李进蒋艳李继平
- 关键词：护士规范化培训护理管理风险防控
- 新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情期间不同暴露风险人群心理现况及社会支持的调查研究被引量：3
- 2020年
- 目的了解COVID-19期间不同暴露风险人群心理现况及社会支持现况,为疫情防控针对性健康教育及心理、社会支持提供参考。方法采用随机抽样,借助医院焦虑抑郁量表(HADS)、社会支持评定量表(SSRS)对成都市某三甲医院病房选取住院患者、住院患者照护者;某社区普通居民、某集中隔离点隔离人群共212名开展调查。结果45人(21.2%)存在抑郁,32人(15.1%)存在焦虑;单因素方差分析显示不同暴露风险、年龄、文化程度、婚姻状态人群社会支持总分及各维度间存在不同程度差异(P<0.05);线性回归分析显示不同暴露风险人群、婚姻状态是社会支持程度的相关因素(P<0.05)。结论不同暴露风险人群普遍存在焦虑、抑郁情绪,有必要开设心理干预网络门诊,满足大众心理情感诉求;社会支持呈现梯度差异,急需建立网格化健康教育模式;关注老年、文化程度较低、未婚人群,共筑COVID-19疫情群防群控网络。
- 王凌颖王凤英段丽娟包芸成洋侯尚妍陈忠兰蒋艳
- 关键词：焦虑抑郁社会支持突发公共卫生事件
- 超高龄自发性脑出血的临床观察与护理被引量：3
- 2011年
- 2009年9月-2010年10月,四川大学华西医院神经综合病房收治超高龄（≥80岁）脑出血病人35例,现将护理体会总结如下。1对象与方法1.1临床资料男20例,女15例;年龄80~94岁,平均（83.48±3.28）岁。既往脑出血病史2例,明确高血压史23例；
- 蒋艳韩慧付苏曹华游潮
- 关键词：脑出血超高龄护理
- 早期评价和干预的护理方法对鞍区肿瘤患者术后水电解质平衡管理的效果评价
- 目的：探讨传统护理方法和早期评价干预的护理方法对鞍区肿瘤患者术后水电解质紊乱的预防和治疗效果.方法：采用历史性对照的方法,便利抽取2008年1月至2009年12月在我院行开颅手术治疗的鞍区肿瘤病人共203例作为研究对象,...
- 蒋艳彭小华成洋韩慧
- 四川省24所三级医院ICU护士关怀行为的现状及影响因素研究被引量：7
- 2022年
- 目的调查ICU护士共情疲劳及关怀行为现状,并分析其相关性及关怀行为的影响因素。方法于2021年2月—6月便利选取四川省24所三级医院的538名ICU护士,采用一般资料调查问卷、中文版共情疲劳简短量表及关怀行为量表进行横断面调查。结果共回收问卷550份,有效问卷538份,问卷有效回收率为97.8%。ICU护士共情疲劳得分为(45.37±20.60)分,34.4%的ICU护士处于中重度共情疲劳状态;关怀行为得分为(122.25±15.33)分,整体具有高水平关怀行为;Pearson相关分析结果显示,共情疲劳与关怀行为呈负相关(r=-0.328,P<0.001);多重线性回归分析结果显示,共情疲劳、学历是ICU护士关怀行为的影响因素(P<0.05)。结论ICU护士共情疲劳对其关怀行为产生负性影响,ICU护士共情疲劳程度越低,关怀行为水平越高,护理管理者应持续关注ICU护士的共情疲劳状况并积极提供相关支持,以改善其共情疲劳、提升其关怀行为。
- 周川茹黄霞王聪喻婷蒋艳
- 关键词：ICU护士
