谢虹
- 作品数：3 被引量：47H指数：1
- 供职机构：中国矿业大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 工资在企业内部分配中的杠杆作用
- 1992年
- 一、工资的杠杆作用为了准确说明工资的杠杆作用,我们把日工资或计件单价统称为工资率。工资率的增加或减少,会出现收入效应和替代效应。1.收入效应。对工人来说,工资率增加意味着工作同样的时间或完成同样的工作量,收入将会增加;工作较少的时间或完成较少的工作量,就可获得同以前相等的收入。在收入目标刚性的条件下,就会引导工人降低出勤率或完成较少的工作量。这种现象称为工资率增加的收入效应。相反,工资率降低,会促使人们多工作或增加出勤率。2.替代效应。另一方面,工资率提高,意味着和以前相比,多工作更合算,刺激人们多工作的愿望,这种现象称为工资率提高的替代效应。相反,工资率降低。
- 钱永坤谢虹
- 关键词：工资企业
- 推行岗位技能工资制需要研究的几个问题
- 1992年
- 1984年开始推行的吨煤工资包干办法,主要解决了国家对企业的“平均分配”。而现正试点推行的岗位技能工资制则是为了进一步解决职工吃企业“大锅饭”的问题。工资总额包干和等级工资制相结合,在煤矿已有近10年历史。与承包前相比,煤炭企业工资分配发生了明显变化。首先,煤炭企业工资总额由国家直接管理变为间接调控。
- 钱永坤谢虹
- 关键词：煤炭工业工资制度
- 安全投入与经济效益关系——以中国乡镇煤矿为例被引量：47
- 2004年
- 本文首先建立安全投入与经济效益关系理论模型,以该模型为基础分析了安全生产条件、经济利润、期初一次性投资对安全投入费用的影响,应用该模型分析了乡镇煤矿20世纪90年代初以来安全事故发生率变动的经济原因,最后,提出了降低乡镇煤矿安全事故的政策建议。我们认为乡镇煤矿从自身经济利益出发,有降低安全事故发生率的动机,对他们合理引导是降低事故发生率的主要办法之一,直接关闭乡镇煤矿短期内可能诱发大量安全事故。
- 钱永坤谢虹徐建博
- 关键词：乡镇煤矿
