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贾桂芳
作品数:
1
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供职机构:
中国矿业大学人事处
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相关领域:
经济管理
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中国矿业大学
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1篇
贾桂芳
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集团经济研究
年份
1篇
2007
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我国非经营性单位人力资源管理模式研究
2007年
一、我国非经营性人力资源管理模式的环境基础 1.西方发达国家的人力资源管理活动,都不同程度地反映出市场这一基本力量的影响力,主要表现出这个行业的人力资源管理具有自主性、市场性、开放性、可控制性等基本特征。市场经济条件下活动主体也要靠自我约束、自我发展和自担风险,因而必须增强责任心,这就构成了市场经济运行的微观基础。
贾桂芳
关键词:
人力资源管理模式
市场经济运行
环境基础
管理活动
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