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公共管理与绩效测评被引量：1: 2006年; 长期以来,行政部门的工作开展。在很大程度上，由立法和资源分配所推动。行政部门不必非得提供精确的服务，但是履行职责时必须遵守法律．不得违反投入预算相关条款的规定。直到20世纪90年代初．新公共管理把行政部门管理的焦点重新引向效果和绩效，开发绩效测评系统，才成为决策机构一项新的需要。; KunoSchedler闻道管永前; 关键词：新公共管理绩效测评政治规则行政活动

行政部门悖论:一个低度组织化的组织(上): 2003年; 本文指出了行政部门内部劳动力市场的独特特征,给出了一些人力资源管理(特别是绩效工资方面)改革的例子,并讨论了这些改革是否已解决以及如何解决了过去十年来困扰行政部门的认同、效率和冲突等问题。本文分析的主要结果揭示了行政部门的低度组织化。行政部门决定职业结构专业人员组合、制订有关工作行为和态度的准则的选择标准缺乏说服力。有限的流动性和工资的刚性是影响行政部门内部劳动力市场的最重要因素。这些因素再加上文中讨论的其他因素,使得将私营部门的做法应用于行政部门极其困难(即使不考虑相关组织的具体特征)。假如不存在一定的结构和社会前提条件,管理主义也无计可施;仅靠立法也无济于事,也不会创造提高行政部门组织化的条件。; Giuseppe Della Rocca张瑞闻道; 关键词：行政部门绩效工资工资政策行政体制劳动力市场

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闻道