靳荣莉
- 作品数：17 被引量：47H指数：3
- 供职机构：河北广播电视大学更多>>
- 发文基金：河北省高等学校人文社会科学研究项目河北省科技厅软科学项目河北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理环境科学与工程政治法律更多>>
- 河北省生态城镇化发展水平、问题及对策探微——基于熵值法和生态城镇化评价指标的实证分析
- 2019年
- 新型城镇化发展是国家发展战略之一,其目标是要达到经济、政治、文化、社会与生态文明建设的融合,以形成可持续发展战略。因此城镇化建设一定要重视生态可持续性,重视社会与人的和谐发展,重视生态环境。在实现这一目标的过程中,难免出现各方面的利益博弈。尤其是城镇化建设与生态可持续发展之间的关系需要找到平衡点,有效解决二者矛盾,促进二者协调发展,生态城镇化便应运而生。利用《中国统计年鉴》《河北经济年鉴》2006—2015年的数据,根据生态城镇化评价指标对河北省近年来的城镇化生态发展水平进行评价,客观了解生态城镇化发展的现状及问题,从而可以找到有效促进社会整体可持续发展的新型城镇化发展路径。
- 靳荣莉邵宇姚志飞
- 关键词：熵值法评价指标可持续发展
- 激励理论在事业单位推行聘用制度中的运用研究被引量：2
- 2011年
- 事业单位推行聘用制度的核心是岗位设置合理,人尽其才的问题,关键是最大限度地挖掘人的潜力,能够调动人力资源的积极性,这样才能更大地提高办事效率,促进事业单位的发展。而激励机制对于人发挥自己的潜能是至关重要的,所以有必要研究激励机制在事业单位聘用制度中的运用。
- 靳荣莉薛景梅
- 关键词：激励机制聘用制
- 京津冀一体化背景下教育资源共享机制的探索研究被引量：7
- 2018年
- 《京津冀协同发展规划纲要》的出台,推动京津冀地区一体化发展进入了全新的阶段。目前,京津冀地区高等教育的合作存在不少问题,其中,教育资源分布和配置的不均衡是直接制约区域高等教育合作的一个重要原因。探索京津冀一体化背景下高等教育资源共建共享机制,由学校到区域,由社会到政府,由科技到经济的逐渐融合,是促进区域一体化进程的有效切入点。
- 郭敏靳荣莉史爱红
- 关键词：京津冀一体化教育资源共享机制
- 产业结构调整及优化升级的对策研究被引量：2
- 2009年
- 当前我国经济发展增速趋缓,而三次产业结构是区域经济发展的基本结构,其演进及制造业内部结构的升级是区域经济发展的主要标志。因此提高农业生产效率,加大第三产业发展力度,并重视第二产业中的主导产业——制造业的发展,尤其是对于产能过剩的行业要严格控制其发展。合理调整产业结构并优化升级,才能促进我国经济朝着良好稳定的方向协调发展。
- 靳荣莉陈春梅
- 关键词：产业结构制造业主导产业协调发展
- 教学中的非对称效果缺失及其补偿策略分析被引量：20
- 2002年
- 教学使得教与学双方由信息不对称转化为信息充分 ,转化过程中存在一个博弈 ,在这个博弈过程中由于学习模仿、课程本身性质、师生双方角色以及学生因素的作用会导致教学效果的弱化。为了减少这种弱化 ,可以通过改变教学方法、润色课堂内容和环境情景化等进行补偿。
- 孟祥林靳荣莉
- 关键词：教学过程
- 河北省城镇化进程中生态环境保护的探析——基于PSR模型的实证分析被引量：2
- 2017年
- 研究背景城镇化建设是我国经济社会发展面临的一个重大课题，破解城乡二元体制结构性阻碍，实现经济可持续发展是新常态下需要完成的重大历史任务。
- 靳荣莉薛健
- 关键词：生态环境保护PSR模型城镇化进程实证分析经济可持续发展城镇化建设
- 论如何开展电大招生考试监察工作
- 2017年
- 做好省级电大招生考试工作的监察工作,对于保障招生考试工作真实、安全、高效实施有着重要作用,同时还含有贯彻电大党委办学指导思想、担当学校社会责任、履行育人职责等多重意义。监察工作包括方向、目标、原则和环节四个要点,核心目的在于确保招生考试机构和人员的组织管理活动不偏离既定目标。约束、监督和惩戒是纪检监察部门履行职责的重要手段。
- 柳桢刘超靳荣莉
- 关键词：电大招生考试监察
- 基于3G的《银行会计》移动学习系统开发与应用被引量：1
- 2012年
- 本文在分析基于3G的移动学习特点的基础上,探讨了移动学习相关学习资源的选择策略和开发原则,并结合《银行会计》课程的特点设计了一套基于wap浏览和下载模式的移动学习系统。
- 张红兵靳荣莉张丽明
- 关键词：银行会计
- 知识经济时代人力资源管理的发展趋势及启示被引量：2
- 2003年
- 识经济时代 ,企业的竞争关键是知识的竞争 ,是人力资源的竞争。随着中国加入WTO ,企业处在一个没有边界的经济体系和全球化的商业环境中 ,人 ,作为一种资本 ,将发挥越来越重要的作用。我国传统的人力资源管理已不能适应时代的发展要求 ,员工的工作方式、职业教育、管理方法和手段、薪资分配方式等都已发生巨大变化 ,这一切都对现代企业的人力资源管理提出了新的要求 ,只有从人性的角度出发 ,遵循人本原则进行人力资源管理 ,企业才能发现人才、使用人才、激励人才 ,使人力资源得到充分利用 ,形成优势 。
- 靳荣莉陈春梅
- 关键词：知识经济人力资源
- 中小企业员工流失及保有策略研究被引量：1
- 2007年
- 随着经济的发展及我国加入WTO,企业面临着激烈的市场竞争,人才的竞争尤为激烈,企业员工流失现象较为严重。分析员工流失的原因及其后果,制定相应的方案措施,留住知识,留住技术,留住人才,避免关键岗位员工的流失,对企业来说已是迫在眉睫。
- 靳荣莉陈春梅
- 关键词：竞业禁止
