马海龙
- 作品数：9 被引量：8H指数：2
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- 高职院校中层干部绩效考核评价体系的研究被引量：2
- 2014年
- 高职院校中层干部作为实施学校管理创新的主体,其工作绩效直接体现了学校的管理水平。对高职院校中层干部绩效考核评价体系中存在的主要问题进行分析,并在此基础上提出完善绩效考核评价体系的思路和对策。
- 马海龙
- 关键词：高职院校中层干部绩效考核
- 构建高职院校二级党校党建工作新阵地被引量：2
- 2011年
- 高职院校党校，是高校党建工作的重要阵地，在培养党员、干部和入党积极分子方面发挥着主阵地和熔炉的作用。但是，高职院校党校在诸多方面还存在着一定的欠缺，因此高职院校党校急需适应新形势下的发展要求，大力加强二组党校建设。本文就高职院校二级党校建设的必要性，党校两级管理的模式以及二级党校阵地作用的发挥等方面进行了分析和探讨。
- 马海龙
- 关键词：高职院校
- 二级管理模式下党总支书记的职能定位和职业素质被引量：3
- 2013年
- 党总支书记作为党总支的一班之长,其职业素质如何,将直接影响到党总支政治核心作用的发挥。党总支书记应当具有较高的政治理论素养、驾驭全局的能力,善于做思想工作,具有较强的协调能力、一定的人格魅力和开拓创新能力等基本素质。在二级管理模式下,党总支书记要发挥自身的政治核心作用,必须明确职能定位,找准位置,提高自身职业素质。
- 马海龙
- 关键词：二级管理党总支书记
- 示范校建设后高职院校中层干部队伍建设思考
- 2014年
- 国家示范校建设验收后,高职教育明确了中层干部队伍在高职院校建设、改革、发展中的地位与作用.本文分析了当前高职院校中层干部存在的问题,并提出了加强中层干部队伍建设的对策.对建设一支结构合理、素质优良、充满活力的高职院校中层干部队伍具有重要的指导意义.
- 马海龙
- 关键词：高职院校中层干部
- 新形势下高职院校大学生党员教育
- 2011年
- 随着高职院校的蓬勃发展,越来越多的大学生被吸收到党内来,高职院校学生党员比例不断增加,高职院校学生党员的教育和管理工作是高职院校党建工作的重要组成部分。本文针对高职院校大学生的特点及存在的问题,提出了如何加强高职院校大学生党员的教育和管理的有效措施。
- 马海龙
- 关键词：高职院校大学生党员教育
- 新常态下高职院校技能人才战略研究——以大连职业技术学院为例被引量：1
- 2016年
- 在新常态下,技能人才是支撑高职院校当前和未来实现科学发展的重要因素与核心力量。高职院校只有建设一支符合现代高职教育特点和适应自身科学发展的业务精湛、结构合理、敢于创新的技能人才队伍,实施人才强校战略,才能培养出适应现代经济发展的技能型人才,才能为地方经济发展提供力量。
- 马海龙刘晓倩
- 关键词：高职院校
- 管窥高职院校中层干部选拔任用问题
- 2012年
- 高职院校中层干部选拔在参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时,还应结合其自身特点,深入探讨研究高职院校干部选任工作的特殊性。结合自身工作经验,以大连职业技术学院干部工作为案例,提出高职院校干部选拔任用工作的重要意义及应该遵循的程序。
- 王芳姜国静董秀华马海龙
- 关键词：高职院校中层干部选拔任用
- 以创先争优促进高职院校基层党建工作
- 2012年
- 创先争优赋予党的先进性建设以鲜明的时代特色,是党的先进性建设的一种新的实践形式,是新形势下加强高职院校基层党建的重要举措。要以创先争优为契机,充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和广大师生党员的先锋模范作用。
- 马海龙
- 关键词：创先争优基层党建高职院校
- 新形势下高职院校完善人才工作机制的探索
- 2012年
- 人才是支撑高职院校当前和未来实现科学发展的重要因素与核心力量,关系到高职院校的兴衰成败,高职院校要建设符合现代高职教育特点的教师队伍和管理干部队伍。要高度重视人才工作,坚持"党管人才"原则,按照"加大培养力度、稳妥引进所需、打造优秀团队、提升整体水平"的方针,实施人才强校战略;要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,建立健全能够促进高职院校发展的人才工作激励机制,加大人才引进力度,使人才成为保障高职院校科学发展的力量保障。
- 马海龙
- 关键词：高职院校
