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文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 2篇教师
  • 1篇组织承诺
  • 1篇外聘
  • 1篇外聘教师
  • 1篇考试
  • 1篇考试管理
  • 1篇激励机制
  • 1篇教师激励
  • 1篇教师激励机制
  • 1篇教学
  • 1篇教学考试
  • 1篇管理与运行机...
  • 1篇高校
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇新疆农业大学...
  • 1篇新疆农业大学
  • 1篇新疆工程学院

作者

  • 3篇侯文静
  • 1篇李子剑
  • 1篇周宇
  • 1篇伍燕
  • 1篇赵君哲
  • 1篇霍世刚
  • 1篇王卫平

传媒

  • 1篇南昌教育学院...
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇大学(研究与...

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2013
  • 1篇2011
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
浅谈独立学院教师激励机制设计原则被引量:4
2013年
时至今日,独立学院已从最初的试办阶段进入了规范化管理的阶段。建立一套科学的、有利于人才培养和应用的激励方案,不仅能够有效减少人才的流失,提高教师的满意度,提升教师工作的积极性,还有利于发挥教师的创造力,提高院校教学、科研水平、办学质量和办学效益。
霍世刚周宇侯文静伍燕赵君哲
关键词:激励机制
高校教学考试管理与运行机制的改革与探讨被引量:2
2022年
考试是高等学校教学管理过程中一项重要的活动,能够检验教师的教学质量和学生的学习效果,对不断优化和改进学校教学工作能产生积极的推动作用。目前部分高校在教学考试管理与运行机制建设方面,依然存在很多问题和不足。本文分析了教学考试管理与运行机制方面的问题,提出高校应不断加大教学改革力度、积极探索新的管理模式和方法等策略,以期提升高等学校考试管理运行的规范性,使考试管理能真正发挥出理想效果。
张璐付国庆侯文静
关键词:高校考试管理
独立学院外聘教师的组织承诺分析——以新疆农业大学科学技术学院为例
2011年
本文通过问卷调查的方式对新疆农业大学科技学院的192名外聘教师的组织承诺水平进行调查,找出影响外聘教师组织承诺水平低的因素,提出提高外聘教师组织承诺水平的对策建议。
李子剑侯文静王卫平
关键词:组织承诺外聘教师
共1页<1>
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