傅于玲
- 作品数：6 被引量：52H指数：4
- 供职机构：成都理工大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目重庆市哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 内侧前额叶皮质——“自我”的神经基础被引量：28
- 2012年
- 自我神经基础的探讨常基于自我相关加工的研究,涉及皮质中线结构各个脑区甚至全脑协同作用。内侧前额叶皮质及其次成分在自我相关加工中发挥重要作用:腹内侧前额叶皮质较多支持默认模式下的自我加工、自我信息的觉察和"在线"自我加工,背内侧前额叶皮质主要参与有意识的自我参照加工、自我信息的评价和"主导的"自我加工。在自我-他人表征中,自我-他人表征的情感性、认知性和文化性因素均调节内侧前额叶皮质及次成分的活动。未来在动态的时间和人际背景中解析自我加工的神经机制是重要的研究方向。
- 杨帅黄希庭傅于玲
- 关键词：自我
- 身体清洁对低龄幼儿选择扩散效应的消除被引量：1
- 2012年
- 研究以105名4岁幼儿为被试,采用选择扩散范式的盲选-双选法考察身体清洁能否消除低龄幼儿的选择扩散效应。通过操纵自变量(洗手vs.不洗手),观察幼儿是否出现选择扩散。结果发现,不洗手组的被试出现明显的选择扩散效应,洗手组则没有。说明4岁幼儿已经表现出选择扩散效应,且能通过身体清洁得以消除。除了自我心理学和行为倾向的解释之外,研究结果说明,具身认知可能也是影响选择扩散效应的心理机制。
- 傅于玲秦启文冯缙杨帅
- 气候变化风险认知的结构探索
- 2014年
- 论文尝试探索气候变化风险认知的结构。在深度访谈和文献整理的基础上,研究形成了气候变化风险认知调查问卷。探索性因素分析表明气候变化风险认知由4个因素构成,分别是:危害全球、危害个人、责任评价、可控性。四个因素总共解释了气候变化风险认知总变异的74.662%。信度和效度检验结果显示,总分与各个因素的α系数在0.796到0.912之间,各个因素之间的相关均呈中等水平,各个因素和问卷总分的相关相对更高且达到了显著水平。同时验证性因素分析的结果也证实了该四因素结构模型。
- 傅于玲杨帅秦启文赖芳
- 关键词：气候变化环境风险
- 两种取向的工作满意度模型构建及实证研究被引量：4
- 2012年
- 工作满意度一般被作为衡量员工工作中的幸福感的指标。幸福感的研究存在两种基本取向:享乐取向和完善取向。为验证两种取向的工作满意度结构,对485名MBA学生和864名企业员工进行了调查,探索性因素分析和进一步二阶因素分析表明,工作满意度量表包含8个因素,这8个因素归于两个维度:享乐取向的满意度(包括享乐的工作结果、享乐的工作本身、享乐的人际关系、享乐的组织氛围)和完善取向的满意度(包括完善的工作结果、完善的工作本身、完善的人际关系、完善的组织氛围)。验证性因素分析支持两种取向工作满意度的结构模型。
- 冯缙傅于玲秦启文
- 关键词：工作满意度幸福感
- 乐观偏差的内隐效应被引量：11
- 2013年
- 乐观偏差是一个普遍存在的现象。采用Greenwald的内隐联想测验测验(IAT)方法和Inquisit专业软件,以60名大学生为被试对乐观偏差进行了考察。结果发现:乐观偏差存在内隐效应;乐观偏差的内隐效应在性别上没有差异。
- 陈瑞君秦启文王晓刚傅于玲杨帅
- 关键词：内隐联想测验
- 人际距离调节自我-他人的神经表征:来自oFRN的证据被引量：8
- 2014年
- 为考察人际距离对自我-他人表征的影响,采用金钱博弈任务检测了在自己操作、观察朋友操作和观察陌生同学操作时的脑电成分反馈相关负波(FRN)。结果发现,观察任务产生了类似于自我操作时输钱反馈的负偏向,即观察者反馈负波(oFRN);在观察条件下,被试自评与朋友的亲近程度高于同学(p<0.001),两者引起的oFRN达到边缘显著性水平(p=0.062),亲近程度与oFRN呈显著相关(p=0.041)。前者说明自我和他人具有相似表征,后者则反映了自我对他人信息表征的替代性体验可能受人际距离所调节。
- 杨帅黄希庭陈有国傅于玲刘孟超
- 关键词：人际距离
