吕小柏
- 作品数：15 被引量：47H指数：5
- 供职机构：武汉科技大学管理学院更多>>
- 发文基金：湖北省教育厅人文社会科学研究项目湖北省软科学研究计划湖北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于绩效沟通的企业绩效管理模式探讨被引量：9
- 2006年
- 从绩效考核与绩效管理的差异入手,对企业实施绩效管理中出现的问题进行了分析和总结,提出了适合我国企业的绩效管理模型。
- 吕小柏金萍萍
- 关键词：绩效管理绩效沟通绩效考核
- 企业薪酬的战略价值
- 2006年
- 从企业薪酬的重要性着手,分析了薪酬对企业发展的多方面作用,从而说明薪酬制度在企业发展战略上的价值。
- 吕小柏
- 关键词：薪酬制度人力资源
- 独立学院资产归属之探析被引量：7
- 2006年
- 从我国独立学院的现实状况出发,指出独立学院的资产投资与收益分配权属问题将是制约其良性发展的关键,并就此进行了初步探讨。
- 吕小柏
- 关键词：资产归属
- 武汉东湖新技术开发区近十年技术进步特征及政策建议
- 2016年
- 通过运用DEA方法对武汉东湖新技术开发区近十年创新绩效做定量分析,以揭示其技术进步驱动因素及特征,为政府制定进一步推动武汉东湖新技术开发区技术进步的政策及措施提供建议。研究表明,武汉东湖新技术开发区创新绩效不理想,技术进步呈现出政策与资源驱动双特征,因此政府在制定有关推动技术进步政策时须着眼未来,还须重视现实。
- 吕小柏吴友军
- 企业人力资源配置中的非体制性障碍及其对策被引量：3
- 2003年
- 揭示了企业人力资源配置中不被关注的非体制性障碍,并针对这类问题提出了具体对策.
- 吕小柏
- 关键词：企业人力资源配置信息传播企业文化
- 结合工作行为的独立学院教师绩效评价体系研究
- 本文在实证研究的基础上通过理论研究揭示了独立学院教师的工作结果和工作行为在绩效评价中的不可或缺性,提出了评价教师工作绩效应在满足效益优先的前提下充分体现教师工作教书育人的本质,也即评价教师工作绩效要将评价工作结果与工作行...
- 吕小柏高原
- 关键词：教师绩效
- 文献传递
- 高新区创新能力评价指标体系构建——基于武汉东湖高新区的分析被引量：5
- 2014年
- 高新区的发展对于区域经济的带动作用是巨大的,而高新区创新能力的培育对于高新区的持续发展有较大的影响。通过对当前区域创新能力评价指标及高新区创新能力评价指标的分析,基于高新区的构成要素特点,构建了高新区创新能力评价指标体系,结合武汉东湖高新区的发展状况,对其创新能力进行了评价,并提出了相关对策与建议。
- 吴友军吕小柏田笑丰
- 关键词：区域创新能力
- 关于企业人才评定指标体系的探讨被引量：2
- 2006年
- 大量的管理实践表明,仅用学历和职称两个指标来评定人才并不能满足企业的现实需要,因此在分析了仅用学历和职称评定人才所存在的不足后,补充了4个评定指标,提出了一个较为全面的企业人才评定指标体系。
- 吕小柏
- 关键词：人力资源管理
- 资本替代劳动与产业特征的关联机理及测度分析被引量：7
- 2010年
- 由于生产技术及产业间资本有机构成不同,不同产业存在不同的资本替代劳动的可能程度,这种程度可以用替代弹性衡量,各产业替代弹性的大小分布即为资本替代劳动的产业特征。在总产出不变的情况下,由于人均资本增加,替代弹性大于1时,将导致劳动的总收入减少,进而就业减少,替代弹性小于1时,则就业增加。利用CES生产函数对我国资本—劳动替代弹性的初步测算表明,我国整体资本替代劳动的可能程度处于中性,但第二产业则存在严重程度的资本替代劳动趋势。
- 吕小柏李红松
- 关键词：资本就业
- 独立学院师资配置的问题与优化——以湖北省为例被引量：11
- 2007年
- 独立学院在办学规模急速扩张的同时,也暴露出诸多问题,其中以师资配置方面的矛盾最为突出。本文从独立学院的定位和特点出发,分析了独立学院在师资配置上的特殊性,从湖北省独立学院师资配置方面存在的问题出发,提出了优化师资配置的建议。
- 李红松吕小柏
- 关键词：师资配置
