吴红
- 作品数：11 被引量：30H指数：2
- 供职机构：江西理工大学更多>>
- 发文基金：江西省高等学校教学改革研究课题更多>>
- 相关领域：文化科学环境科学与工程矿业工程自动化与计算机技术更多>>
- 浅谈高校校内分配激励机制创新的几个问题
- 2006年
- 分析了现行高校校内分配制度改革中的几种模式并指出了其存在的主要问题,从需要与激励等理论角度,探讨现行高校人事分配制度改革要注意的几个问题。
- 吴红罗家国
- 关键词：校内分配
- 一种基于核磁共振成像的稀土离子迁移模拟方法
- 本发明涉及稀土离子迁移技术领域，提供一种基于核磁共振成像的稀土离子迁移模拟方法，包括：步骤1：获取离子型稀土矿体试样；步骤2：基于核磁共振成像技术获取离子型稀土矿体试样的孔隙结构图像；步骤3：对孔隙结构图像进行预处理并生...
- 饶运章王丹巫辅宇许威张美道吴红张世佳谭述君
- 一种手持式离子型稀土勘探及注液孔成孔钻机
- 本发明公开了一种手持式离子型稀土勘探及注液孔成孔钻机，包括变频电机(1)、减速器(2)、钻杆(3)、垫板(4)，变频电机(1)与减速器(2)连接，钻杆(3)与减速器(2)连接，钻杆(3)的底端安装有钻头(5)，变频电机(...
- 饶运章王丹石亮许威韩民吴红
- 一种离子型稀土原地浸矿系统
- 本发明涉及离子型稀土原地浸矿技术领域，提供一种离子型稀土原地浸矿系统，包括感知系统、控制系统；感知系统中，工艺参数感知系统包括配液池内的NH<Sub>4</Sub><Sup>+</Sup>离子浓度监测传感器、pH计和液位...
- 饶运章王丹饶睿许威韩民石亮吴红高中泉张晓明
- 高校人事制度改革的“逆向淘汰”风险与对策被引量：4
- 2006年
- 高校进行人事制度改革,目的是通过对利益的调整和重新分配,从而建立起适合学校发展需要的教职工队伍。但由于多种不确定性因素的存在,改革很可能发生扭曲,产生大量的“逆向淘汰”现象,导致改革失败。为规避和防范风险,高校在进行人事制度改革的过程中,可以从以下四方面着手:制订符合学校实际和未来发展需要的教职工队伍建设规划,建立科学合理的聘用和考核评价标准,严格执行聘用和晋升的标准和程序,主动设立和落实具有刚性约束和救济内容的相关措施。
- 何小陆吴红
- 关键词：高校人事制度改革
- 完善校内薪酬制度改革 实施人才强校战略被引量：1
- 2006年
- 校内薪酬制度改革应围绕实现高校人才强校战略目标,围绕学校中长期发展目标,围绕培养人才、引进人才和利用好人才这三个环节来进行。完善校内薪酬制度,对现行的校内分配模式进行整合、调整,将校内薪酬分配与岗位、能力、业绩紧密结合,建立具有市场竞争能力,符合高校自身特点的,激励有效、竞争有序的现代高校校内绩效薪酬制度。
- 吴红
- 关键词：薪酬制度人才强校
- 矿山固体废弃物堆场环境质量影响评价研究
- 吴红赵奎张水平曾芳金潘建平徐水太肖广哲
- 在矿山调研和收集资料基础上，综合考虑矿山的地质环境、生态环境、自然环境，建立反映矿山固体废弃物堆场环境质量时空变化的数学模型，创建综合评价的指标体系、评价因子和评价方法，实现评价结果和预测预报的可视化仿真，改进现行矿山环...
- 关键词：
- 关键词：矿山废弃物固体废物矿山环境
- 建立和完善高校绩效工资分配模式需处理好的几个问题被引量：25
- 2007年
- 如何从实现高校的发展战略角度设计和建立一套符合国家工资政策要求、能够体现高校工作人员的工作实绩和贡献、充分调动和发挥高校人力资源优势的绩效工资分配模式,是当前高校人事分配制度改革面临的一个现实而迫切的问题。建立公平、完善的教职工绩效工资分配模式,必须首先做好岗位聘任和岗位考核工作,充分利用绩效式考核和发展式考核互补的关系,全面客观地评价各类教职工的工作业绩和发展潜力,协调好各类教职工的绩效工资水平,是建立具有激励效能和管理效益的绩效工资分配模式的基础。
- 吴红刘祖文
- 关键词：绩效工资岗位聘任岗位考核
- 一种硫化矿尘云爆炸风险评估方法
- 本发明公开了一种硫化矿尘云爆炸风险评估方法，包括以下步骤：采集矿山硫化矿石，配置多组不同含硫量的硫化矿尘试验样品，每组硫化矿尘试验样品中含有多个不同平均粒径的硫化矿尘试验样品，测定出每一个硫化矿尘试验样品的爆炸下限浓度，...
- 饶运章许威张吉勇王丹吴红田长顺向彩榕黄涛苏港
- 矿山岩土工程系统环境质量评价指标体系与仿真技术研究
- 熊正明赵奎张水平曾芳金吴红潘建平
- 该项目以金属矿山(尤以有色金属矿山)为例，把矿山开采过程的所有岩土工程行为(如露天或地下开采区、废石场、尾矿库等)看作一个整体系统进行研究。综合考虑系统内的地质环境、生态环境、自然环境，应用时间序列分析建立环境质量评价数...
- 关键词：
- 关键词：金属矿山矿山开采环境质量系统仿真矿山环境环境评价
