您的位置: 专家智库 > >

张杨

作品数:12 被引量:90H指数:7
供职机构:哈尔滨医科大学更多>>
发文基金:黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目黑龙江省卫生厅科研项目更多>>
相关领域:医药卫生社会学经济管理哲学宗教更多>>

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 2篇专利
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 9篇医药卫生
  • 2篇哲学宗教
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 5篇护理
  • 3篇心理
  • 3篇神经外科
  • 3篇外科
  • 3篇护士
  • 2篇心理压力
  • 2篇心理压力源
  • 2篇心理资本
  • 2篇压力源
  • 2篇引流
  • 2篇孕妇
  • 2篇资本
  • 2篇护理人员
  • 1篇单核
  • 1篇单核苷酸
  • 1篇单核苷酸多态
  • 1篇单核苷酸多态...
  • 1篇导管
  • 1篇多态
  • 1篇多态性

机构

  • 9篇哈尔滨医科大...
  • 4篇哈尔滨医科大...
  • 3篇黑龙江中医药...
  • 1篇黑龙江中医药...
  • 1篇黑龙江中医药...
  • 1篇齐齐哈尔医学...
  • 1篇哈尔滨医科大...

作者

  • 11篇张杨
  • 6篇计琼玉
  • 4篇王悦娜
  • 4篇赵士宏
  • 4篇刘跟莉
  • 3篇孙涛
  • 3篇陈丽
  • 3篇刘娇
  • 2篇李楠楠
  • 2篇高敬书
  • 2篇曹秋茹
  • 2篇陈红
  • 2篇刘冬梅
  • 1篇徐红梅
  • 1篇林雨盈
  • 1篇李冰
  • 1篇王硕
  • 1篇马翀奕
  • 1篇王琳
  • 1篇王晓慧

传媒

  • 2篇护理研究(上...
  • 1篇中国初级卫生...
  • 1篇中国护理管理
  • 1篇护理研究(下...
  • 1篇中国妇幼卫生...
  • 1篇护理学杂志

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2023
  • 2篇2016
  • 1篇2013
  • 4篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
辱虐管理及逢迎对护士情绪耗竭的影响被引量:7
2016年
目的探讨辱虐管理对护士情绪耗竭的影响,阐释逢迎的调节作用。方法采用辱虐管理量表、逢迎量表和情绪耗竭量表对266名临床护理人员进行问卷调查。结果辱虐管理、逢迎和情绪耗竭得分2.44±1.51、4.83±1.26、4.57±1.52,24.4%护士遭受辱虐管理、89.5%护士逢迎及75.2%护士情绪耗竭得分≥3.5分;多元分层回归分析显示,辱虐管理显著增加护士情绪耗竭(β=0.254),逢迎有显著正向调节效应(β=0.690)。结论护士群体中有辱虐管理现象存在,护士逢迎及情绪耗竭呈中等偏上水平;辱虐管理会侵害护士的身心健康,逢迎可能加剧辱虐现象。护理管理者应规避辱虐管理行为,与下属建立积极正向的和谐关系。
陈红张杨王悦娜刘冬梅林雨盈白琢
关键词:临床护士情绪耗竭
护士的心理资本对工作绩效及职业生涯成功影响的研究被引量:27
2012年
[目的]探讨护士心理资本对工作绩效、职业生涯成功的影响。[方法]采用横断面问卷调查法,应用心理资本量表、工作绩效及职业满意度量表对428名护士进行调查,并对结果进行分析。[结果]心理资本量表得分与工作绩效、职业生涯成功呈正相关(P<0.01)。心理资本量表维度中的自我效能和坚韧能显著预测工作绩效,希望能显著预测职业生涯成功。[结论]心理资本是护士内心深处的原动力,提高护士的心理资本水平对提升护士工作绩效和促进护士职业发展具有重要的积极意义。
计琼玉张杨弓箭赵士宏王晓慧于方马翀奕王硕刘娇马艳玲曹秋茹刘跟莉高敬书
关键词:护理人员心理资本职业生涯成功
基于结构方程模型的孕妇心理压力源模型构建被引量:7
2012年
目的通过探索性因子分析和验证性因子分析构建孕妇心理压力源模型。方法采用定性方法搜集指标,问卷调查进行数据收集,SPSS13.0和AMOS7.0软件进行统计分析。结果孕妇心理压力源模型包含6个维度,分别为:形体变化、胎儿健康、孕产恐惧、分娩安全、工作生活和家庭因素。结论因子分析结果提示,构建的模型较为稳定、具有良好拟合度、孕妇心理压力源模型构建较为合理。
高敬书田丽霞刘跟莉刘娇孙涛计琼玉张杨
关键词:结构方程模型孕妇心理压力源模型构建
心理资本对孕妇焦虑和抑郁的影响研究被引量:7
2012年
妊娠和分娩属于应激事件,孕妇们往往面临着较高的心理压力,孕妇所感受的心理压力会通过神经心理、内分泌系统和神经免疫系统等多种途径作用于孕妇全身各个系统、各种器官,直接影响孕妇的身心健康,极有可能患有产后抑郁症。同时妊娠期间的心理压力将会影响胎儿的健康发育,如先兆子痫、认知障碍及交感神经失调等神经系统后遗症,还有可能造成胎儿早产、胎儿体重减轻、出生畸形或生长迟缓和运动障碍等。
田丽霞刘跟莉刘娇张杨计琼玉孙涛
关键词:心理资本孕妇心理压力源焦虑抑郁
神经外科持续腰大池引流患者的术后观察及护理体会
王悦娜张杨伍小花陈红陈丽
临床护理兼职教师工作压力和主观幸福感的相关研究被引量:2
2011年
[目的]调查临床护理兼职教师的工作压力和主观幸福感现状,探讨两者之间的相关性。找出影响护理兼职教师幸福感的因素。[方法]于2009年10月—2010年6月,选取黑龙江省6所附属医院的护理兼职教师258人。采用自制护理兼职教师工作压力问卷和总体幸福感量表进行调查。[结果]临床护理兼职教师与临床护士相比其工作压力较大(P<0.01),主观幸福感较低;男性护理兼职教师的主观幸福感高于女性护理兼职教师(P<0.05);大中专护理兼职教师主观幸福感高于本科护理兼职教师(P<0.05);中医护理兼职教师的主观幸福感高于西医护理兼职教师的主观幸福感(P<0.05)。工作压力总分与主观幸福感总分呈负相关(P<0.01)。[结论]临床护理兼职教师工作压力较大,不同类型护理兼职教师的主观幸福感是不同的,其影响因素还需进一步研究。
徐红梅芦桂芝赵士宏魏海燕陈丽张杨
关键词:护理兼职教师工作压力主观幸福感
护理人员情绪智力、工作嵌入与组织承诺之间关系的研究被引量:22
2012年
目的:探讨护理人员情绪智力与组织承诺之间的关系,并检验工作嵌入在二者之间的中介效应。方法:采用横断面问卷调查,收集有效问卷449份,采用线性阶层回归分析法进行统计学分析。结果:护理人员情绪智力与工作嵌入(r=0.22,P<0.01)、组织承诺(r=0.43,P<0.01)呈积极的正相关,工作嵌入与组织承诺呈积极的正相关(r=0.47,P<0.01);工作嵌入在情绪智力与组织承诺之间具有中介效应。结论:高情商护士能积极地嵌入和依附于医院组织,其拥有更多的组织归属感;护士的情绪智力水平可以通过提升其工作嵌入水平,进而提升他们对医院的组织承诺水平。
张杨王悦娜赵士宏李冰孙涛计琼玉王凌娜李楠楠刘跟莉曹秋茹
关键词:情绪智力组织承诺中介效应
一种兼顾恒压和定位监测功能的脑出血引流护理器
本实用新型公开了一种兼顾恒压和定位监测功能的脑出血引流护理器,所述的锥形腔位于恒压罩壳内部,所述的导流孔均匀分布于避让腔内壁上端四周,所述的T型滑杆位于锥形腔内壁上端中部,所述的锥形封板固设于T型滑杆底部,所述的拉力弹簧...
计琼玉张杨王琳
FTO基因rs17817449多态性与2型糖尿病的相关性研究
目的:2型糖尿病基因组指示肥胖基因FTO(fat mass and obesityassociated)是糖尿病易感基因,该基因多个单核苷酸位点的多态性通过肥胖调节和2型糖尿病相关。许多研究发现除了非洲裔人,欧洲人和西班...
张杨
关键词:2型糖尿病单核苷酸多态性
一种神经外科用头部固定架
本实用新型公开了一种神经外科用头部固定架,涉及医疗辅助器械技术领域,包括固定架主体、夹持杆和设置在夹持杆外壁的拆卸机构,所述拆卸机构包括卡合组件;所述卡合组件包括连接板和限位块,通过设置卡杆,当在通过头部固定架对神经外科...
计琼玉杜丹张杨
共2页<12>
聚类工具0