张锐
- 作品数：11 被引量：348H指数：10
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- 发文基金：河南省科技攻关计划河南省医学科技创新人才工程项目更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教交通运输工程更多>>
- 工人与管理人员职业紧张测试结果比较(摘要)被引量：12
- 1997年
- 工人与管理人员职业紧张测试结果比较（摘要）余善法１冯文德２张锐３随着我国产业由粗放型到集约型的转变和信息化的发展，以及现代企业管理制度的推行，社会心理因素对职业人群健康、工作绩效和组织行为的影响势必会愈来愈大，因此有关职业紧张问题的研究将会愈来愈受到...
- 余善法冯文德张锐
- 工作心理控制源量表中文译本的应用研究被引量：14
- 2000年
- 目的：研究工作心理控制源中文译本的信度和效度。方法：应用工作心理控制源量表、职业紧张指标ＯＳＩ－２等测量工具对２３５名管理人员进行研究。结果：工作心理控制源包括努力和机遇两个因子，其子量表平均项目－总分相关系数较高（ｒ＞０．６０），且均有显著性意义（Ｐ＜０．００１），内部一致性系数在可接受水平以上。外控性者比内控性者报告有更多的紧张因素，感觉工作自主性和对工作的控制更少，对工作更不满意，心理卫生状况不良和自尊感较低。ＷＬＣＳ及其子量表与工作环境中很多紧张因素、紧张结局变量显著相关。工作心理控制原对紧张因素－紧张结局关系有直接或／和修饰作用，努力子因子的作用更强。结论：工作心理控制源中文译本有较高的信度和效度。
- 余善法张锐谷桂珍
- 关键词：心理控制源量表信度
- 机车司机职业紧张与行车安全的关系被引量：10
- 1999年
- 目的：探讨机车司机职业紧张与行车事故、安全措施以及对行车安全规定和单位管理制度的态度之间的关系。方法：使用一般工作紧张问卷对１１１６名男性机车司机工作中的职业紧张因素、紧张结局、行车事故及安全措施进行调查。结果：发生事故司机紧张反应多于未发生事故者，经常采取紧急制动的司机紧张因素和紧张反应评分高于较少采取紧急制动者，能自觉遵守行车安全规定和单位的管理制度者多数紧张因素和紧张结局评分显著性地低于认为这些措施没有必要和对自己限制太严者。结论：提示对安全措施和管理制度采取不同的态度对机车司机所经历的紧张有很大的影响。
- 张锐余善法马良庆
- 关键词：火车司机行车安全行车事故
- 职业紧张对心理健康的影响被引量：36
- 2003年
- 目的 探讨工作需求和工作控制水平对心理健康的影响以及工作需求与控制间的交互作用效应。方法 采用修订的工作需求 -控制量表和职业紧张反应测量工具对 93名男性铁路货运编组站调度员进行测试 ,应用单应变量多因素方差分析、非参数统计方法———Kruskal WallisH法和Modian法、逐步回归分析对数据进行统计分析。结果 非参数统计结果表明 ,决定自由度各组间心理卫生评分差异有显著性 (平均秩次 5 5 .5 7,47.95 ,48.42 ,33 .5 0 ,P <0 .0 5 ) ,工作时间需求各组间心理卫生评分 (37.45 ,40 .0 1,5 8.35 )、抑郁症评分 (36 .45 ,42 .2 5 ,5 3.6 1)、每日紧张感评分 (33 .0 0 ,44 .96 ,5 6 .12 )、工作满意感评分 (5 3 .18,46 .91,32 .43)的差异均有显著性 (P <0 .0 5 )。方差分析结果表明 ,工作时间需求和决定自由度对身心抱怨 (R2 =0 .2 4)、焦虑症 (R2 =0 .2 6 )和白天疲劳 (R2 =0 .2 8)三个应变量存在着有明显意义的交互作用 (P <0 .0 5 )。逐步回归分析表明 ,工作时间需求和工作负荷需求对应变量的决定系数 (R2 )大多大于 0 .0 5 ,且工作时间需求的决定系数 (R2 )大于工作负荷需求。工作时间需求和决定自由度的乘积变量进入了身心抱怨、焦虑和白天疲劳评分的预测方程 ,且乘积变量的决定系数 (R2 )
- 余善法张锐马良庆谷桂珍杨艳李奎荣
- 关键词：心理健康
- 河南与香港工厂管理人员职业紧张对比研究被引量：6
- 2000年
- 探讨河南与香港两地工厂管理人员职业紧张方面的差异。 [方法 ]采用职业紧张测试指标 OSI- 2和工作心理控制源量表测量工作紧张因素、紧张结局、心理控制源水平和其它相关因素。 [结果 ]香港管理人员工作紧张因素评分、忍耐性和应付策略评分均显著性高于河南的管理人员 (P<0 .0 1 ) ,心理卫生和工作满意感的主要影响因素为工作心理控制源 (R2 >0 .1 0 )。河南管理人员竞争性、心理控制源、信心充足、对工作组织的满意感和躯体健康感评分显著性高于香港人员 (P<0 .0 1或 0 .0 5 )。心理卫生的主要影响因素为内驱力、控制策略和工作负荷 (R2 >0 .0 5 ) ,工作满意感的主要影响因素为工作心理控制源 (R2 >0 .1 0 )。 [结论 ]香港管理人员在工作中经历的紧张程度比河南管理人员大。
- 余善法张锐萧爱铃
- 工作心理控制源与职业紧张关系探讨被引量：12
- 1999年
- 为了证实工作心理控制源在职业紧张因素与紧张反应结局关系中的修饰作用， 采用职业紧张指标（ＯＳＩ） 和工作心理控制源量表（ ＷＬＣＳ） 对２３５ 名管理人员进行了测试。结果发现引入ＷＬＣＳ及其因子评分增加了方程的Ｒ２ 值， 引入ＷＬＣＳ及其因子评分与各紧张因素的乘积后， 多数有显著性意义的方程的Ｒ２ 值均有较大增加， 在大多数有意义的方程中， 引入努力因子评分与各紧张因素的乘积增加的Ｒ２ 值大于引入机遇因子及其与紧张因素乘积的贡献， 外控性强者与内控性强者各回归方程引入的显著性变量及变量对方程的贡献差别较大。提示工作心理控制源与紧张反应有关， 且对紧张因素－ 紧张反应关系存在修饰作用，
- 余善法张锐
- 关键词：职业紧张因素
- 职业紧张测量工具研究被引量：208
- 2000年
- 目的 :研究适合评价我国职业人群职业紧张状态的测量工具。方法 :根据目前国际上通用的标准 ,从国外大量现用的职业紧张测量工具中选择信度、效度较高的、使用较广的测量工具进行研究和修订。研究内容包括职业紧张因素 ,紧张反应 ,个体因素 ,缓解因素等。研究对象为六种不同职业的作业者共 65 6人。研究方法为职业流行病学方法。信度的评估指标为内部一致性信度指标 ,包括平均项目 -总分相关系数和Cronbach’α系数 ,效度的评估指标为所研究的因素与各种相关因素之间的相关系数和所研究因素在紧张结局变量系统多元回归方程中的因素贡献率。结果 :职业紧张测量工具的平均项目 -总分相关系数绝大多数均在 0 60以上。Crohach’α系数绝大多数均在 0 70以上 ,大多数样本和总样本中的职业紧张因素、个体因素和中和缓解因素与紧张结局之间的相关系数绝大多数具有显著性和非常显著性意义。结论 :所研究的职业紧张测量工具均具有可接受的信度和效度水平。可在实际工作中加以推广应用。
- 余善法张锐马良庆刘成邓育沧谷桂珍
- 关键词：信度
- 不同心理控制源水平管理人员紧张程度比较被引量：10
- 1999年
- 采用一般工作紧张问卷、职业紧张指标和工作心理控制源量表对２３５名管理人员进行了测试。结果发现外控性强者人际关系、认知负荷、工作单调性、角色模糊、工作家庭平衡、技术利用不足、工作前景的未知性和来自同事和上级的支持的评分均显著高于内控性者，而对人负责、对事负责、工作满意感、心理卫生和自尊感评分则显著低于内控性者。结果提示外控性强者所经历的紧张因素多于内控性强者，对紧张因素的反应更为强烈。
- 余善法张锐
- 关键词：心理控制源心理卫生
- 年龄对职业紧张各因素测试结果的影响被引量：22
- 2002年
- 张锐谷桂珍余善法
- 关键词：年龄职业紧张因素健康教育
- 工作心理控制源量表中文译本的信度与效度被引量：25
- 1999年
- 应用工作心理控制源量表（ ＷＬＣＳ） 、职业紧张指标ＯＳＩ－ ２ 和ＮＩＯＳＨ 一般工作紧张问卷对２３５ 名管理人员进行测试， 研究工作心理控制源量表中文译本的信度和效度。结果发现ＷＬＣＳ包括两个因子， 其子量表平均项目－ 总分相关系数较高（ｒ＞ ０－６０） ， 且均有显著性意义（ Ｐ＜ ０－００１） ， 内部一致性系数在可接受水平以上， ＷＬＣＳ及其子量表与工作环境中很多紧张因素、紧张结局变量显著相关。ＷＬＣＳ及其子量表高低评分者之间工作满意感、心理卫生、自尊感评分存在着显著的差异。结果表明ＷＬＣＳ具有较高的信度和效度。
- 余善法张锐
- 关键词：心理控制源量表信度
