您的位置: 专家智库 > >

张霄艳

作品数:55 被引量:436H指数:12
供职机构:湖北大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:医药卫生经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 48篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 2篇会议论文
  • 1篇专利
  • 1篇科技成果

领域

  • 45篇医药卫生
  • 9篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 9篇保险
  • 6篇医疗保险
  • 6篇医务
  • 6篇医务人员
  • 6篇护士
  • 5篇医院管理
  • 5篇医院管理制度
  • 5篇社区护士
  • 5篇现代医院管理
  • 5篇现代医院管理...
  • 5篇倦怠
  • 5篇护理
  • 5篇基层医务人员
  • 4篇护生
  • 3篇诊疗
  • 3篇职业倦怠
  • 3篇实习护生
  • 3篇农村
  • 3篇健康
  • 3篇公共卫生

机构

  • 32篇华中科技大学
  • 20篇湖北大学
  • 5篇三峡大学
  • 4篇湖北中医药大...
  • 2篇湖北三峡职业...
  • 2篇三峡大学第一...
  • 2篇三峡职业技术...
  • 1篇滨州医学院
  • 1篇清华大学
  • 1篇丽水市中心医...
  • 1篇中山大学附属...
  • 1篇重庆医科大学
  • 1篇宜昌市第一人...
  • 1篇中南财经政法...
  • 1篇十堰市武当山...
  • 1篇广州医科大学
  • 1篇伦敦政治经济...

作者

  • 54篇张霄艳
  • 17篇方鹏骞
  • 8篇陈欣
  • 7篇张凤帆
  • 7篇孟发芬
  • 6篇赵圣文
  • 6篇付晓
  • 5篇李文敏
  • 4篇陈晨
  • 4篇唐昌敏
  • 4篇闵锐
  • 4篇白雪
  • 3篇李守国
  • 3篇王静
  • 3篇徐冬英
  • 2篇罗桢妮
  • 2篇杨兴怡
  • 2篇刘丽霞
  • 2篇邹晓旭
  • 2篇刘焱

传媒

  • 6篇中国医院管理
  • 5篇中国卫生经济
  • 4篇赤峰学院学报...
  • 3篇医学与社会
  • 3篇中国医院
  • 3篇中国卫生政策...
  • 2篇卫生职业教育
  • 2篇中华医院管理...
  • 2篇护理学杂志(...
  • 2篇中国社会保障
  • 2篇河南科技学院...
  • 2篇护理研究(上...
  • 2篇中国医疗管理...
  • 1篇中国卫生事业...
  • 1篇卫生经济研究
  • 1篇攀枝花学院学...
  • 1篇中国护理管理
  • 1篇邵阳学院学报...
  • 1篇中华护理教育
  • 1篇护理研究(中...

年份

  • 5篇2023
  • 8篇2022
  • 4篇2021
  • 2篇2020
  • 1篇2018
  • 10篇2016
  • 5篇2015
  • 6篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 3篇2009
  • 5篇2008
  • 1篇2005
55 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
国际化趋势下护理专业本科培养目标研究被引量:22
2008年
目的:探讨在21世纪护理国际化的趋势下,所培养的护理本科人才需具备的知识、能力和态度,并构建一套科学、实用的培养目标指标体系,为制定更适应国际化发展趋势的培养方案提供科学依据。方法:运用德尔菲法向港、澳、台、内地的两岸四地护理相关领域的权威专家进行了2轮咨询。结果:经科学论证,构建出由职业价值和态度、基础知识、相关专业能力3项一级指标、26项二级指标、64项三级指标构成的培养目标指标体系,并确定了各指标的权重。结论:构建的培养目标有较高的可靠性,对高等护理教育改革有很好的指导性。
李守国张霄艳严靖徐冬英
关键词:本科护理教育
基层医务人员工作压力对离职意向的影响——基于条件过程分析被引量:5
2022年
目的:探究中国基层医务人员工作压力对离职意向的影响,以及工作满意度的中介作用和组织支持感的调节作用。方法:采用方便抽样,对我国东、中、西部13个省市的2358名基层医务人员离职意向进行问卷调查;通过Pearson相关分析和层级回归分析,探讨工作压力、工作满意度以及组织支持感对基层医务人员离职意向的影响。结果:我国基层医务人员工作压力与离职意向呈正相关;工作满意度在工作压力对离职意向的影响路径中起部分中介作用;组织支持感在工作压力与工作满意度及离职意向关系间起调节作用。结论及建议:工作压力会直接或间接影响基层医务人员的离职意向,其中工作满意度发挥了中介作用,组织支持感发挥调节作用。建议采取相应措施降低基层医务人员工作压力,提高其工作满意度,并为基层医务人员提供更多的支持与关注,以保证基层医疗卫生人才队伍的稳定发展。
张霄艳陈欣李文敏
关键词:基层医务人员工作压力离职意向
公共危机治理中的志愿服务参与研究被引量:2
2020年
随着社会的不断发展与演进,人类面对的风险骤然增多。面对风险社会带来的种种危机,政府作为危机治理主体责无旁贷,但在公共危机治理中需要社会多方力量协同。作为非政府力量的重要组成部分,志愿者及志愿服务在公共危机治理中发挥着越来越重要的作用。志愿服务作为西方舶来品,在我国发展以来经历了探索期、蓬勃期和完善期三个阶段。自2017年以来,我国志愿服务逐渐走向科学化、规范化、法制化,但也存在参与主动性较低、身份认定不明、专业水平不足和缺乏共同行动机制等问题。这些问题都是构建长期、有效、健康的志愿服务体系不可回避的问题。通过对西方国家志愿服务经验进行梳理和总结,并结合我国实际,探讨志愿服务发展路径的构建,以此推动志愿服务事业健康快速发展。
张霄艳孙枫华
关键词:公共危机志愿者志愿服务
健康精准扶贫中的医保责任及思考
2020年
健康扶贫工程是“十三五”期间打赢脱贫攻坚战的重要举措。医保作为健康扶贫的主力之一,在精准“防贫、脱贫、助贫”中发挥了至关重要的作用,在贫困人口参与医疗保险、就医保障及医疗费用等方面取得了一定的成效,但也产生了医保扶贫政策缺乏持续性、工作被动、医保基金透支风险及“过度”扶贫等难点问题。基于可行能力、嵌入型理论及精准扶贫的相关政策,从精准识别健康扶贫对象着手,加强医保经办部门间的合作协同,优化医保扶贫兜底政策以促进健康扶贫的正向激励,同时强化健康扶贫相关衔接政策措施,提高医保扶贫政策的可持续性,正确树立医保责任。
张霄艳杨诗雨
关键词:医疗保险
中国特色现代医院管理制度的基本框架与发展路径被引量:37
2014年
建立现代医院管理制度是提高医院竞争力的紧迫要求,也是我国公立医院改革发展的必然趋势。从内部和外部两个方面对中国特色现代医院管理制度进行了界定,强调现代医院外部管理制度重点是医院管理体制创新,现代医院内部管理制度的核心是建立医院的法人治理结构和机制。阐述了中国特色现代医院管理制度的基本框架,并提出中国现代医院管理制度的发展路径,为构建理想的现代医院管理制度提供了思路。
方鹏骞张霄艳谢俏丽张凤帆
关键词:现代医院管理制度
我国现代医院管理制度中政府与市场的责任体现被引量:8
2014年
由于医疗卫生服务行业出现了"政府失灵"和"市场失灵",政府和市场的职责边界模糊不清,导致"看病难、看病贵"。旨在对构建我国现代医院管理制度过程中政府与市场的责任分工进行探讨,为建立政府职责明确、市场竞争有序环境下的现代医院管理制度提供理论参考。
张凤帆张敏谢俏丽张霄艳方鹏骞
关键词:现代医院管理制度政府
介绍一种防污染独立医用棉签包装袋被引量:2
2013年
灭菌棉签是医疗单位广泛使用的一种医疗用品,使用灭菌棉签是无菌技术操作中应用最广泛、最重要的一个环节之一。本研究通过文献查询及临床调研的方式,了解目前各医疗卫生机构一次性医用棉签使用中的污染问题,存在着感染隐患。因此,对棉签的包装进行研究,加强对医院感染的预防与控制工作,对保障病人安全、提高护理的工作质量、降低医疗费用具有重要的意义。
孟发芬张霄艳闫开华刘丽霞李嘉望盼
关键词:无菌棉签
我国现代医院管理制度的保障机制研究被引量:32
2014年
医院在管理和发展过程中,必须要建立一套完善的现代医院管理制度,而完善的现代医院管理制度,离不开与之相协调、配套的保障策略作为支撑。通过分析总结目前医院管理的现状与其外部保障措施中存在的问题,试图构建适合国情的现代医院管理制度的保障策略,为我国医药卫生体制改革的深化、医院管理制度的健康持续发展提供支撑。
闵锐汪琼张霄艳张凤帆谢俏丽方鹏骞
关键词:现代医院管理制度
对我国现代医院管理制度中公益性与生产性的分析被引量:26
2014年
医药卫生体制改革已进入攻坚阶段。我国卫生事业的性质及国情决定现代医院管理制度必须兼顾公益性与生产性。面对目前医院公益性与生产性不协调的困境,在建立现代化医院管理制度中,要通过明确政府与医院的责任边界、规范监管和补偿机制、实现医院法人治理、改进人力资源管理等,实现医院公益性与生产性的和谐共赢。
方鹏骞张霄艳张凤帆谢俏丽闵锐白雪
关键词:现代医院管理制度公益性
武汉市医联体内不同医疗卫生机构医生对医联体认知情况调查分析被引量:8
2021年
目的:调查分析武汉市不同医联体内不同等级医疗卫生机构中医生对医联体的认知情况。方法:通过文献分析法自制问卷,选取3所医联体内不同等级医疗卫生机构的医生进行问卷调查,将调查数据进行描述性统计分析和方差分析。结果:从整体上看,大部分医生(87.2%)对于组建医联体表示支持,但在提高基层医疗机构的资源利用率、服务能力、合作交流、双向转诊、给患者带来的就医便利度、自身付出与收获以及对医联体的满意度等方面,医联体内不同机构的医生认知情况存在显著性差异。结论:需要进一步加强宣传与引导,同时要加快建设紧密型医联体,建立健全激励机制,积极引导医务人员发挥对推进医联体建设的促进作用。
李文敏刘丝张霄艳
共6页<123456>
聚类工具0