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施俊琦: 作品数：73 被引量：887H指数：16; 供职机构：浙江大学管理学院更多>>; 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>; 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>

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冲动性购买行为的研究综述被引量：64: 2004年; 冲动性购买行为是消费行为研究的热点问题之一。因为冲动性购买涉及到的心理过程比较复杂 ,所以研究者对于冲动性购买概念的界定一直缺乏一致性。本文讨论了非计划性购买、冲动性购买与强迫性购买三种行为 ,探讨了当前研究方法的局限性 ,总结了以往关于冲动性购买的内在心理机制的研究。; 蔡雅琦施俊琦王垒; 关键词：冲动性购买

人工智能时代的工商管理研究现状与未来: 2024年; 依据“基于人工智能技术的工商管理发展”学术研讨会,本文结合相关研究前沿问题和国家重大需求,系统总结了当前工商管理关于人工智能研究的现状、机遇与挑战。总体来看,当前研究主要将人工智能技术作为研究工具、方法或情景,将人工智能作为研究对象构建新创理论的实证研究相对不足,面临理论发展滞后、研究方法不足、研究路径单一、跨学科整合不足以及对相关伦理问题重视度不够等五大挑战。在此基础上,利用Web of Science全面检索并梳理了2022年1月至2024年3月间与人工智能主题直接相关的工商管理期刊论文225篇,归纳了当前工商管理学科各个细分方向研究的主要进展,凝练了面向人工智能的组织结构与设计、组织能力演化、组织行为与人力资源管理变革、人机协同、数字营销、金融财会风险监管、信息系统、管理哲学与文化等八大方面的关键科学问题,指出了我国工商管理学科在人工智能时代的发展目标与研究方向。; 仲为国贾宁梁屹天田轩倪晨凯卢向华才凤艳谢小云施俊琦贺伟许年行汪林秦昕何贤杰焦豪张光磊潘煜王益文刘作仪; 关键词：人工智能工商管理

“心理密码”对团队管理的意义: 2020年; 学习心理学有两个目的,一是帮助你更好地认识自己,包括优点、缺点、特长、短处等等。二是帮助你更好地认识别人,比如别人怎么想,能不能体会别人是什么样的人。那么,有哪些心理学密码能够帮助管理者和员工在团队管理中认识自己,并在其中发挥效用呢?; 施俊琦; 关键词：学习心理学团队管理密码

主动性人格对员工工作投入与利他行为的影响研究——团队自主性的跨水平调节作用被引量：12: 2015年; 近年来,员工主动性人格这一议题逐渐引起学术界的关注和探讨。市场的复杂性和动态性,使得团队绩效取决于是否可以灵活快速地做出正确决策,为此,团队成员能否自主解决问题、积极发挥主动性就显得非常必要。企业首先需运用一系列科学的甄选技术,招聘具有高主动性人格的员工。这样的员工具备一些特质,如积极搜寻工作与组织信息、获得工作相关支持、制订职业计划、坚持不懈地清除职业生涯中的障碍。企业还需要给予团队决策的自主权,最重要的是让每个团队成员切实感到团队自主性的真实存在。这些致力于提高团队自主性的举措可以大大激发高主动性人格的员工做出组织希望的行为。; 刘伟国施俊琦; 关键词：主动性人格利他行为

中国证券投资者的投资行为与个性特征被引量：61: 2003年; 本研究采用综合性行为金融学手段 ,探索证券投资者的一般行为特征、心理特征以及行为特征和心理特征之间的关系。本实验首先采用访谈法对专业人士进行访谈 ,了解投资者的基本心理结构、一般的行为方式以及对证券市场的信息进行加工、决策的主要因素。在访谈基础上编制调查问卷 ,在全国 7个城市 (北京、上海、深圳、武汉、成都、西安和沈阳 )对 1 0 6 3名投资者进行了问卷调查 ,从心理学角度对中国证券投资者的行为与心理特征进行了分析。结果表明 :中国股市还是一个政策市 ,投资者对所投资对象的了解程度越高 ,掌握的投资知识越多 ,以及具备较高的独立性和自我效能。; 王垒郑小平施俊琦刘力; 关键词：中国股市证券投资者证券市场心理特征自我效能

广州市民幸福感影响因素之初探: 2013年; 生活满意度是个体幸福感的重要指标之一。本研究在前人研究的基础上,通过建立结构方程模型,综合考察了各因素对于生活满意度以及安全感的影响,并同时探究这些因素的影响机制。研究结果显示,个体对医疗保障体系的满意程度、食品安全、个体失业经历以及社会环境质量对于安全感具有显著的预测作用,安全感以及个体的健康状况对于生活满意度具有显著的预测作用,并且,安全感在失业经历与生活满意度之间具有完全中介作用,同时安全感也在社会环境质量与生活满意度之间具有完全中介作用。; 鲍昭金悦宁施俊琦; 关键词：主观幸福感生活满意度安全感结构方程模型中介作用

沉没成本效应中的心理学问题被引量：40: 2005年; 沉没成本效应是一种常见的非理性行为。本文从心理学角度对其进行了系统地介绍。文章概括了沉没成本及沉没成本效应的定义,沉没成本的种类和发生领域,并用心理学理论对沉没成本效应进行了解释。此外,文章还讨论了沉没成本的逆效应以及影响沉没成本效应的主要因素。; 施俊琦李峥王垒黄岚; 关键词：沉没成本效应非理性行为金融学

并购事件对被并购品牌的内隐和外显态度影响被引量：7: 2011年; 采用自陈报告和内隐测验对消费者的外显和内隐态度进行测量,证明了强调"外国强势品牌并购本国弱势品牌"或者"本国弱势品牌并购外国强势品牌"的并购事件会使消费者对被并购品牌的内隐和外显态度都变得更加消极。; 黄韫慧施俊琦; 关键词：并购内隐态度

我的职业生涯由人工智能做主吗——人机协作视角下的职业生涯管理: 2024年; 在生成式人工智能问世之后,类似“你的工作会被人工智能取代吗”“人工智能解放还是替代人类”等话题的讨论热度居高不下。这些话题之所以备受关注,是因为人工智能正在重新定义职业成功,并显著地改变甚至重塑了员工的职业发展路径。本文详细探讨人工智能的应用给职业生涯管理带来的各类新挑战,并尝试给出应对措施,以促进员工的职业适应和自我发展,优化组织针对员工职业生涯发展的管理实践。; 房俨然钱颖洁莫申江施俊琦; 关键词：职业生涯管理人工智能人机协作员工职业生涯发展

浅议薪酬满意度的研究进展被引量：2: 2010年; 薪酬满意度的组织行为研究的一个热点之一,由于之前的研究是将薪酬满意度作为一般性结构进行研究或者从某个维度进行评价,但没有一个整体性的结构框架。本文就是在对之前关于薪酬满意度的结构、薪酬满意度的先行变量和结构变量的研究进行总结的基础上提出一个薪酬满意度的整体结构,并探讨未来可能的研究方向。; 罗萍雷媛媛施俊琦; 关键词：薪酬满意度