温慧君
- 作品数：14 被引量：18H指数：2
- 供职机构：内蒙古工业大学国际商学院更多>>
- 发文基金：内蒙古自治区高等学校科学研究项目内蒙古自治区哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学语言文字政治法律更多>>
- 基于制度创新的内蒙古高校科技成果转化途径分析被引量：4
- 2014年
- 由于科研目标激励机制和科技成果转化保障机制不健全等原因,造成自治区各院校科研活动不能很好地服务于地方经济建设,既忽视了地方院校的职责与使命,也限制了教师与科研人员才智的发挥。从创新高校内部科研管理制度入手,完善科研成果评审环节、建立健全成果转化奖励与收入分配制度、成立科技成果转化机构、搭建成果转化平台、探索校企科研合作新模式,充分激发科研人员成果转化的积极性与主动性,能在一定程度上化解各院校科技成果的转化困境。
- 温慧君
- 关键词：内蒙古高校科技成果转化
- 民族地区旅游客源地营销策略
- 2015年
- 旅游目的地营销存在营销手段单一、渠道单向,忽视游客个性需求,旅游产品开发与更新缓慢的问题。蕴藏着丰富旅游资源的我国西部民族地区,旅游营销重心应该从旅游目的地前移至旅游客源地,通过采取不同的营销策略,实现与消费者面对面接触,听取游客意见与建议,根据游客需求设计产品,通过重视特殊客源的挖掘,开拓客源市场,实现当地旅游产业的大发展。
- 温慧君
- 关键词：民族地区旅游营销营销原则营销策略营销目的
- 浅析组织承诺在企业管理实践中的应用被引量：1
- 2008年
- 一个组织,特别是企业单位,要发展壮大依靠的是市场、政策和全体员工的共同努力。从员工的行为角度出发,各级组织总要制定出切实可行的激励措施以鼓励员工创新,在管理实践中得到了良好的效果。国外众多学者对个体心理和个体行为进行了深入的研究,提出了组织承诺的概念,如何培养员工的主动性和情感承诺是一个组织积极思考的问题。本文从组织承诺方面浅析在管理实践中的应用。
- 秦占军温慧君王毅
- 关键词：组织承诺企业管理
- 基于层次分析法的内蒙古餐饮企业竞争力评价研究被引量：1
- 2012年
- 竞争力是评价企业发展现状与发展潜力的指标。餐饮企业的竞争力体现在规模、盈利、成长和偿债竞争力4个方面。基于层次分析法建立的餐饮企业竞争力评价指标体系,对5家餐饮企业的实证分析结果与其经营状况基本吻合。该文对增强内蒙古餐饮企业竞争力提出三条建议:要重视创新、要重视人才培养、要重视成本控制。
- 温慧君
- 关键词：层次分析法竞争力
- 内蒙古高校中外合作办学存在的问题与对策分析
- 2013年
- 中外合作办学是提高高校办学质量的有效途径。当前,内蒙古高校举办的中外合作办学项目远不能满足自治区经济快速发展对高素质人才的需求。由于地域、观念等原因而导致的合作办学项目数量少、申报成功率低、办学过程中出现的不规范现象等问题,应该通过更新办学观念、慎选合作院校、改进教学管理、加强质量保障等措施予以解决。
- 温慧君
- 关键词：内蒙古高校地方院校中外合作办学
- 激发兴趣,学以致用——高校应用文写作教学探析被引量：6
- 2008年
- 由于教学手段与方法的单一,加之部分学生写作基础薄弱,导致目前高校应用文写作教学效果不尽如人意。搞好应用文写作教学,教师一方面要注意改进教学方法,增强教学的主动性、趣味性和创造性,激发学生的学习兴趣。另一方面也要注重实践环节的运用,做到学用为本,以用促学,学以致用。通过强化学生的主体意识,最大限度地提高教学效果。
- 温慧君秦占军
- 关键词：应用文写作学以致用
- 内蒙古餐饮企业竞争力分析被引量：1
- 2013年
- 竞争力能够反映企业的现状与发展趋势。餐饮企业的竞争力包括规模、盈利、成长、偿债竞争力四个因素,运用餐饮企业竞争力评价指标体系,对自治区餐饮企业进行实证研究的结果显示,我区餐饮企业应从市场定位、核心产品开发、服务质量提升、创新与人才培养方面提高竞争力,应对日益激烈的市场竞争。
- 温慧君
- 关键词：民族餐饮企业竞争力
- 内蒙古餐饮企业顾客满意度分析被引量：1
- 2014年
- 一、引言
受居民消费水平的制约，我区餐饮业在前期发展过程中，较多重视产品的性价比，对顾客的就餐动机与消费心理关注较少，对顾客潜在的消费需求和本地区餐饮的发展趋势预测不足、应对措施滞后。随着人们消费观念、消费方式、消费内容的不断变化，对消费质量的要求越来越高，这使餐饮企业感觉到顾客越来越挑剔了，吸引顾客的难度越来越大，经营中面临着较大的压力。
- 温慧君
- 关键词：顾客满意度居民消费水平消费心理
- 用激励理论挖掘知识型员工潜力的策略被引量：2
- 2008年
- 通过分析知识型员工激励的概念,利用激励理论,提出了激励的基本原则和激励策略,为组织进一步发现人才,挖掘知识型员工的潜能,建立必要的激励机制以及做好现代组织管理工作具有一定的参考价值。
- 秦占军温慧君
- 关键词：知识型员工
- 经理人股票期权理论及其模型分析
- 2008年
- 经理人股票期权是为了适应现代企业制度的需要,对经理人员实行的行之有效的约束激励机制,其本质就是让拥有控制权的经理人员一方面能够拥有一定的剩余索取权,另一方面还要承担相应的风险,从而激励经理人最大限度地维护企业所有者的利益。本文通过阐述经理人股票期权的激励作用,提出了期权理论模型,进而使经理人建立长期激励的良性循环具有指导意义。
- 秦占军王毅温慧君
- 关键词：经理人股票期权
