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王慧

作品数：3 被引量：0H指数：0
供职机构：黑龙江省农垦干部培训中心更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇人力资源
  • 2篇人力资本
  • 2篇资本
  • 1篇人力资本理论
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇思维
  • 1篇思维模式
  • 1篇企业
  • 1篇企业核心竞争...
  • 1篇企业竞争力
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇资本理论
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源水
  • 1篇资源水平
  • 1篇教育
  • 1篇教育投资
  • 1篇竞争力
  • 1篇激励机制
  • 1篇核心竞争力

机构

  • 3篇黑龙江省农垦...

作者

  • 3篇王慧

传媒

  • 3篇经济技术协作...

年份

  • 1篇2011
  • 2篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
对人力资源与人力资本相关问题的研究
2011年
当今人力资源和人力资本这两个概念常常出现在人们的视野之中，但对这两个概念的实质内涵却有很多人未必清楚。笔者根据自己的学习与理解，将两者的含义和特点联系以及区别分别作以浅析。并明确人力资源与人力资本是截然不同的两个概念。它们有着各自的含义及特点，同时它们之间又有着很大的区别和联系。从中我们得到的最大启示是人力本的核心是教育投资。
王慧
关键词：人力资源人力资本教育投资
试论基于人力资源水平提升的企业培训
2010年
人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素，是企业最具潜力的资源。人力资本理论学家认为，高级人力资本是指人的天赋、才能和资源被挖掘出来的潜能的集中体现，其增量是人在生产过程中经验知识的积累和接受培训学习而新获得的技能和智慧。人力资源作为企业生存发展的第一资本，对于企业核心竞争力的培育具有直接的影响。离开了企业人力资源的开发和提升，增强企业竞争力便会成为无本之木、无源之水。
王慧贾丽
关键词：人力资本理论资源水平企业人力资源企业核心竞争力企业竞争力
浅析激励机制在人力资源管理中的应用
2010年
企业一定要重视对员工的激励，根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈市场竞争中立于不败之地。如何运用好激励机制也就成为一个企业面临的一个十分重要的问题。
贾丽王慧
关键词：激励机制人力资源管理思维模式
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