祁雅南
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
- 供职机构：黑龙江科技学院经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金黑龙江省普通高等学校青年学术骨干支持计划黑龙江省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 山西、黑龙江两省煤炭城市科技创新效率测度及比较研究被引量：3
- 2012年
- 根据科技创新的阶段性特点,将科技创新划分为两个阶段:科技创新的科技产出效率和经济社会转化效率。利用DEA方法和Malmquist指数模型对转型中的资源大省山西省和黑龙江省9个煤炭城市2005—2007年科技创新两阶段效率的变动趋势进行了实证分析。结果显示大多数煤炭城市第一阶段科技产出效率逐渐提高,第二阶段科技创新的经济社会转化效率逐渐下降,效率变动的主要原因是两阶段的规模效率均偏低;运用Malmquist指数模型分析,创新的科技产出效率的提升来源于第一阶段的技术效率的提高和技术进步。在第二阶段,科技创新的经济和社会转化效率的下降主要是因为第二阶段的技术效率未有明显提升和技术的退步。
- 姚平祁雅南
- 关键词：煤炭城市科技创新效率DEAMALMQUIST指数
- 黑龙江省城市全要素能源效率评价
- 2013年
- 本文建立了考察全要素投入(能源、资本、劳动力)的指标体系,创新性的考察能源利用的非期望产出——环境影响。利用DEA和Malmquist指数模型对2008-2011年间黑龙江省13城市(地区)全要素能源效率进行评价并分析其变动趋势。DEA模型结果显示大多数城市呈现出能源效率先下降后上升的趋势,原因主要是历年纯技术效率的动态变化所致;Malmquist模型结果表明,能源效率的动态变化主要来源于技术进步对其的影响。根据实证分析结果,提出黑龙江省提升能源效率的建议。
- 祁雅南
- 关键词：全要素能源效率DEA
- 企业外部招聘与入职流程设计被引量：1
- 2013年
- 通过外部招聘寻找和储备优秀人才,是企业吐故纳新、注入"新鲜血液"的需要。面对各种各样的外部招聘方式,除进行人员招聘规划、进行招聘成本预核算和进行招聘方式选择外,每个企业应根据自身特点设计本企业的外部招聘与入职流程。科学的外部招聘与入职流程设计是关系企业人员补充效率、保障人力资本质量、促进人力资源管理体系顺畅运行等的关键环节。
- 张凤武乐正红祁雅南
- 关键词：招聘外部招聘人力资源管理
