郑明身
- 作品数：59 被引量：334H指数：9
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 现代制造业企业的价值链重构和创新
- 我这个题目的内容和杨教授讲的有些不太一样的地方,概括地说,杨教授更多是讲世界, 我们这个题目主要是讲中国。杨教授谈的更多的是发展趋势,我们现在这个题目更多的是讲当前,从理论更多考虑企业面临的实际。题目当中还有一个需要说明...
- 郑明身
- 组织绩效盲区的识别与管理被引量：2
- 2009年
- 本文借鉴人员素质的冰山模型,提出了组织绩效的冰山模型,随后分析了组织绩效盲区产生的原因,最后提出了管理这些盲区的若干思路。
- 蒋茂森郑明身
- 关键词：冰山模型
- 市场化改革与中国企业家成长--2008·中国企业家队伍成长与发展15年调查综合报告(下)被引量：6
- 2008年
- 本报告以中国改革开放30年市场化进程为主要背景,以中国企业家调查系统15年跟踪调查数据为基础,揭示了企业家群体在市场化改革进程中孕育、成长、壮大和不断实现自我超越的历程。
- 李兰潘建成吕致文彭泗清郝大海韩岫岚郑明身
- 关键词：市场化改革政府职能转变企业家
- 在建立现代企业制度过程中改造传统企业管理被引量：2
- 1994年
- 建立现代企业制度和改造传统企业管理这二者必须同步进行。现代企业管理既是适应生产社会化和社会主义市场经济的管理，又是适应生产技术现代化的管理，以达到世界先进水平的高效率和高效益。为此，改造传统企业管理，应实现企业管理观念、企业生产经营结构、企业组织体制、企业领导体制、企业运行动力机制等五大转变，才能真正实行现代企业管理，使国有企业具有旺盛的生机与活力，具有强大的竞争力，成为具有高效率和高效益的商品生产者和经营者。
- 郑明身
- 关键词：现代企业制度传统企业管理企业管理
- 全文增补中
- 现代企业的分配制度
- 1994年
- 现代企业的分配制度中国人民大学副教授郑明身在现代企业中，工资、奖金、津贴是职工劳动报酬的具体形式，以工资为主体，奖金、津贴是工资的补充形式。因此，职工劳动报酬分配能否科学合理的关键是建立符合市场经济和社会化大生产要求的工资制度。按照市场经济和社会化大...
- 郑明身
- 关键词：劳动报酬
- 非核心业务一体化管理外包——企业精干主体、强化主业的新经验
- 2006年
- 郑明身
- 关键词：非核心业务企业主业生产组织形式
- 新时代、新环境、新模式
- 2008年
- 看了中联实验，深感用本文编辑所说的“新奇而震撼”来评价，实不为过。震撼之处就在于，让“自我管理”成为企业管理的基本方式，使企业管理进入“无需管理的管理”这一高级发展阶段，这是多少企业家梦寐以求的事情，想不到在中联公司的积极探索中基本变成了现实。
- 郑明身
- 关键词：企业管理自我管理企业家
- 中国企业中的道德领导行为及作用机制研究被引量：2
- 2009年
- 本案例以社会学习理论和社会交换理论为分析框架，通过对青岛港和蓝星的案例研究，探讨并分析了中国企业道德领导行为的表现以及道德领导行为对员工乃至组织绩效的作用机制。研究发现：（1）关心人、道德垂范、传递道德伦理价值观和角色示范等道德领导行为在中国国有企业领导人身上得以体现，而尤以道德垂范和角色示范的表现的最为显著；（2）与社会学习理论和社会交换理论相联系的吸引力、可信赖感、需要满足、愿景激发、重视感和信任感等共同促进了个人态度以及个人与企业层面绩效的提升；（3）中国传统文化中，如“领导垂范”、“礼尚往来”等为社会学习理论和社会交换理论的运用培育了土壤，推动了个人与企业绩效的提升。
- 宋继文芦青郑明身
- 关键词：道德领导社会学习理论社会交换理论
- “持续改进管理”并非保守落伍被引量：5
- 2006年
- 近十多年来，管理学领域盛行一股激进的变革主义思潮，这一思潮鼓吹管理革命、企业再造、突破性思维、一切重新开始、飞跃式变化等理念，其核心思想就是主张激进式变革。由于人类社会正在由工业化时代走向知识经济时代，从企业管理必须适应外部环境的历史性变化这一发展进程来看，无疑要进行一场脱胎换骨的变革，以建立适应新时代的新的管理体系。因此，激进的变革主义思潮得到许多企业响应，在理论研究和管理实践中产生很大影响。
- 郑明身
- 关键词：保守知识经济时代突破性思维激进式管理革命
- 评《农牧资源加工型企业发展战略研究》
- 2005年
- 郑明身
- 关键词：加工型企业战略研究管理学
