陈为民
- 作品数：10 被引量：14H指数：2
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- 珍贵的遗产 宝贵的启示——浅谈孙中山的民生主义
- 1990年
- 本文围绕着发展社会经济与选择正确的社会道路,发展社会经济与制订各种建国方案这样两个方面的问题,分析孙中山的民生主义经济思想。文章指明了孙中山的民生主义同马克思的科学社会主义的根本区别;孙中山的《建国方略》中的美好愿望和空想成份。既充分肯定了孙中山民生主义经济思想在近代中国思想界中所起到的承上启下的历史作用,也指出了它的时代和阶级的局限性,从而使人们得出只有马克思主义才是中国近代社会唯一的正确选择这一结论。
- 陈为民
- 关键词：外国资本主义建国方略平均地权节制资本中国近代社会社会进化
- 日本“大企业病”剖析
- 1994年
- 日本“大企业病”剖析北京大学经济学院陈为民日本现代大全业的状况日本现代所有企业几乎都是采取出资与经营分离的股份公司形态。日本现代大企业的定义，一般指制造业是资本在一亿日元以上，从业人员三百人以上；商业、批发商资本在三千万日元以上，从业人员一百人以上；...
- 陈为民
- 新加坡公积金制度的特点、演变及作用被引量：2
- 1998年
- 新加坡公积金制度的特点、演变及作用陈为民二战后，西方发达资本主义国家普遍推行了“福利国家制度”。福利国家制度４０多年的实践证明，一度标榜从摇篮到坟墓实施全面的社会化保障，因财政不堪重负而陷入了严重的危机，更面临着严峻的挑战。当西方国家感叹福利国家制度...
- 陈为民
- 关键词：公积金制度社会保障制度
- 义利观是孔丘经济思想的核心被引量：2
- 1980年
- 长期以来,我国学术界对于孔丘的评价一直存在分歧.其中、围绕如何评价孔丘的经济思想,也存在着不同的观点.一种看法认为孔丘的经济思想代表着新兴地主阶级利益,是地主阶级的革新派;一种看法认为孔丘代表没落奴隶主阶级利益,是奴隶主阶级的顽固派;一种看法认为孔丘是奴隶主阶级的改良派,他的经济思想有保守反动的一面,也有一定进步性的一面,等等.笔者认为弄清孔丘经济思想的性质及其历史地位,必须先抓住孔丘经济思想的核心,而义利观就是它的核心.本文试图对于这样一个问题进行一些初步探讨.
- 陈为民
- 关键词：义利观经济思想地主阶级奴隶制阶级利益
- 冯桂芬经济思想的历史地位
- 1988年
- 冯桂芬经济思想具有过渡性和矛盾性的特点,使他在中国近代经济思想史上处于特殊的地位,成为"三岔口"上的地主阶级思想家。近代地主阶级改革派经济思想本来就有敌视农民起义的特点。当大规模太平天国起义震撼清王朝统治根基的时候,地主阶级改革派就同地主阶级保守派沆瀣一气。
- 陈为民
- 关键词：历史地位农民起义太平天国起义矛盾性外国侵略者洋务派
- 日本的经营理念与规范管理
- 1996年
- 日本的经营理念与规范管理陈为民日本企业重视经营理念与规范管理．目的在于确保产品质量和经营效益。经营理念与规范管理相辅相成，使产品质量和经营效益既具备了明确的指导思想，又获得了制度上的保障。日本企业界奉行＂市场占有率第一＂、＂顾客第一＂、＂质量第一＂，...
- 陈为民
- 关键词：企业
- 中国近代经济管理思想遗产中的珍品——纪念孙中山诞辰120周年
- 1986年
- 孙中山是中国近代的伟大革命家,也是一位卓越的思想家。他为中国人民留下了许多珍贵的思想遗产,经济管理思想,尤其是国民经济宏观的经济管理思想,是其中的重要组成部分。认真发掘、整理和研究这部分思想遗产,对于深入了解中国国情和探讨我国的社会经济发展战略,对改进我国的经济管理工作和推动我国社会主义现代化建设事业。
- 赵靖陈为民郑学益
- 关键词：孙中山经济管理思想思想遗产开放主义广大人民
- 日本企业诊断与企业文化被引量：1
- 1996年
- 日本企业诊断与企业文化北京大学经济学院陈为民（一）战后日本企业文化的构建、形成，不是靠设计蓝图，一蹴而就的；更不是坐而论道，奇思妙想产生的。日本企业文化的形成，是为了企业的健康生存与发展，从实情出发，讲究实效，在不断发现问题，解决问题，克服磨难、失败...
- 陈为民
- 关键词：企业文化
- 评日本的法人资本主义被引量：6
- 1998年
- 战后，日本在经济上后发赶超西方强国的过程中，基于股份制构成的特点与西方不同，以法人资本主义或不存在大资本家的会社资本主义相标榜，以示与西方传统资本主义相区别。本文重点是剖析日本法人资本主义的提出、形成原因、主要特征、利与弊以及世纪之交法人资本主义的前...
- 陈为民
- 关键词：资本主义
- 日本企业的经营管理与中国儒家的传统思想被引量：3
- 1991年
- 被称为“三大法宝”的“终身雇佣”制、“年功序列”工资制、以及“企业工会”制,构成了日本战后独具特色的企业经营方式。“如果用“劳动契约+能力待遇”作为欧美企业经营特点的概括,那么日本企经营管理体制的特点,可以概括为“终身雇佣+年功序列”。 与欧美式企业管理体制相比较,日本在“终身雇佣+年功序列”制度下,职工与企业之间的牢固纽带,不只是受同命运的利害关系的制约而且更有感情。
- 陈为民
- 关键词：终身雇佣中国儒家利害关系
