陈志勇
- 作品数：15 被引量：137H指数：6
- 供职机构：南昌大学更多>>
- 发文基金：江西省科技厅软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 医务人员工作满意度与离职意愿的相关性研究被引量：6
- 2013年
- 目的了解医务人员的离职意愿情况,分析工作满意度对离职意愿的影响。方法采用问卷调查法,对江西省某三级甲等综合性医院的528名医务人员进行调查。结果不同特征的医务人员离职意愿不同。工作满意度与离职意愿呈负相关(p=0.000),报酬与福利、工作本身和工作条件3个因素对离职意愿总变异的解释能力为43.1%,其中报酬与福利对离职意愿的影响最大。结论医院管理者应重视医务人员的工作满意度,从而避免离职意愿的产生。
- 陈志勇王绚孙柏青淦媛
- 关键词：工作满意度离职意愿医务人员
- 医务人员工作满意度影响因素研究进展被引量：23
- 2007年
- 医务人员工作满意度作为考核医院管理绩效的一项重要指标,目前逐渐受到管理人员与学者们的共同关注。由于研究的对象、目的和角度等的不同,研究者对工作满意度提出了不同的结论。对于工作满意度的定义,按研究的不同角度和目的可分为:综合型定义、期望差距定义、参考框架定义。关于工作满意度的理论,主要有:需要层次理论、双因素理论、公平理论、期望理论、工作特征理论。对于影响医务人员工作满意度的因素,基于不同的激励理论,得出的研究结论也各不相同。
- 陈志勇傅克刚龙文武
- 关键词：工作满意度影响因素医务人员
- 临床指标联合建模可准确鉴别AFP阴性肝癌与良性肝脏占位病变
- 张焜和余明桔王婷甘厦陈志勇何喻婷陈思海王玉琪
- 江西省三级医院人力资源管理现状及对策被引量：13
- 2009年
- 目的了解江西省三级医院人力资源管理现状。方法对抽样医院进行调查表调查、院长访谈和员工座谈。结果三级医院卫生技术人员数量不足,护理人员严重缺乏,卫生技术人员整体学历偏低,职称整体水平较高;江西省三级医院普遍认识到人才的重要性,在人事制度改革、薪酬分配等方面取得一定成效,但也存在高素质人力资源管理队伍缺乏、人力资源管理职能分散等共性问题。结论合理配置人力资源,加强卫生人才队伍建设;多方努力,争取宽松的人事政策;强化人力资源管理意识,不断探索适合的薪酬机制,建立科学的人力资源管理体系。
- 傅克刚陈志勇龙文武贾立明
- 关键词：人力资源管理卫生技术人员
- 合理控制医药费用 促进新型农村合作医疗平稳运行被引量：3
- 2007年
- 从医疗服务的供方、需方及药品流通三个角度分析了不合理医药费用过快上涨的原因,并探讨了医药费用过快上涨的控制机制,为尽快完善新型农村合作医疗制度提供科学参考依据。
- 陈志勇
- 关键词：新型农村合作医疗医药费用
- 三级医院医疗服务与社区公共卫生服务纵向整合的探讨被引量：2
- 2014年
- 分析了国内外卫生服务整合的现状,结合我国卫生服务存在的问题,提出将三级医院医疗服务与社区公共卫生服务进行纵向整合的观点,并对实施的必要性和可行性进行分析,对实施的具体方式提出自己的思考。
- 王绚陈志勇
- 关键词：公共卫生服务
- 重视医务人员工作满意度影响因素的研究被引量：11
- 2007年
- 医务人员工作满意度作为考核医院管理绩效的一项重要指标,日益受到管理人员与学者们的共同关注。由于研究的对象、目的和角度等的不同,研究者对工作满意度提出了不同的结论。对于工作满意度的定义,按研究的不同角度和目的可分为综合型定义、期望差距定义、参考框架定义。关于工作满意度的理论,主要有需要层次理论、双因素理论、公平理论、期望理论、工作特征理论。对于影响医务人员工作满意度的因素,基于不同的激励理论,得出的研究结论也各不相同。
- 陈志勇傅克刚龙文武
- 关键词：医务人员
- 地方院校发展经费短缺问策被引量：3
- 2006年
- 地方院校占了我国高等院校的绝大多数,它们承担着高等教育大众化的主要任务。由于国家总体教育投入不足、国家对重点大学投入的政策性倾向、地方投资不足和区域不均衡、运行成本过高及社会资金吸纳不足等原因,导致地方院校经费短缺十分严重,成为影响地方院校发展的“瓶颈”。本文从地方院校经费短缺问题入手,结合医学院校实际,对解决此问题的策略进行了初步的探讨。
- 傅克刚龙文武陈志勇王绚
- 关键词：地方院校
- 基于适配子离心超滤分离及荧光定量分析的肝癌诊断新技术建立及评价
- 背景与目的： 原发性肝癌（以下简称肝癌）发病率高，预后差。早诊早治是改善肝癌患者预后的关键。目前诊断肝癌主要是依靠影像学检查和甲胎蛋白（AFP）检测，但临床诊断效果并不十分理想，需要建立更为简便、价廉、高效的肝癌诊断新...
- 陈志勇
- 关键词：原发性肝癌适配子甲胎蛋白
- 文献传递
- 加强医学研究生导师队伍建设探析被引量：2
- 2008年
- 本文结合研究生教育工作实际，提出加强研究生导师队伍建设的指导思想和具体措施；同时，对近年来我校研究生教育工作进行了总结，主要从导师的选聘、导师的考评、引进高层次人才、建立导师队伍的激励机制、重视师德建设等方面对研究生导师队伍建设进行了阐述。通过加强研究生导师队伍建设，使研究生教育规模从小到大、稳步发展，初步形成了层次结构较为合理、具有相当规模、学生质量能够得到基本保证的研究生教育体系。
- 龙文武陈志勇龙元珠
- 关键词：导师队伍
